【正文】 動(dòng)的員工應(yīng)服從公司安排，不得推遲或者推諉。各部門負(fù)責(zé)人在員工調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分了解員工個(gè)人工作能力、個(gè)性、學(xué)識(shí)等，力求人盡其才，恰當(dāng)調(diào)動(dòng)。部門負(fù)責(zé)人可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)其他部門人員到本部門工作，也可推薦人員到其他部門工作。員工調(diào)動(dòng)前要充分論證，并把論證結(jié)果報(bào)行政部備案，報(bào)總經(jīng)理審批。入司滿一年的員工，或者由于其他原因不便在原有崗位上工作的，本身工作能力較強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，連續(xù)兩個(gè)季度考核合格的，沒(méi)有中的違規(guī)、違紀(jì)事件的，可以書面申請(qǐng)并填寫《員工調(diào)動(dòng)交接清單》進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)。部門內(nèi)調(diào)動(dòng) 部門內(nèi)調(diào)動(dòng)由部門經(jīng)理審批。員工填寫《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》后，部門經(jīng)理審批，報(bào)行政部備案，并報(bào)總經(jīng)理。部門內(nèi)級(jí)別調(diào)動(dòng)，屬于員工考核范圍，按照績(jī)效管理執(zhí)行。部門間平級(jí)調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理審批。員工填寫《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》后，由兩部門經(jīng)理提交，報(bào)行政部備案，報(bào)總經(jīng)理審批。 部門間級(jí)別調(diào)整 ，按照績(jī)效管理執(zhí)行。 。員工填寫《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》后，由該部門經(jīng)理提交行政部備案，并報(bào)總經(jīng)理審批。 部門經(jīng)理級(jí)別以上人員調(diào)動(dòng)，由總經(jīng)理直接考核，行政部備案。 員工調(diào)動(dòng)前，均需相關(guān)部門組織相應(yīng)的考核，考核合格后方可上崗?？珊秃蛥⒖肌墩衅腹芾怼返目己宿k法。 員工離職管理（一）總則 為加強(qiáng)本公司員工離職誤差率，造成公司與員工不必要的損失，跟好的促進(jìn)公司與個(gè)人的健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）離職內(nèi)容 離職分辭職、辭退、勞動(dòng)合同終止等情形。 辭職 辭職是指員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為。 辭退 辭退是指公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的行為。屬于下列情形之一的可予以辭退。 、工程完工需要裁員的。 ，達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的。 ，經(jīng)培訓(xùn)、考核仍然不合格，且符合辭退要求的。 。 、地方相關(guān)法紀(jì)法規(guī)的。 ，且調(diào)崗仍不適合的。 勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同期滿，簽訂合同的一方不同意延續(xù)勞動(dòng)合同的行為。（三）離職審批程序 辭職的審批流程 ，應(yīng)提前30天填寫《辭職申請(qǐng)表》，提出申請(qǐng)。由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，提交財(cái)務(wù)部審核，并由行政部審批備案。 ，應(yīng)提前30天填寫《辭職申請(qǐng)表》，提出申請(qǐng)。由總經(jīng)理直接審批后，交行政部備案。 ，應(yīng)提前3天填寫《辭職申請(qǐng)表》，提出申請(qǐng)。由部門主管、經(jīng)理審批后，提交行政部備案。 ，應(yīng)提前7天填寫《辭職申請(qǐng)表》，提出申請(qǐng)。由部門總經(jīng)理審批后，提交行政部備案。 辭退的審批流程 ，應(yīng)提前30日填寫《辭退員工申請(qǐng)表》，并告知被辭退員工，由被辭退員工簽字后，提交行政部審核，報(bào)總經(jīng)理審批。 ，報(bào)行政部備案。 ，再與員工面談后再做決定。勞動(dòng)合同終止審批流程勞動(dòng)合同終止，參考勞動(dòng)合同管理和檔案管理相關(guān)規(guī)定（四）員工離職手續(xù)辦理 員工離職被核準(zhǔn)后，到行政部領(lǐng)取《員工離職交接清單》，由相關(guān)部門逐級(jí)簽署相關(guān)意見(jiàn)。 員工應(yīng)嚴(yán)格按照離職交接清單上的內(nèi)容進(jìn)行離職手續(xù)的辦理。 員工辦理完交接手續(xù)后，到行政部辦理離職，主要包括以下部分。 （五）處罰規(guī)定 辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)不得擅自離職，擅自離職的按照曠工論處。 部門經(jīng)理不得隨意辭退員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。造成嚴(yán)重后果的，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 符合辭退條件的，部門袒護(hù)或者有其他交易的，部門經(jīng)理直接辭退。造成不良后果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 員工交接清單相關(guān)事項(xiàng)核查不嚴(yán)謹(jǐn)，造成損失的，由相關(guān)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。