【正文】 垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。 員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 不得在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、下棋、打撲克等。 加班工資，公司不鼓勵(lì)員工額外加班，如確屬工作需要及臨時(shí)性質(zhì)的工作安排，導(dǎo)致員 工超時(shí)工作，應(yīng)于超時(shí)工作發(fā)生一個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休。 有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：精神病史、傳染病或其它重疾者 ； 有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者 ； 國(guó)家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定不能從事商業(yè)零售工作者 ； 未成年者 ； 曾在本公司被除名者 ； 和其他企業(yè)勞動(dòng)合同未到期 者 。 注： 1） 各分公司由行政部辦理存檔。 交接完畢后核對(duì)無誤由員工本人簽字確認(rèn)。 公司內(nèi)部培訓(xùn)講師主要由需求部門指定。 11 內(nèi)部培訓(xùn) 1）不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程，形成重點(diǎn)課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)； 2） 員工課后需填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》，交 行政部門存檔； 3）根據(jù)課程需要對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果將納入員工績(jī)效考核范圍之內(nèi)。 七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)從每年的財(cái)務(wù)預(yù)算中直接劃出 ； 可利用教育經(jīng)費(fèi)（工資總額的 2 %），作為培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。公司 員工應(yīng) 按規(guī)定積極參加培訓(xùn)活動(dòng)；對(duì)于無視培訓(xùn)紀(jì)律，無故曠課的員工給與每次五 十 元的罰款。 （二）員工休年度假的有關(guān)規(guī)定 在工作允許的情況下，員工應(yīng)事先征得部門經(jīng)理同意，按照審批權(quán)限辦理年度假休假手續(xù)《假期申請(qǐng)單》見附件，并報(bào)行政部備案后方能休假。 凡本年度已安排年度假后，又出現(xiàn)上述 條情況之一者，在下年度中扣除假期。 病假證明和假期申請(qǐng)單在復(fù)職后 1小時(shí)內(nèi)交到人事部，無證明、涂改證明和延時(shí)交證明者均按礦工處理；后補(bǔ)證明一律無效。 如遇特殊情況請(qǐng)事假。如員工本人或部門經(jīng)理任何一方耽擱上報(bào)時(shí)間，一切責(zé)任及后果由耽擱一方全部承擔(dān)。 （ 3）拒不接受治療的員工，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。離家較遠(yuǎn)者可當(dāng)日兩次合并使用。 本制度自公布下發(fā)之日起生效。每天打卡兩次：早晨上班之前一次；下午下班以后一次。 （ 2）處理規(guī)定： 上午 : A、在上班北京 9： 00、嘉興 8： 工廠 8： 00 時(shí)間之后至 10:00（含）以前打卡，計(jì)遲到一次，扣發(fā)工資 10 元人民幣。 B、在下班前超過 15 分鐘打卡，按事假半天處理。 2 年度全勤獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣區(qū) 1000 元。 基本工資 為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 二、 特殊津貼 經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼（如工種津貼，外語(yǔ)津貼等），按公司有關(guān)規(guī)定辦理。 補(bǔ)休時(shí)需填寫《病事假及補(bǔ)簽申請(qǐng)表》見附件，在補(bǔ)休假一欄中注明補(bǔ)休的加班時(shí)間，完成請(qǐng)假程序。 12月 = 每月應(yīng)發(fā)工資 =當(dāng)月實(shí)際出勤工作日當(dāng)月日工資數(shù)額 ○日工資計(jì)算 日工資數(shù)額 =當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額247。例：某某 8月 2日入職， 9 月 3 日發(fā) 8月工資；某某 8 月 22 日入職， 10 月 3日發(fā)放 9 月及 8月工資。 十、 隱性工資制 為了加強(qiáng)公司紀(jì)律，公司全面推行績(jī)效工資制，充分發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)造性，公司特制訂隱性工資制度。 第二章：公司福利制度 一、目的 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng) 、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。 勞動(dòng)保護(hù)。、使用說明： （ 一 ） 、會(huì)議室是專門用于召開會(huì)議、研討工作的地方，未經(jīng)允許，不得挪作他用。 ： 使用遙控器打開投影儀，然后連接視頻輸入線到筆記本電腦。 三、 計(jì)算機(jī) 、網(wǎng)絡(luò)的 使用與管理 有需要使用計(jì)算機(jī)的部門及工作人員，填寫信息設(shè)備使用申請(qǐng)單，經(jīng) 區(qū)域經(jīng)理及行政 部門批準(zhǔn)后 ，由網(wǎng)管員負(fù)責(zé)指派或采購(gòu) 。 