重慶能源投資集團財務人員委派外派管理辦法-免費閱讀
【正文】 第十四條 對于委派財務人員的 考核 采用雙重主體考核的方式，考核主體為集團財務部與被考核公司，雙方各占一定的權重 ；對 委派財務人員 進行 考核 時 分別由集團財務部以及被委派公司負責人針對相應的考核指標打分后 由 人力資源部將分數 加權匯總后得到委派財務人員 的最終考核得分。 第三章 委派 財務人員的選拔及人事管理 第七條 委派 人員的產生 委派 財務人員 可由集團公司直接任命，也可由集團公司在集團范圍內通過競聘的方式選拔， 也可 在無法滿足條件和要求的情況下面向社會公開招聘。 第三條 財務 委派 的原則 （一） 回避原則 委派 人員與派往公司經營層有親屬關系的，不得派至 該公司任職。 （二） 崗位輪換 基于更有效地進行財務監(jiān)督的目的，在集團內部進行 財務人員 的定期輪換。 第八條 直接任命程序 （一） 根據 財務人員 的 任職 資格 要求， 集團公司 財務部 征求 總會計師 意見后提出初步人選； （二） 人力資源部 負責按相關規(guī)定對擬聘人選進行資格審查， 報經理辦公能投 集團 委派 財務人員 管理 辦法 5 會審核； （三） 經理辦公會審核通過后報 黨政聯席會審批 ，審批通過后 由 董事長 簽發(fā)推薦 文件 ，由集團人力資源部專函向擬任職的企業(yè)推薦； （四） 通過子公司董事會進行聘任。 第十五條 考核結果應與 委派財務人員 的薪酬緊密掛鉤，具體規(guī)定由人力資源部另行制定。 第四章 委派 財務人員 的薪酬 與考核 第十三條 委派 財務 人
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