【正文】 而使公司減少損害者4. 有其它特殊功績者八、本公司懲罰分為以下五種：1. 批評2. 警告3. 記過4. 記大過5. 除名九、有下列事情之一者，給予批評處分：1. 工作時(shí)間不遵守公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勸導(dǎo)能改正者2. 在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，有損公司環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者3. 未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者4. 留閑雜人員在案場或公司，經(jīng)勸導(dǎo)能更改者5. 住址及其它身份資料變更，未主動(dòng)向總管理部更改者6. 犯有其它批評過失者十、有下列事情之一者，給予警告處分，并于當(dāng)月薪資計(jì)發(fā)時(shí)扣除二日全額薪資：1. 浪費(fèi)公物，造成一定損失者，以及長時(shí)間撥打私人電話，經(jīng)勸導(dǎo)仍不改正者2. 工作時(shí)間不遵守公司有關(guān)著裝規(guī)定，經(jīng)勸導(dǎo)仍不遵守者3. 違反公司有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)勸導(dǎo)，仍不遵守或再犯者4. 違背工作方法及流程影響工作品質(zhì)及管理，情節(jié)較輕微者5. 因疏忽導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)尚屬輕微者6. 托人及代人打卡者7. 上班打卡后，擅離職守，無故不到者8. 曠工一次者或者當(dāng)月累計(jì)遲到五次者9. 攜帶物品出入公司而拒絕管理人員查詢，糾正后尚知悔改者10. 擅自互調(diào)輪值班次者11. 不按規(guī)定記錄各類報(bào)表或工作記錄，情節(jié)較輕微者12. 無故不參加公司（或職務(wù)）指定之講習(xí)、培訓(xùn)及各類會(huì)議者13. 違反安全衛(wèi)生規(guī)定，破壞公司及案場環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)尚屬輕微者14. 積壓文件延誤時(shí)效者15. 無理頂撞上級主管，使工作不得順利展開者16. 佯裝疾病冒請病假，經(jīng)查屬實(shí)者17. 犯有其它警告過失者十一、有下列事情之一者，給予記過處分，并于當(dāng)月薪資計(jì)發(fā)時(shí)扣除四日全額薪資：1. 對上級交付之任務(wù)，未申報(bào)正當(dāng)理由，而未能如期完成或處理不當(dāng)，給公司造成一定損失者2. 在工作場所喧嘩、吵鬧，妨害他人工作并有事證者3. 未經(jīng)許可擅帶外人留住公司及案場者4. 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，利用職權(quán)謀取非份利益致使公司聲譽(yù)蒙受一定污點(diǎn)者5. 對上級主管、同仁惡意攻擊、誣告，制造事端者6. 于工作時(shí)間內(nèi)借故在外閑逛，玩忽職守者7. 遇有意外災(zāi)害，逃避不搶救，使公司蒙受損失者8. 發(fā)現(xiàn)重大問題而隱瞞，不向上級報(bào)告對公司帶來損害者9. 在公司及案場內(nèi)酗酒誤事，影響工作秩序者10. 制造或傳播謠言有具體事證，尚屬輕微者11. 違背上級指示造成公司損失有具體事證者12. 在公司服務(wù)期間，未經(jīng)許可兼任其它職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者13. 仿冒主管簽字，后果尚屬輕微者14. 接受與工作有關(guān)的客戶回扣情節(jié)輕微者15. 攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者16. 泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密及資料，或以文件帳冊示人，導(dǎo)致公司蒙受輕微損失者17. 故意毀壞公司財(cái)物，使公司財(cái)物造成一定程度的損壞者18. 工作時(shí)間偷閑散漫，又故意不按規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)者19. 