計(jì)算機(jī)上不得存放有破壞公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行的軟件，如：黑客程序，帶病毒的文件，及不健康的文件如：黃色圖片、視頻圖像 （ 不包括各類學(xué)習(xí)資料 ） 。 由于未經(jīng)網(wǎng)管員許可私自在公司計(jì)算機(jī)上使 用移動(dòng)存儲(chǔ)而造成的一切后果，由當(dāng)事人負(fù)全責(zé)。 收到來源不明的垃圾郵件應(yīng)及時(shí)刪除 。 2 任何人不能利用各種手段破解、攻擊公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)與其各種服務(wù)平臺(tái)，及公司計(jì)算機(jī)用戶賬號(hào)與密碼。 2 網(wǎng)絡(luò)管理部門具有管理上網(wǎng)的權(quán)限， 但不得私自為任何人在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，給員工開通上網(wǎng)功能。 5）未經(jīng)網(wǎng)管員批準(zhǔn)擅自將外來電腦接入公司網(wǎng)絡(luò)者（參見第 15 條），將扣除獎(jiǎng)金 100 元。 工作流程： 公司辦公用品由行政 部 指定專人負(fù)責(zé)管理。 公章的使用由各保管人員設(shè)立使用登記臺(tái)帳，嚴(yán)格審批和登記制度。 公章管理人員若不在崗，則可委托財(cái)務(wù)部相關(guān)人 員辦理蓋章事宜。 30 違紀(jì)處分規(guī)定 一、總則 為保障公司健康持續(xù)的發(fā)展，維護(hù)公司良好的經(jīng)營(yíng)管理秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)的政策法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際，特制定本條例。 E、未經(jīng)批準(zhǔn)，用公司電話撥打與共作無關(guān)的長(zhǎng)途、聲訊電話等，并未主動(dòng)交費(fèi)的。 F、曠工兩天（含）以上。 C、違反操作規(guī)定，造成公司財(cái)產(chǎn)，員工重大損失，一次或一年累計(jì)直接損失在五萬元 （含）以上；挪用公款或占用公款在五千元以上，并超過一個(gè)月。 32 附件 員工遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則承諾書 我是 滄州銳天管件制造有限公司 員工，我已閱讀并了解了《 滄州銳天管件制造有限公司 員工職業(yè)道德準(zhǔn)則》的有關(guān)規(guī)定。 (二 ) 保密范圍 乙方在勞動(dòng)合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的； 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)； 乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密； 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。 第一條 甲方同意出資 元，派送乙方參加 培訓(xùn)和進(jìn)修。未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 培 訓(xùn)費(fèi)的賠償依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)總額及該協(xié)議服務(wù)年限和乙方為公司實(shí)際服務(wù)的時(shí)間來合理確定。 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟(jì)損失的（損失金額在 10 萬元以上的），甲方可解除與乙方的勞動(dòng)合同，乙方除應(yīng)承擔(dān) 1 萬至 10 萬元以上的違約金外并承擔(dān)賠償責(zé)任；如造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失，構(gòu)成犯罪的，還應(yīng)依法追究乙方的刑事責(zé)任。 《員工遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則承諾書》經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)后生效，作為勞動(dòng)合同附件，存入員工檔案。 G、吸食或注射毒品；參與賣淫嫖娼；攜帶刀槍或明知是違禁品、危險(xiǎn)品、未得到相關(guān)部門批準(zhǔn)帶入公司；利用公司名譽(yù)在外招搖；參與非法組織 或參與危害社會(huì)治安秩序的活動(dòng)；被公安機(jī)關(guān)收容審查；有其他觸犯國(guó)家有關(guān)規(guī)定的行為。 C、在員工受經(jīng)濟(jì)處分之日起六個(gè)月后，如有突出表現(xiàn)或?yàn)楣咀龀鎏厥庳暙I(xiàn)者，由公司部門向同級(jí)人力資源管理部門提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部門核 實(shí)后，按人事管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后，可提前享受當(dāng)期月獎(jiǎng)和考核工資待遇。 B、工作時(shí)間，利用公司設(shè)備做與工作無關(guān)事情。 警告 1） 有下列情形之一的員工，視具體情節(jié)，給予口頭警告、書面警告處分： A、經(jīng)常遲到、早退；曠工一天。 任何公章管理員不得在當(dāng)事人或委托人所持空白格式化文件上加蓋公章。 1） 財(cái)務(wù)部凡是稅務(wù)、工商、統(tǒng)計(jì)、銀行等部門的相關(guān)日常報(bào)表及審批文件，由主管財(cái)務(wù)經(jīng)理審批報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理備查即可。 二、職責(zé) 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 、區(qū)域經(jīng)理 負(fù)責(zé)行政公章的使用審批工作。 