【導(dǎo)讀】(我看報紙您們公司正在應(yīng)征管理干部。(總機):1、抱謙請稍等,我為您接通負責(zé)(辦理)招聘的張小姐。,可否與我們主管當面洽談,我相信在。(二選一)可否有空到公司來談?wù)?。?、余先生,明天下午三點請您抽空到我們公司詳談,關(guān)證件或作品資料。進員工感到溫馨、快樂、積極與信賴,是我們在工作場合中,他卑躬膝微地工作,那是不可能的事情。公司呆上三個月、半年便就跳槽,累積“名牌”鍍金效益后,便走人,那些人可不好“玩”,別碰!
【總結(jié)】程序名稱人力資源招聘流程程序代號SOP/0801001第1頁共15頁總則狀態(tài)受控第一版編制吳杰審核張王飛批準計劃審批程序信息發(fā)布程序應(yīng)聘申請程序面試程序甄選程序考試程序評估程序試用程序招聘計劃程序
2025-04-08 08:10
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃管理流程人力資源需求預(yù)測流程流程名稱人力資源需求預(yù)測流程文件受控狀態(tài)文件管理部門總經(jīng)理人力資源總監(jiān)人力資源部各相關(guān)部門外部相關(guān)單位相關(guān)制度/表單審批審批批權(quán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標審核開始人力資源戰(zhàn)略目標結(jié)束調(diào)整人力資源需求規(guī)劃《人力資源需求預(yù)測報告總體人員需求預(yù)測人員流失
2025-04-08 11:09
【總結(jié)】人力資源經(jīng)理及助理招聘工作方案1.1招聘工作計劃一、招聘目的為了滿足企業(yè)發(fā)展的需要,及時填補職位空缺,特制訂本計劃。二、工作目標人員到崗率達到98%以上,部門滿意度評價達到95分以上。三、人員需求通過全面調(diào)查,確定本次招聘的人數(shù),如表4-1所示。表4-1招聘需求表崗位名稱所屬部門招聘人數(shù)人力資源部經(jīng)理人力資源部1人力資源部經(jīng)理助
2025-04-08 08:43
【總結(jié)】人力資源招聘流程人力資源增補收集填寫人力資源增補單:1.注意用人時間。2.注意統(tǒng)一其他部門用人增補。選擇人力資源開發(fā)媒介報紙應(yīng)征緣雇、人力中介人才市場應(yīng)征面試系統(tǒng)報紙應(yīng)征注意事項:人才市場應(yīng)征注意事項:注意事項與相關(guān)表格與表單:1、人事分類廣告相關(guān)
2025-04-19 01:38
【總結(jié)】人員招聘制度一、總則1、制度目的為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定,并滿足業(yè)務(wù)增長所需要的人才,強化提升人員素質(zhì),特制定此辦法。2、適用范圍凡本公司內(nèi)人員增補之申請,均依照本辦法執(zhí)行。3、權(quán)責(zé)單位(1)人力資源部門負責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。(2)總經(jīng)理負責(zé)本辦法制定、修改、廢止之工作。二、增補規(guī)定1、增補申請時機(1)現(xiàn)職人員離職,其主管
2025-04-07 20:16
【總結(jié)】人力資源管理主要模塊一、人力資源規(guī)劃二、員工招聘與配置三、培訓(xùn)與開發(fā)四、薪酬福利管理五、績效管理六、勞動關(guān)系管理一、人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃包括五個方面:①戰(zhàn)略規(guī)劃;②組織規(guī)劃;③制度規(guī)劃;④人員
2025-04-12 11:31
【總結(jié)】重慶龍湖物業(yè)人力資源制度匯編使用說明:為便于重慶龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司人力資源系統(tǒng)人員清晰甄別制度得有效性;以更快、更全面的了解、處理相關(guān)事務(wù)。適用范圍:重慶龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司人力資源系統(tǒng)人員文件效力:公司制度高于區(qū)域制度。但公司制度沒有規(guī)定的或沒有明令禁止的,區(qū)域可自行制定實施細則和解釋。區(qū)域制度,請對接區(qū)域人力查詢,不再本文中列舉。內(nèi)容:法規(guī)匯編包含了重慶物業(yè)公司歷年來可
