人力資源流程指引-資料下載頁
2025-10-19 06:15本頁面
【導讀】本指引旨在讓公司每一位員工快速了解人力資源相關流程。匹配度，綜合部招聘相關負責人會就此內容與用人部門進行溝通。情況經用人部門協(xié)商后，適當調整招聘周期。協(xié)助發(fā)布招聘信息，并將簡歷發(fā)給用人部門自行篩選、面試。求職者填寫《求職登記表》，綜合部初試，告知崗位薪酬，件），身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件，以便核對，將收取復印件。不能當天完成的，完成時間不應超過1周。排表》上簽字確認。議，以及今后工作開展的計劃。被考核人在3日內提交轉正述職報告給直屬主管。
【正文】 部提出 綜合 部開出《員工獎勵通知》 /《員工處罰通知》 被獎懲員工部門經理簽字確認，被處罰員工本人簽字確認 綜合 部存檔，并執(zhí)行相應獎懲措施 9 9 第 八 章 員工請假流程 一、相關表格： 表 《 請假條 》 二、注意事項： 員工 請假請參照《考勤制度》。 員工因各種原因不能到崗，填寫《請 假條》 按照請假條例審批權限審批。 3 天以上由部門主管出面辦理。 綜合部存檔審核相關手續(xù) 綜合部存檔 備案 10 10 第九章 培訓流程指引 一、內訓課（涉及費用或外聘講師類）申請流程： 相關表格： 表 《培訓申請表 》 表 《培訓需求確認表 》 表 《課程反饋問卷 》 注意事項： ，不需要按本申請流程操作。 需求部門填寫 《培訓申請表 》 （表 ） （副）總經理批準 綜合 部篩選 /審核（教師、場地、課程、費用）評估實施可行性 未 能 實 施 存 檔 備 用 綜合 部邀請講師與需求部門溝通，雙方填寫 《培訓需求確認表 》 （表 ） 培訓實施后，學員填寫 《課程反饋問卷 》 ，綜合 部統(tǒng)計后存檔備案（表 ） 11 11 第十章 人力資源 部崗位職責 負責制定全司招聘制度； 負責人力資源招聘規(guī)劃的制訂與實施； 負責大型招聘活動方案的制訂及實施； 負責建立各類已聘、待聘人才檔案庫及信息庫，并定期跟蹤與維護； 負責建立與完善各類招聘渠道 。 負責接待和面試應聘人員，對預錄人員進行背景調查，安排實習或試用； 負責指導部門完成新員工的培養(yǎng)； 負責對試用期員工進行跟蹤考核，定期召開員工座談會，及時了解員工思想動態(tài)； 負責制訂與更新各崗位招聘要求與任職資格； 保持與當?shù)厝瞬攀袌黾罢衅该襟w的緊密聯(lián)系。
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