人力資源流程指引-閱讀頁
2024-11-17 06:15本頁面
【正文】 員工主動 /被動離職，均應(yīng)提前 30 天以書面形式通知對方，否則有支付待通知金的義務(wù)。 無論何種原因離職，離職員工都有義務(wù)做好離職工作交接，如因交接問題給公司帶來損失的，公司有權(quán)追究其賠償責(zé)任。 員工在最后工作日到 綜合部領(lǐng)取《員工離職交接表》 ，按順 序辦理離職手續(xù)，最后交回 綜合 部 綜合部出具工資結(jié)算單給員工到 財務(wù) 部 進(jìn)行 工資結(jié)算 。 以下三種情況原則上會進(jìn)行薪金調(diào)整： A、 試用期滿轉(zhuǎn)正 后根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)薪； B、職級調(diào)整； C、公司年度薪金調(diào)整：根據(jù)公司業(yè)績、物價指數(shù)及個人表現(xiàn)對進(jìn)行調(diào)薪。 部門負(fù)責(zé)人填寫《調(diào)薪表》（表 ） （副）總經(jīng)理簽字確認(rèn) 交 綜合 部相關(guān)人員 ，錄入檔案 不批準(zhǔn)，取消調(diào)整 轉(zhuǎn)財務(wù)部工資核算員。 發(fā)現(xiàn)員工有符合獎懲條件的行為，由用人部門或 綜合 部提出 綜合 部開出《員工獎勵通知》 /《員工處罰通知》 被獎懲員工部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，被處罰員工本人簽字確認(rèn) 綜合 部存檔，并執(zhí)行相應(yīng)獎懲措施 9 9 第 八 章 員工請假流程 一、相關(guān)表格： 表 《 請假條 》 二、注意事項： 員工 請假請參照《考勤制度》。 3 天以上由部門主管出面辦理。 需求部門填寫 《培訓(xùn)申請表 》 （表 ） （副）總經(jīng)理批準(zhǔn) 綜合 部篩選 /審核（教師、場地、課程、費用）評估實施可行性 未 能 實 施 存 檔 備 用 綜合 部邀請講師與需求部門溝通，雙方填寫 《培訓(xùn)需求確認(rèn)表 》 （表 ） 培訓(xùn)實施后，學(xué)員填寫 《課程反饋問卷 》 ，綜合 部統(tǒng)計后存檔備案（表 ） 11 11 第十章 人力資源 部崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)制定全司招聘制度； 負(fù)責(zé)人力資源招聘規(guī)劃的制訂與實施； 負(fù)責(zé)大型招聘活動方案的制訂及實施； 負(fù)責(zé)建立各類已聘、待聘人才檔案庫及信息庫，并定期跟蹤與維護(hù)； 負(fù)責(zé)建立與完善各類招聘渠道 。
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