造成重大損失的，部門經(jīng)理承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（六）員工離職調(diào)查員工離職文件應(yīng)包含《員工離職調(diào)查表》，以便為以后工作提供改進(jìn)依據(jù)（7） 附件 離職申請(qǐng)表親愛(ài)的同仁，您好：在您填寫這張申請(qǐng)表時(shí)，請(qǐng)您審慎的思考一下問(wèn)題：，如何來(lái)調(diào)整并適應(yīng)您的工作；，聽(tīng)聽(tīng)別人給您的看法與建議；、發(fā)展情形和現(xiàn)在您所付出的心力、奠定的基礎(chǔ)之間做個(gè)比較。若您仍然堅(jiān)持辭去，我們除了感謝您過(guò)去對(duì)公司作出的貢獻(xiàn)外，更要祝福您新的一切能夠順利，同時(shí)也再度提醒您，遵守您所簽訂的《保密協(xié)議》以及《勞動(dòng)合同書》上競(jìng)業(yè)禁止和離職后仍應(yīng)該履行的法律責(zé)任，切勿因一時(shí)失察以致法律訴訟，特別予以提醒。姓 名 部門崗位入司時(shí)間 試用期截止時(shí)間勞動(dòng)合同期限辭職原因 辭職人簽名：年 月 日部門經(jīng)理意見(jiàn)：部門經(jīng)理簽名：年 月 日行政經(jīng)理意見(jiàn)：行政經(jīng)理簽名：年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)：總經(jīng)理簽名：年 月 日 離職交接清單姓 名部門職位或崗位入司時(shí)間離職申請(qǐng)時(shí)間異動(dòng)類型辭職 辭退工作內(nèi)容交接部門負(fù)責(zé)人指定接收人，并由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督檢查。1.2.3.4.5.6.7.8.9.接收人意見(jiàn)： 年 月 日部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：年 月 日辦公用品交接部門負(fù)責(zé)人指定接收人，并由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督檢查。（文件資料、項(xiàng)目資料、衣柜/文件柜/辦公桌鑰匙等個(gè)人全部物品，可附頁(yè)）1.2.3.4.5.6.7.8.9.接收人意見(jiàn)：年 月 日部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)年 月 日各部門相關(guān)經(jīng)辦人交接部門應(yīng)辦事項(xiàng)辦理結(jié)果經(jīng)辦人簽字財(cái)務(wù)部是否清欠物資否有借款其他事項(xiàng)行政部工裝費(fèi)用清欠名下資產(chǎn)是否完整是相關(guān)資料是否交回考勤截止日期考勤注銷社保停保日期工作卡回收培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算人事檔案轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)入離職員工檔案 銷毀其他事項(xiàng)審批結(jié)果經(jīng)由行政部審批，該員工符合離職人員相關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)予離職，其工資最終結(jié)算日期為 ，截至離職當(dāng)天尚有 天工資尚未結(jié)算，額度為 元人民幣。審批人：年 月 日 辭退員工申請(qǐng)表姓 名部門崗位入司時(shí)間試用期截止時(shí)間勞動(dòng)合同期限辭 退 原 因1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責(zé)任的。其他原因：部門經(jīng)理意見(jiàn)：部門經(jīng)理簽字：年 月 日調(diào)查結(jié)果：調(diào)查負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日行政經(jīng)理意見(jiàn)：行政經(jīng)理簽字：年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)：總經(jīng)理簽字：年 月 日 員工離職流程圖人力資源部進(jìn)行離職談話，填寫員工離職申請(qǐng)表部門主管了解情況，將信息反饋到人力資源部，人力資源部進(jìn)一步核實(shí)情況正式員工應(yīng)提前一個(gè)月（試用期員工提前一 周）向部門主管提出書面離職申請(qǐng)行政部辦理檔案轉(zhuǎn)移工資清算違約金或賠償金辦理簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議/解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 財(cái)務(wù)部審核到宿舍管理員退還宿舍鑰匙到行政部退還工作證到本部門負(fù)責(zé)人退還產(chǎn)品簡(jiǎn)介、宣傳畫冊(cè)等物品并審批簽字辦理物品移交手續(xù)部門經(jīng)理簽字，交往行政部發(fā)送節(jié)假日祝福短信需包括離職一年內(nèi)的員工 備注： 部門主管、經(jīng)理級(jí)以上員工提出辭呈，應(yīng)提前1個(gè)月向直接向人力資源部書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，方可通知在時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)； 當(dāng)月工資統(tǒng)一在下月工資放發(fā)日一并予以發(fā)放； 辦理離職員工，不得泄漏攜帶任何公司文件、圖文資料等有關(guān)公司資源機(jī)密，公司有權(quán)暫時(shí)停發(fā)該人員相關(guān)工資獎(jiǎng)金，并對(duì)其損害公司的行為追覺(jué)法律責(zé)任； 46 / 46