【導(dǎo)讀】有關(guān)規(guī)定，特制定本準則。服從全局利益，維護企業(yè)聲譽，愛崗敬。第五條勤勉敬業(yè)，不因個人的事務(wù)、日程安排或者其他行為影響職責(zé)的正常履行。第六條杜絕粗心大意、無故拖延、貽誤工作的行為，認真、及時、有效地完成本職工作。員工與員工之間關(guān)系的基本準則，所有員工都應(yīng)該遵守。種族以及性別進行歧視，公司員工應(yīng)一視同仁，互敬互愛。禁止任何形式的騷擾和造成脅迫。遵守公司規(guī)章、制度。社會公德相違背的、可能影響公司及個人形象和公正履行職責(zé)的不良嗜好與行為。第十八條不得泄露與業(yè)務(wù)或職務(wù)有關(guān)的信息、資料、成果。凡涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)。批準，不得對外公布。不參與消息的傳播。第二十條員工必須按公司規(guī)定妥善保管機密文件及資料。未經(jīng)特許，不得帶出公司；無需保留時,必須銷毀。第二十一條員工如有來訪客人，須登記后由被訪員工本人陪同進入公司。作出任何性質(zhì)的巡視、勘察等。行處分或追究法律責(zé)任。原則結(jié)合具體情況由公司決定。

　　

【正文】 制本部門的公章。 公章的使用由各保管人員設(shè)立使用登記臺帳，嚴格審批和登記制度。 公章一般不得攜帶外出使用，如遇特殊情況，需攜帶公章外出，必須報請總經(jīng)理備查。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并由公章保管人或相關(guān)負責(zé)人攜章隨同。 公章使用（公司紅頭文件除外），必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后公章管理人員方可蓋 章，公章管理人員應(yīng)嚴格履行登記手續(xù)，因使用公章不當(dāng)造成損失的，應(yīng)追究其相應(yīng)責(zé)任。 1） 財務(wù)部凡是稅務(wù)、工商、統(tǒng)計、銀行等部門的相關(guān)日常報表及審批文件，由主管財務(wù)經(jīng)理審批報請總經(jīng)理備查即可。 2） 各業(yè)務(wù)部競標、授權(quán)書、資質(zhì)文件等由相關(guān)業(yè)務(wù)部老總批準后，報總經(jīng)理批準、董事長（備查）后方可蓋章。 3） 凡向國家有關(guān)部門遞交重要文件，必須有董事長批準后方可蓋章遞交。 4） 凡是提供公司資質(zhì)證明類文件，需在復(fù)印件上加蓋“此復(fù)印件僅作為 ****之用，再次復(fù)印無效”字樣紅章。 公章管理人員若不在崗，則可委托財務(wù)部相關(guān)人 員辦理蓋章事宜。 公章管理人員如工作變動，應(yīng)及時上繳公章，由重新確定的公章管理人員另行辦理接收公章手續(xù)，不得私自轉(zhuǎn)交他人。 以公司名義簽定的合同、協(xié)議、訂購單等，由各專業(yè)人員審核部門負責(zé)人批準，公司總經(jīng)理批復(fù)后方可蓋章。 私人取物、取款、掛失、辦理各種證明，需用單位介紹信時，由行政部嚴格審批，報請公司主管老總批復(fù)后辦理并執(zhí)行登記制度。 任何公章管理員不得在當(dāng)事人或委托人所持空白格式化文件上加蓋公章。 1對已調(diào)出、解除、終止勞動關(guān)系人員要求出示相關(guān)證明的，必須持有效證件材料，經(jīng)行 政辦公室審批后，方可蓋章。 1印章應(yīng)及時維護、確保公章清晰、端正。 1公章如有不慎丟失，保管人員及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并備案。 30 違紀處分規(guī)定 一、總則 為保障公司健康持續(xù)的發(fā)展，維護公司良好的經(jīng)營管理秩序，根據(jù)國家相關(guān)的政策法規(guī)，并結(jié)合公司實際，特制定本條例。 二、適用范圍 滄州銳天管件制造有限公司及各分公司全體員工。 三、處分類別 處分分為警告（分口頭警告與書面警告）、記過、降級、除名四個級別。視員工過失的具體情況，同時給予經(jīng)濟處分，可分為扣減月獎、賠償直接經(jīng)濟損失、一次性扣款等。 警告 1） 有下列情形之一的員工，視具體情節(jié)，給予口頭警告、書面警告處分： A、經(jīng)常遲到、早退；曠工一天。 B、 工作時間串崗、聊天、或妨礙他人工作，吃零食；在工作場所大聲喧嘩、追逐打鬧；不符合文明辦公行為的，未按規(guī)定著裝，在禁煙區(qū)吸煙，在辦公區(qū)打鬧等，經(jīng)批評教育仍不明顯改過。 C、隨地吐痰，亂扔煙頭和廢棄物。 D、工作時間擅自離開工作崗位、工作場所從事與工作無關(guān)事務(wù)的。 E、未經(jīng)批準，用公司電話撥打與共作無關(guān)的長途、聲訊電話等，并未主動交費的。 2） 警告的實施 A、三個月內(nèi)累計兩次受到口頭警告，按書面警告處分 ，三個月內(nèi)員工兩次受到書面警告，按記過處分。 B、受書面警告處分的自處分之日起一個月內(nèi)，不享受當(dāng)月月獎與考核工資待遇。 記過、降級 1） 對有下列情形之一的員工，視具體情況，給予記過、降級處分： A、損壞公物，直接經(jīng)濟損失在一萬元以下；工作失誤，一次或一年累計造成公司直接經(jīng)濟損失在兩千元（含）以上、五萬元以下。 B、工作時間，利用公司設(shè)備做與工作無關(guān)事情。 