勝翔五金制品公司薪資考核制度-資料下載頁
2025-05-25 17:56本頁面
【導(dǎo)讀】效密切結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化、規(guī)范化。適用于各部門副經(jīng)理以下所有從事非計(jì)件制及計(jì)件制工作崗位員工。門考核實(shí)施細(xì)則，由公司統(tǒng)一計(jì)發(fā)薪資；制崗位人員編制應(yīng)根據(jù)核定產(chǎn)能設(shè)置，在員工完成勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，工資額，并經(jīng)生管部匯總、核對(duì)后由公司統(tǒng)一發(fā)放；控制的浮動(dòng)值范圍為±3%，具體浮動(dòng)值表由生產(chǎn)部會(huì)同行政部制定)；額與應(yīng)發(fā)計(jì)件工資總額不一致之情形，則根據(jù)實(shí)際情況放在次月調(diào)劑。其作為本部門所有員工薪資主要構(gòu)成部分，作為保障員工基本生活之效用，其計(jì)發(fā)數(shù)額僅與員工當(dāng)月個(gè)人出勤狀況掛鉤。依據(jù)國家相關(guān)法律，其加班加點(diǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其依據(jù)各崗位標(biāo)準(zhǔn)，考慮產(chǎn)量、質(zhì)量、客訴率、設(shè)。產(chǎn)量達(dá)標(biāo)率（50%）100元以生管部月度下達(dá)指標(biāo)為基準(zhǔn)，生產(chǎn)部門月末交庫產(chǎn)量每±1K，則在產(chǎn)量任務(wù)工資基準(zhǔn)額基礎(chǔ)上相應(yīng)予以獎(jiǎng)懲10元。
【正文】 8 小時(shí)勞動(dòng)定額，第 1 月定額為 A 值，第 2 月定額為 B值，第 3月定額為 C 值，第 N月定額為 N值，其中 A〈 B〈 C 。則其考核建模如下表所示： 考核原則 崗 位 月度 漸進(jìn)考核制 勞動(dòng)定額 考核說明 計(jì)件 第 1月 A 定額 A及超定額部分分別以計(jì)件單價(jià)及其 ，其加班加點(diǎn)工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行 本方案自發(fā)布之日起實(shí)行。 附件 一 、 計(jì)件制崗位試用期員工 漸進(jìn)考核制勞動(dòng)定額 明細(xì)表 生產(chǎn)部 工 序 試用期員工漸進(jìn)制勞動(dòng)定額及生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 第 1月 第 2月 第 3月 第 4月 第 5月 第 6月 考核 定額 生活 補(bǔ)貼 考核 定額 生活 補(bǔ)貼 考核 定額 生活 補(bǔ)貼 考核 定 額 生活 補(bǔ)貼 考核 定額 生活 補(bǔ)貼 考核 定額 生活 補(bǔ)貼 固晶 焊線 制崗位 第 2月 B 定額 A及超定額部分分別以計(jì)件單價(jià)及其 ，其加班加點(diǎn)工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行 第 3月 C 定額 A及超定額部分分別以計(jì)件單價(jià)及其 ，其加班加點(diǎn)工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行 … … … 第 N月 N(1≤ N≤ 6) 定額 A及超定額部分分別以計(jì)件單價(jià)及其 ，其加班加點(diǎn)工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行 備注 第 1月至第 N月，試用期員工若不符合某月度崗位勞動(dòng)定額要求， 則可予以判定試用期不符合崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)，做退工處理。 測(cè)試 封膠
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