xx醫(yī)院人力資源流程培訓(xùn)-在線瀏覽
2025-03-31 00:57本頁面
【正文】 對業(yè)務(wù)流程有重要影響的規(guī)章制度 2. 決定每一泳道的歸屬 。每條泳道代表一個(gè)角色 3. 依次將任務(wù)放入恰當(dāng)?shù)挠镜?(確保任務(wù)間的次序和聯(lián)接與工作流圖表中完全一樣 ) 4. 添加附加泳道來描述支持信息 5. 將完成的泳道式圖表與工作流圖表作比較 ，確定兩者在任務(wù)的聯(lián)接和相互關(guān)系方面完全一致 制作泳道式圖表 11 ALLPKU 北大縱橫 時(shí)間 人力資源部 試用部門 開始 背景調(diào)查結(jié)果表 填寫試用考核表 是否存在欺騙 行為？ 否 根據(jù)試用期管理規(guī)定進(jìn)行工作 試用人員 開展該人員在原工作 單位的背景調(diào)查 解除勞動(dòng)合同 外部招聘 試用考核表 是否合格？ 否 是 是 結(jié)束 根據(jù)需要有針對性地執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃 結(jié)果是否 合格？ 是 否 培訓(xùn)需求分析 需要培訓(xùn) 1 3 2 4 5 6 8 7 9 外部招聘 試用期結(jié)束 否 A A 執(zhí)行離職管理流程 不需要培訓(xùn) 流程名稱：試用期管理流程 流程編號： 流程擁有者：人力資源部 12 ALLPKU 北大縱橫 流程步驟 工作內(nèi)容的簡要描述 重要輸入 重要輸出 相關(guān)表單 1. 對通過外部招聘的新招員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析 (學(xué)歷 ,經(jīng)驗(yàn) ,培訓(xùn)歷史等 )判斷是否需要進(jìn)行培訓(xùn) 招聘流程 培訓(xùn)需求 2. 根據(jù)試用期管理規(guī)定進(jìn)行工作 試用期管理規(guī)定
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