C、挑撥是非、影響團結(jié)、擾亂公司工作秩序；違反公司保密規(guī)定；超越職權(quán)范圍擅自行使權(quán)力的，造成不良后果或經(jīng)濟損失。 D、上班時間賭博、打牌、下棋、或有其 他類似行為；消極怠工，不服從管理或調(diào)動。 E、損壞消防設(shè)備，違反公司各項安全制度和消防條例；發(fā)現(xiàn)公司財務(wù)丟失、損壞或出現(xiàn)安全操作質(zhì)量事故，緩報、瞞報或謊報。 F、曠工兩天（含）以上。 G、報銷票據(jù)時弄虛作假。 2） 記過、降級的實施 A、三個月內(nèi)員工累計兩次記過，按降級處分。 B、受記過處分的自處分之日起六個月內(nèi)，受降級處分的自處分之日起一年內(nèi)不享受當(dāng)年月獎與考核工資待遇和晉級。 C、在員工受經(jīng)濟處分之日起六個月后，如有突出表現(xiàn)或為公司做出特殊貢獻者，由公司部門向同級人力資源管理部門提出申請，經(jīng)人力資源部門核 實后，按人事管理權(quán)限逐級上報，經(jīng)批準后，可提前享受當(dāng)期月獎和考核工資待遇。 D、對降級的員工視具體情況，可有針對性地安排待崗位培訓(xùn)，待崗培訓(xùn)期間的工資待遇可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。 除名 1） 有下列情形之一的員工，公司將給予除名 : 31 A、連續(xù)曠工三天（含）以上或全年累計曠工五天（含）以上的。 B、私自損毀或涂改各種合同、原始檔案、財務(wù)憑證等重要原始紀錄、單據(jù)的；破壞和浪費公司財務(wù)，一次或一年累計直接經(jīng)濟損失在一萬元（含）以上。 C、違反操作規(guī)定，造成公司財產(chǎn)，員工重大損失，一次或一年累計直接損失在五萬元 （含）以上；挪用公款或占用公款在五千元以上，并超過一個月。 D、不服從公司管理，辱罵同事或上級，情節(jié)嚴重，影響惡劣的；參與大家斗毆、聚眾鬧事；盜竊、騙取公司或他人財物；利用職務(wù)之便受賄、索賄；在工作時間從事其他營利性活動；煽動怠工或罷工。 E、偽造各類學(xué)歷、職稱證書、身份證或謊報就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能；偽造、盜用或超越權(quán)限使用公司印章。 F、對公司或員工個人的名譽進行誹謗。 G、吸食或注射毒品；參與賣淫嫖娼；攜帶刀槍或明知是違禁品、危險品、未得到相關(guān)部門批準帶入公司；利用公司名譽在外招搖；參與非法組織 或參與危害社會治安秩序的活動；被公安機關(guān)收容審查；有其他觸犯國家有關(guān)規(guī)定的行為。 2） 除名的實施 A、在六個月內(nèi)，累計三次受到書面警告（含）以上處分的員工，應(yīng)予以除名。 B、按公司相關(guān)規(guī)定，或視具體情況，可給予違紀員工賠償直接經(jīng)濟損失或一次性扣款等經(jīng)濟處分。 C、對造成不良影響單位構(gòu)成上訴違紀行為，公司視情況提出警告。 32 附件 員工遵守職業(yè)道德準則承諾書 我是 滄州銳天管件制造有限公司 員工，我已閱讀并了解了《 滄州銳天管件制造有限公司 員工職業(yè)道德準則》的有關(guān)規(guī)定。經(jīng)認真考慮，鄭 重承諾以下事項： 在遵守國家政策、法律、法規(guī)、行政規(guī)章及公司內(nèi)部現(xiàn)行的各項規(guī)章制度的前提下，自覺遵守《 滄州銳天管件制造有限公司 員工職業(yè)道德準則》。 自愿接受公司對本人遵守職業(yè)道德準則的監(jiān)督和檢查，對監(jiān)督和檢查發(fā)現(xiàn)的問題承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 積極參加公司提供的職業(yè)道德準則培訓(xùn)，認真學(xué)習(xí)，嚴格遵守，并同意簽 署《員工遵守職業(yè)道德準則承諾書》。 《員工遵守職業(yè)道德準則承諾書》經(jīng)員工本人簽字確認后生效，作為勞動合同附件，存入員工檔案。 滄州銳天管件制造有限公司 年 月 日 承諾人： 33 保密協(xié)議 甲方： 乙方： 乙方因為在甲方單位履行職務(wù)，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議。 就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議： (一 ) 保密內(nèi)容 甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期； 甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品 服務(wù)定價，市場分析，廣告策略； 甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料； 甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。 (二 ) 保密范圍 乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的； 乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)； 乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密； 乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。 (三 ) 雙方的權(quán)利和義務(wù) 甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵； 乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項目和科研項目設(shè)計與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)； 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布； 雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密； 34 雙方協(xié)定競業(yè) 限制 期的，解除或終止勞動合同后，在競 業(yè) 限制 期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)； 乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密； 7. 甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。 (四 ) 保密期限 勞動合同期內(nèi)； 甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)； 甲乙雙方解除或終止勞動合同后二年內(nèi)。 (五 )違約責(zé)任 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方 有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位， 根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定 予以行政處分 及經(jīng)濟處罰 ； 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟損失的（損失金額在 10 萬元以內(nèi)的），甲方可解除與乙方的勞動合同；乙方還應(yīng)承擔(dān) 1 萬元的違約金。 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟損失的（損失金額在 10 萬元以上的），甲方可解除與乙方的勞動合同，乙方除應(yīng)承擔(dān) 1 萬至 10 萬元以上的違約金外并承擔(dān)賠償責(zé)任；如造成甲方重大經(jīng)濟損失，構(gòu)成犯罪的，還應(yīng)依法追究乙方的刑事責(zé)任。 甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、 法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提 起 訴 訟 ； (六 ) 其他 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方 (蓋章 ) 乙方 （簽名） 法定代表人簽名 年 月 日 年 月 日 35 附：《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 為了鼓勵員工積極上進，不斷提高職業(yè)技能和素質(zhì)，促進業(yè)務(wù)發(fā)展。甲乙雙方擬以下事項達成一致協(xié)議。 第一條 甲方同意出資 元，派送乙方參加 培訓(xùn)和進修。 第二條 乙方進修期間應(yīng)理論聯(lián)系實際，將所學(xué)知識與公司業(yè)務(wù)結(jié)合，進修結(jié)束后，提出對本公司業(yè)務(wù)發(fā) 展具有積極意義的報告。 第三條 接受以上培訓(xùn)或進修后，乙方需在甲方服務(wù) 年，若因乙方原因（個人辭職或被公司辭退），乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費。賠償金額按如下規(guī)定辦理： 培訓(xùn)費用包括：交通費用、食宿費、學(xué)費、補助等實際發(fā)生的所有費用。 培 訓(xùn)費的賠償依據(jù)培訓(xùn)費總額及該協(xié)議服務(wù)年限和乙方為公司實際服務(wù)的時間來合理確定。例如：服務(wù)年限為三年，服務(wù)不滿一年的，賠償全部金額；服務(wù)不滿二年的，賠償三分之二；服務(wù)不滿三年的，賠償三分之一。 第四條 該協(xié)議一式三份，甲、乙方和財務(wù)部各持一份。 第五條 此協(xié)議自 年 月 日簽字生效。未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 36 銳天管件公司個人簡歷 姓名 性別 照片粘貼處 出生日期： 婚姻狀況： 民族： 身份證號碼： 政治面貌： 身份證發(fā)證機 關(guān)： 畢業(yè)院校： 戶口所在地： 聯(lián)系電話 手機號碼： Email： 家庭地址 （永久送達地址）： 郵政編碼： 本市住址： 郵政編碼： 教育情況 專業(yè) 主修課程 專業(yè)選修課 個人能力 語言能力 專業(yè)水平 其它技能 其它 工作經(jīng)歷 工作職責(zé)： 37 銳天管件公司 人員增加申請表 申請部門： 申請日期： 年 月 日 增加崗位 增加人 數(shù) 人 期望到崗日期 年月日 增加原因 □ 部門結(jié)構(gòu)