人力資源流程指引-展示頁
2024-11-09 06:15本頁面
【正文】 ............................... 6 第 六 章 薪金調(diào)整流程 ........................................... 7 第七 章 員工獎懲流程 ........................................... 8 第八章 員工請假流程 ........................................... 9 第九章 培訓(xùn)流程 .............................................. 10 第十章 人力資源部崗位職責(zé) .................................... 11 2 2 第一章 招聘流程 一、相關(guān)表格： 表 《招聘申請表》 表 《求職登記表》 表 《面試評估表》 二、注意事項： 《招聘申請表》請詳列招聘職位的主要職責(zé)及任職要求，以便提高應(yīng)聘簡歷的匹配度， 綜合 部招聘相關(guān)負責(zé)人會就此內(nèi)容與用人部門進行溝通。 招聘周期：一般職位平均招聘周期不超過 4 周，有特別要求的職位，將視實際情況經(jīng)用人部門協(xié)商后，適當(dāng)調(diào)整招聘周期。 公司員工進行內(nèi)部應(yīng)聘，應(yīng)以不影響各部門正常工作為前提。 用人部門填寫《招聘申請表》（表 ） （副）總經(jīng)理批準 綜合 部選擇招聘渠道，對內(nèi)、對外發(fā)布招聘信息，并對獲得簡歷進行分類、篩選， 預(yù)約面試 綜合 部發(fā)出錄用通知 求職者填寫《求職登記表》， 綜合 部初試 ，告知崗位薪酬，崗位基本職責(zé)， 填寫《面試評估 表》 未通過，存檔備查 用人部門進行復(fù)試，與應(yīng)聘者談定職位、工作崗位大致內(nèi)容 ，填寫《面試評估表》， 并報部門主管審批簽字交綜合 部 擬錄用外部應(yīng)聘者： 綜合 部做背景調(diào)查 收到面試預(yù)約的公司內(nèi)部員工，由員 工本人與所在部門主管溝通，征得所在部門同意 擬錄用內(nèi)部員工： 進行內(nèi)部調(diào)動（參照人事變動流程） 3 3 第二章 新員工入職流程 一、相關(guān)表格： 表 《入職通知書》 表 《員工登記表》 表 《試用期工作安排表》 二、注意事項：
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