犯有其它記過過失者十二、有下列事情之一者，給予記大過處分，并于當(dāng)月薪資計(jì)發(fā)時(shí)扣除十日全額薪資：1. 上班時(shí)間擅離職守，或者偷閑睡覺給公司帶來嚴(yán)重后果者2. 報(bào)告不實(shí)，欺蒙上級有事證者3. 制造或傳播謠言，致使公司蒙受重大不利而有事證者4. 拒絕服從主管人員合理指揮督導(dǎo)，與主管人員無理吵鬧者5. 利用職權(quán)謀取非分利益，情節(jié)惡劣者6. 未經(jīng)公司許可兼任其它職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者，給公司帶來嚴(yán)重后果者7. 為逃避或轉(zhuǎn)嫁事故之責(zé)任，作虛偽之記載、報(bào)告或供述者8. 遺失公司經(jīng)營、管理之重要文件，致使公司蒙受重大損失者9. 未經(jīng)公司有關(guān)部門同意偷蓋或私蓋公司印鑒者10. 泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密及資料，或以文件帳冊示人，導(dǎo)致公司蒙受較大損失者11. 故意毀壞公司財(cái)物，致使公司財(cái)物造成較大損失者12. 撕毀公告、公文具有事證者13. 曲解事實(shí)散播對公司不利之謠言，挑撥勞資雙方情感者14. 偽造帳目，虛報(bào)費(fèi)用經(jīng)查實(shí)者15. 其它犯有記大過之錯(cuò)誤者十三、有下列事實(shí)之一者，給予除名（解雇、免職），并扣除三十日全額薪資：1. 于訂勞動(dòng)合同或填報(bào)個(gè)人資料時(shí)有弄虛作假現(xiàn)象，使本公司誤信而遭受損害者2. 對公司主管、員工及家屬，實(shí)施暴行（或相互毆打）或有重大侮辱之行為者3. 在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者4. 聚眾要挾或煽動(dòng)非法怠工、罷工，致使公司蒙受損害者5. 利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損害者6. 故意泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密及資料，或以文件帳冊示人，致使公司蒙受重大損失者7. 二次受到記大過處分者8. 侵吞公款、公物，有具體事證者9. 在公司內(nèi)或案場內(nèi)聚賭并有事證者10. 用職權(quán)，謀取非份利益，情節(jié)惡劣，使公司聲譽(yù)蒙受重大損失者11. 偽造、變造或盜用（私用）公司印鑒，造成公司重大損失者12. 月連續(xù)曠工達(dá)三天（含三天），月累計(jì)曠工達(dá)三次者13. 吸食毒品者14. 著有其他除名錯(cuò)誤者十四、違反如獎(jiǎng)罰條例造成公司損失的，除給予相應(yīng)的行政處分外，由其個(gè)人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠嘗責(zé)任直到追究其法律責(zé)任。十五、表揚(yáng)和批評，由公司各部門經(jīng)理核定，并書面報(bào)總經(jīng)理（總助）和總管理部備案。十六、表彰、嘉獎(jiǎng)、記功和警告、記過，由公司各部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理（總助）核定。十七、記大功和記大過、除名，由公司各部門經(jīng)理書面提出，報(bào)總經(jīng)理（總助）核定。十八、施行獎(jiǎng)罰條款應(yīng)由其直屬主管，列舉時(shí)間、地點(diǎn)、事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)罰通報(bào)單》依據(jù)以上第十三至第十六條款簽報(bào)呈上核定后，匯送總管理部登錄發(fā)布。第九篇 薪資管理辦法公司員工的薪資屬嚴(yán)格保密范疇，嚴(yán)禁員工之間、部門之間互相打探、詢問他人的薪資。違者將給予一定的行政處分。員工薪資采用月給制，當(dāng)月薪資于次月10日發(fā)放（如遇例假日則提前一日發(fā)給）。員工薪資已包含基本工資和各類津貼，另對每月無任何假種（除喪假）、曠工、遲到、早退記錄者發(fā)給全勤獎(jiǎng)金100元。傭金分配方法參照公司規(guī)定，根據(jù)個(gè)案的不同適當(dāng)調(diào)整提傭比例和發(fā)放時(shí)間。28