淺談民營企業(yè)員工流失的現(xiàn)狀與對策-資料下載頁
2024-12-04 00:47本頁面
【導(dǎo)讀】是沒有競爭優(yōu)勢的中小民營企業(yè)急需解決的首要問題。本文結(jié)合浙江慈溪的中小。管理等應(yīng)對措施。對民營企業(yè)打造有自身特色的企業(yè)文化和令人愉悅的工作環(huán)境。力資源管理師們的當(dāng)務(wù)之急。中國民營企業(yè)普遍存在關(guān)鍵員工流失率過高的問。題，通過探討民營企業(yè)關(guān)鍵員工流失的原因，在此基礎(chǔ)上提出了解決方案。明，促進(jìn)民營企業(yè)的健康快速發(fā)展，是保持我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性問題。在民營經(jīng)濟(jì)成為浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要引擎的背景下，浙江民營中小企業(yè)迅速崛起，本文以慈溪部分中小企業(yè)為例就這一問題產(chǎn)生的原因及管理對策做一些探。文獻(xiàn)綜述，經(jīng)老師修改后并通過審核。2021-02—2021-04完成初稿，上交導(dǎo)師審閱和修改。助中小企業(yè)在員工流失方面減少損失，提高企業(yè)的效益。16家仍然存在，從全球范圍來看大企業(yè)的平均壽命只有40年。想在如今激烈的競爭環(huán)境中成長壯大，都必須接受各種各樣的競爭。動(dòng)為企業(yè)的人力資源管理與員工培養(yǎng)計(jì)劃造成極大的沖擊。使中小企業(yè)更難擴(kuò)張
【正文】 在最短的時(shí)間內(nèi)勝任工作，從而降低了由于核心員工空缺而造成的損失 。 豎立起企業(yè)自身的文化，使員工對企業(yè)有歸屬感，減少員工的流失降低企業(yè)損失，再進(jìn)行員工文化的培訓(xùn)，這樣才能使企業(yè)更好的發(fā)展。 溫州科技職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 7 頁 對于政策環(huán)境的適應(yīng) 現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中小民營企業(yè)不進(jìn)行改革來適應(yīng)新的形勢是無法長久生存下去。要牢牢掌握手中的員工積極培養(yǎng)擁有多重技能的復(fù)合型員工，積極改進(jìn)落后的管理方式，設(shè)立合理的薪酬制度并得到有效的實(shí)行，從根本降低員工的高流失率。 溫州科技職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 8 頁 結(jié)論 由于民營企業(yè)發(fā)展的歷史原因，目前，浙江民營企業(yè)主中，除了一些集團(tuán)化發(fā)展的企業(yè)主及一些從事高科技行業(yè)的企業(yè)主人才素質(zhì)較高之外，大部分普遍存在著 素質(zhì)偏低的問題。據(jù)了解，民營企業(yè)家大多來源于這么幾個(gè)部分：過去體制外的邊緣人士、農(nóng)民、個(gè)體戶、打 工 者、國營企業(yè)下海者。他們有一個(gè)共同的特征：自身素質(zhì)不高，大都未受過高等教育，都是半路出家，經(jīng)營企業(yè)并沒有一套企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和成熟 的管理思想 。他們最大的優(yōu)點(diǎn)在于善于把握商機(jī)，卻缺少組織能力，鮮有諸如企業(yè)文化、科學(xué)管理結(jié)構(gòu)、規(guī)范化程序化管理的概念 ， 不善于利用員工的智慧和熱情去經(jīng)營企業(yè)?？傊憬駹I企業(yè)的人力資源管理的確面臨著相當(dāng)嚴(yán)峻的問題和考驗(yàn)。民營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)們應(yīng)結(jié)合實(shí)際，采取積極有效的人力資源管理戰(zhàn)略，把人放在應(yīng) 有的主體位置上，尊重人、關(guān)心人、依靠人，從而推進(jìn)企業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)民營企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 作為個(gè)人希望與建議，中小企業(yè)經(jīng)營者在招工時(shí)，多注意員工素質(zhì)的結(jié)合，建立一個(gè)完善適合自己的人力資源培養(yǎng)機(jī)制，把企業(yè)需要的擁有的跟員工闡述，使員工產(chǎn)生認(rèn)同。建立科學(xué)公平的薪酬機(jī)制，使員工更加擁有積極性，對家族管理層也做到責(zé)罰一致，這樣就可以大大的減少員工的流失，減少因員工流失造成的企業(yè)損失。 溫州科技職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 9 頁 致謝 首先感謝我的指導(dǎo)老師， 在本次論文設(shè)計(jì)過程中，老師對該論文從選題，構(gòu)思到最后定稿的各個(gè)環(huán)節(jié)給予細(xì)心指引與教導(dǎo) ， 還有我們的同學(xué)給我了許多的提議和建議，一起幫助我才 使我得以最終完成畢業(yè)論文設(shè)計(jì) 。在此，我要向他們的細(xì)心幫助和指導(dǎo)表示由衷的感謝。在這段時(shí)間里，我從他們身上不僅學(xué)到了許多的專業(yè)知識，更感受到他們工作中的兢兢業(yè)業(yè)，生活中的平易近人。此外，老師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和忘我的工作精神值得我去學(xué)習(xí)。最后，我要感謝三年的大學(xué)生活，感謝大學(xué)期間各位老師、同學(xué)以及我的家人和那些永遠(yuǎn)也不能忘記的朋友，他們的支持與情感，是我永遠(yuǎn)的財(cái)富。謝謝你們，我會繼續(xù)努力。 溫州科技職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 10 頁 參考文獻(xiàn) [1] 蘇冬蔚 .多元 化經(jīng)營與企業(yè)價(jià)值 ； 我國上市公司多元化溢價(jià)的實(shí)證分析 [J] .經(jīng)濟(jì)學(xué) (季刊 )， 2021 年 S1 期 .. [2] 李長江 ， 馮正強(qiáng) ， 王國順 .薪酬激勵(lì)與企業(yè)績效的相關(guān)性實(shí)證研究 [J].經(jīng)濟(jì)管理 .2021 年 03 期 [3] 董大海 .戰(zhàn)略管理 [M] .大連理工大學(xué)出版社， 2021(6)： 107109. [4] 李曉光 .管理學(xué)原理 [M].河北人民出版社 ， 2021 [5] 趙景華，人力資源管理，山東人民出版社 [M]， 第一版 . [6] 金碚 .競爭力經(jīng)濟(jì)學(xué) [M].廣州：廣東經(jīng)濟(jì)出版社， 2021： 2639. [7] 陳凌云 . 世界上最有效營銷法則 [M].北京：地震出版社 ， 2021. [8] 巢來春 .戰(zhàn)略管理 [M].杭州：浙江大學(xué)出版社 .
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