xx醫(yī)院人力資源流程培訓(xùn)-資料下載頁(yè)
2025-02-27 00:57本頁(yè)面
【正文】 3. 如果需要接收培訓(xùn)，則有針對(duì)性地實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施流程進(jìn)行培訓(xùn) 4. 接受培訓(xùn)的結(jié)果表明該雇員是否能夠勝任未來(lái)的工作 5. 新招員工辦完原單位的離職手續(xù)以后，人力資源部對(duì)其背景情況進(jìn)行再進(jìn)一步的核實(shí)，包括向其原單位的同事進(jìn)行了解 背景調(diào)查結(jié)果表 背景調(diào)查結(jié)果表 6. 如果發(fā)現(xiàn)欺詐行為，立即中止試用期 7. 由人力資源部制作試用期考核表，并發(fā)放給相應(yīng)的試用部門(mén) 試用期考核表 試用期考核表 8. 在試用期結(jié)束時(shí)，試用的主管領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)試用考核表，對(duì)其表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，如果發(fā)現(xiàn)員工的表現(xiàn)情況十分差，盡早解除勞動(dòng)合同 試用期考核表 試用期考核表 9. 如過(guò)發(fā)現(xiàn)聘用員工不能勝任工作，表現(xiàn)不合格，則解除聘用合同，發(fā)放解聘通知書(shū) 解聘通知書(shū) 解聘通知書(shū) 流程名稱(chēng)：試用期管理流程說(shuō)明 流程編號(hào)： 流程擁有者：人力資源部 13 ALLPKU 北大縱橫 ? 修改和復(fù)查相關(guān)流程信息 ? 確定面試對(duì)象 ? 準(zhǔn)備面試或重點(diǎn)團(tuán)體會(huì)議 ? 進(jìn)行面試或重點(diǎn)團(tuán)體會(huì)議 ? 如有可能，觀察現(xiàn)有流程 ? 列出流程組成部分 ? 將流程組成部分排序 ? 準(zhǔn)備繪制流程圖 ? 記錄每個(gè)步驟的相關(guān)考評(píng)方法 ? 記錄不同步驟間的相互關(guān)系 ? 從目標(biāo)業(yè)務(wù)專(zhuān)家處獲得反饋 ? 如有需要，修改流程圖 ? 記錄發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題 ? 尋找可改進(jìn)的機(jī)會(huì) ? 應(yīng)用指導(dǎo)原則 制作流程設(shè)計(jì)圖的具體步驟 14 ALLPKU 北大縱橫 演講完畢，謝謝觀看！
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