重慶能源投資集團(tuán)財(cái)務(wù)人員委派外派管理辦法-資料下載頁
2025-05-25 16:04本頁面
【導(dǎo)讀】股子公司事前、事中、事后、經(jīng)常性、普遍性的監(jiān)控，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確，降低風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)集團(tuán)公司整體利益，特制定本管理辦法。集團(tuán)公司委派財(cái)務(wù)人員的范圍為全資、控股子公司。委派人員與派往公司經(jīng)營層有親屬關(guān)系的，不得派至該公司任職?；诟行У剡M(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督的目的，在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行財(cái)務(wù)人員的定期輪換。委派的財(cái)務(wù)人員任期一般為三年，任期屆滿，經(jīng)考核合格的，實(shí)行崗位輪換。對集團(tuán)高度的責(zé)任感，能夠忠實(shí)執(zhí)行集團(tuán)的戰(zhàn)略意圖和經(jīng)營決策，自覺維護(hù)集團(tuán)的整體利益，具有正直、實(shí)事求是的品格；的業(yè)務(wù)處理能力，5年及以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；理水平，支持所在公司其他會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)；實(shí)性、完整性以及集團(tuán)資產(chǎn)保值情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；大事項(xiàng)向集團(tuán)公司報(bào)批；后提出初步人選；任命的上訴權(quán)，若上訴無效，必須執(zhí)行。部將分?jǐn)?shù)加權(quán)匯總后得到委派財(cái)務(wù)人員的最終考核得分。
【正文】 部負(fù) 責(zé)擬定競聘方案或招聘方案，報(bào) 經(jīng)理辦公會(huì)審定后，由人力資源部組織實(shí)施。 第十條 子公司對 委派 財(cái)務(wù)人員 的任免有建議權(quán)，同時(shí)子公司具有對人員任命的上訴權(quán)，若上訴無效，必須執(zhí)行。不可以用其他人員替代 財(cái)務(wù)人員 的工作。 第十一條 派往公司發(fā)現(xiàn) 委派 的 財(cái)務(wù)人員 不能勝任本職工作時(shí)，可以書面報(bào)告集團(tuán)公司 財(cái)務(wù) 部，財(cái)務(wù)部和人力資源部審查核實(shí)后，按任免程序進(jìn)行調(diào)整。 第十二條 派駐的 財(cái)務(wù)人員 有下列情況之一的，應(yīng)予解聘： （一） 因健康原因無法正常履行崗位職責(zé)的； （二） 年度考核為不稱職的； （三） 工作中違法違紀(jì)，瀆職失職，造成企業(yè)經(jīng)營困難和經(jīng)濟(jì)重大損失的。 第四章 委派 財(cái)務(wù)人員 的薪酬 與考核 第十三條 委派 財(cái)務(wù) 人員的 薪酬由 集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放， 委派 財(cái)務(wù) 人員的其它福利待遇按 集團(tuán) 公司員工的規(guī)定辦理 。 第十四條 對于委派財(cái)務(wù)人員的 考核 采用雙重主體考核的方式，考核主體為集團(tuán)財(cái)務(wù)部與被考核公司，雙方各占一定的權(quán)重 ；對 委派財(cái)務(wù)人員 進(jìn)行 考核 時(shí) 分別由集團(tuán)財(cái)務(wù)部以及被委派公司負(fù)責(zé)人針對相應(yīng)的考核指標(biāo)打分后 由 人力資源部將分?jǐn)?shù) 加權(quán)匯總后得到委派財(cái)務(wù)人員 的最終考核得分。 第十五條 考核結(jié)果應(yīng)與 委派財(cái)務(wù)人員 的薪酬緊密掛鉤，具體規(guī)定由人力資源部另行制定。 能投 集團(tuán) 委派 財(cái)務(wù)人員 管理 辦法 6 第 五 章 附則 第十六條 本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)擬定、修改和解釋。 第十七條 本 辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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