2025-04-19 00:54
【總結(jié)】云南福馳汽車服務(wù)有限公司員工招聘制度第一章??總?則第一條?目的為保障公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展對人才的需要,規(guī)范員工招聘流程,健全人才選用機制,為公司選用優(yōu)秀的,能崗匹配的人才,特制定本制度。第二條?原則堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。第三條適用范圍
2025-04-12 01:13
【總結(jié)】:Q/BIRD-人力-01-1999第一節(jié)外部招聘為滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃對人力資源的需求,特制定本制度。一確定部門用人的原則:1、符合公司及本部門發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的需求;2、符合目前或近期業(yè)務(wù)的需求;3、有助于提高辦公效率和促進業(yè)務(wù)開展,避免人浮于事;
2025-04-26 09:52
【總結(jié)】注冊人力資源公司流程及條件序號流程圖辦理單位所需材料備注1公司名稱核準勞務(wù)派遣許可證、人力資源服務(wù)許可證備案登記辦理銀行許可證辦理印章獲得營業(yè)執(zhí)照獲得企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書提交公司注冊資料工商局/大約需要3至5個工作日2工商局//
2025-08-05 09:04
【總結(jié)】華潤置地有限公司人力資源制度及政策為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標,明確公司人力資源工作的職責(zé)與范圍,規(guī)范人力資源管理模式,提高人力資源的管理效率,特制定如下制度及政策。一、人力資源政策人力資源是體現(xiàn)在企業(yè)員工身上的才能,包括專業(yè)素質(zhì)、文化素質(zhì)、創(chuàng)造力、解決問題的能力、執(zhí)行能力,也包括管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力等,市場競爭歸結(jié)到底是企業(yè)間的人才的競爭。注重員工較高的教育背景,把代表行業(yè)專業(yè)
2025-04-15 00:06
【總結(jié)】湖南家輝基因技術(shù)有限公司人力資源管理制度新華信管理咨詢2022年12月31日I/65目錄第一章總則................................................................................................................1第二章招聘..........
2025-04-16 03:47
【總結(jié)】--招聘制度與面試流程制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究中國最大的保險資料下載網(wǎng)站一、招聘原則與招聘渠道(一)、招聘原則1、嚴格選擇面試,實施“二、三、四級”面試制度,即營銷員二級面試,業(yè)務(wù)主任三級面試,業(yè)務(wù)經(jīng)理四級面試。2、同業(yè)引進的節(jié)奏上采取自上而下、層層推進的引進節(jié)奏3、對于業(yè)務(wù)經(jīng)理、
2025-05-13 06:24
【總結(jié)】四川川潤股份有限公司招聘流程實施指導(dǎo)重慶大學(xué)·川潤股份發(fā)展研究院2008年3月34/36目錄引言 1第一部分流程圖 2川潤股份招聘流程圖 2川潤股份跨職能部門招聘流程圖 3第二部分流程描述 4第一步確定招聘需求 41. 公司制訂年度人力資源規(guī)劃 42. 各部門制訂部
2025-04-19 01:49
【總結(jié)】歐聯(lián)豪門啤酒公司招聘手冊制度流程前言招聘是企業(yè)獲取人力資源的基本方法,是最常見的人力資源管理工作。它的作用在于為企業(yè)甄選優(yōu)秀人才,保證企業(yè)發(fā)展所必須的人力資源供應(yīng)。為了更加科學(xué)、有效、合理地開展招聘工作,實現(xiàn)招聘工作的制度化、規(guī)范化特制訂招聘手冊。本手冊根據(jù)唐山歐聯(lián)豪門啤酒公司的情況編定,詳述了招聘制度、招聘流程及相關(guān)問題。
2024-08-30 20:13