民營企業(yè)實用員工手冊(參考版)
2025-04-17 07:10本頁面
【正文】 11 頁 共 11 頁。2. 本手冊每年修正一次。備注：1. 本手冊在實施中如有未盡事宜，可用通知形式不斷修正和 完善。7) 各管理人員、維修人員因安全意識淡薄、違章操作而引發(fā) 火警，每次罰款100元，如造成火災將由公司報案追究其刑事責任。5) 公司方為員工購買社會工傷保險，但若員工沒有遵守安全生產，發(fā)生意外，一切后果由該員工自負。3) 遇到意外及危險工作情況時，應向公司方及時報告并遵守公司方的安排和指揮。第九章：工業(yè)安全1) 員工必須認識及嚴格遵守有關安全生產操作規(guī)程及其保 護措施。記錄將作為對員工的工作能力評估依據之一。5) 再次入職的員工，自再次入職之日起計算工作年限。3) 年資獎上限為800元。1) 工作時間滿兩年者，可享受年資獎金100元。4) 屢次接受獎勵或接受的提案，效果顯著者。2) 開拓新業(yè)務，對公司有特殊貢獻者。3) 一年內記大功三次者。6) 有其他重大功績者(視情況而定論)，予以晉級晉薪:1) 為公司降低成本，提高效益，增加利潤者。4) 生產管理為公司創(chuàng)造巨大經濟效益者。2) 產品設計獲得專利者。4) 有其它優(yōu)良事跡足以成為全公司表率者。2) 對主辦業(yè)務、管理技術、新產品開發(fā)、市場推廣、提高公司聲譽有特殊貢獻者。6) 平凡崗位取得不平凡業(yè)績者。4) 對于損害工公司利益之事，能事先阻止或舉報，避免事態(tài)進一步惡性發(fā)展者。2) 降低原材料或對廢料利用、節(jié)約公用水電成績顯著者。9）。7）聚眾賭博者。（扣發(fā)所有工資，嚴重者交有關公安部門處理）。4）在禁煙區(qū)域吸煙屢教不改者。2）貪污受賄者。，給予解雇。8) 蓄意損壞公司財物者。（此間發(fā)生的一切責任由其個人承擔）。5) 侵占公司財物，敲詐勒索、假公濟私者。3) 凡蓄意破壞公司財物、機械設備、消防設備者。1) 在公司內打架、行為粗暴或侮辱或傷害、威迫其他員工者。10） 。8） 不服從上級工作安排，且態(tài)度惡劣者。6） 大錯不犯，小錯不斷者。4） 損壞或撕毀公司或部門通告、宣傳張貼文件之行為者。2） 辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者。，每次扣10分。10) 上班睡覺者。8) 在公司區(qū)范圍私自搭乘載貨電梯者。6) 管理人員濫用職權泄私報復者。4) 有犯罪行跡，參加非法組織者。2) 夾帶邊角廢料、紙皮出公司變賣謀利者（同時追繳所賣物品款項）。 違犯以下條例者，每次扣4分。12） 工作時間內使用隨身聽、MP3播放器聽音樂者。10) 知情不報，故意刁難管理人員，包庇錯誤行為者。8) 不遵守公共秩序，不團結同事者。6) 隨地吐痰，亂丟雜物者。4) 未經許可而進入受限制的區(qū)域范圍內者。2) 工作時間內嬉戲、談笑，玩游戲機、或在車間吃食物者。2. 處罰條例，每次扣1分。如員工認為公司方對某一事件的處理與事實不符時，可直接向本部門主管提出申訴，如處理不公，則可越級上訴直至中心總經理為止。 連續(xù)請假超過7天以上者，如不在公司內住宿用餐，須另行向人力資源部提出書面申請，則無需扣除生活費，未另行申請者，生活費同樣扣除。 當月正常出滿勤，無遲到早退、請假
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