9）利用各種手段破解、攻擊公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等者（參見第 23 條），將扣除獎(jiǎng)金 500 元，情節(jié)嚴(yán)重者，將給予開除處分。 2）計(jì)算機(jī)上存放有破壞公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行的軟件及不健康文件者（參見第 10 條），扣除獎(jiǎng)金 100 元，并無 條件刪除。 2 操作人員在離開計(jì)算機(jī) （ 半小時(shí) ） 以上 ，應(yīng)及時(shí)鎖定計(jì)算機(jī)， 下班之后，請(qǐng)關(guān)閉 計(jì)算機(jī)及顯示器的開關(guān) 。關(guān)于備份的問題及相關(guān)事宜，可以向網(wǎng)管員咨詢。 1公司計(jì)算機(jī)實(shí)行落實(shí)到人的原則。 1 使用者離開計(jì)算機(jī)時(shí)，應(yīng)該及時(shí)鎖定以免他人操作計(jì)算機(jī)。 不得將任何文件存放在 C 盤系統(tǒng)目錄中及操作系統(tǒng)桌面與我的文檔中 （可臨時(shí)存放，但需及時(shí)整理）。 本規(guī)定涉及的網(wǎng)絡(luò)范圍包括公司各辦公地點(diǎn)的局域網(wǎng)、辦公地點(diǎn)之間的廣域連接、公司各廠區(qū)和辦事處廣域網(wǎng)、移動(dòng)無線網(wǎng)絡(luò)、 Inter 出口以及網(wǎng)絡(luò)上提供的各類服 務(wù)和Inter 電子郵件、代理服務(wù)、所有計(jì)算機(jī)辦公平臺(tái)等。 五 、 會(huì)議室的使用部門應(yīng)維持室內(nèi)清潔，不得隨意將會(huì)議室物品帶走或挪作他用。 一、使用規(guī)范： 管理：行政部委派行政助理負(fù)責(zé)會(huì)議室管理。 四、 福利項(xiàng)目 公司按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 區(qū)域經(jīng)理在制訂本部門員工工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)先請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)后以書面形式報(bào)財(cái)務(wù)部備案。 其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。 七 、試用期薪資 所有新入職的員工均需經(jīng)過 13 個(gè)月的試用期。 員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，公司不予考慮以時(shí)間或薪水補(bǔ)償。 實(shí)行特殊工時(shí)制的員工在入職時(shí)及在勞動(dòng)合同中有特殊說明。不在職工作的員 工不享受福利津貼。 本制度從公布之日起實(shí)行。 （ 3）打卡后私自外出超過 4小時(shí)者。 C、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到每滿 3次者，除 100 元的經(jīng)濟(jì)處罰外，記“警告”處分一次。 因公臨時(shí)外出，須經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到行政部登記后方可外出；公事辦理完畢，須到行政處登記返回時(shí)間。 考勤期：每月第一個(gè)工作日至最后一個(gè)工作日。公婆、岳父母以及本人供 17 養(yǎng)的祖父母或員工撫養(yǎng)人死 亡，確需本人料理的，由本人申請(qǐng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可給 3 天喪假，工資和獎(jiǎng)金照發(fā)；如超過規(guī)定假期，按事假處理。 已婚女員工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的給予 15 天產(chǎn)假，懷孕 4個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 42天產(chǎn)假，均視同正常休產(chǎn)假。 16 工傷致殘需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷殘級(jí)別，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待遇。 員工每月申請(qǐng)事假扣除該員工事假期間全部日工資外， 累計(jì) 2天以上（包含 2天）者，特殊情況除外，申報(bào)經(jīng)理、人力資 源部報(bào)批。由人事部主管簽字認(rèn)可后，申請(qǐng)者方可打卡離開工作地點(diǎn)。 員工申請(qǐng)帶薪就診每月一次，當(dāng)月第二次起將不再享受帶薪病假。年度假應(yīng)在周期內(nèi)使用，不允許跨周期使用。 13 員工休假制度 根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)文件精神，為完善我公司休假制 度，特制定本管理辦法。 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)與服務(wù)年限結(jié)合起來 例如：服務(wù)年限為三年，服務(wù)不滿一年的，賠償全部金額；服務(wù)不滿二年的，賠償三分之二；服務(wù)不滿三年的，賠償三分之一。 參加公司內(nèi)部集訓(xùn)的員工課后需填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》，交行政部門存檔；外出受訓(xùn)員工則必須以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見，包括對(duì)培訓(xùn)課程、講師、及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評(píng)價(jià)等，并交行政部門存檔。 2）培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部講師力量，最大效度的利用公司內(nèi)部資源，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流，形成相互交流、相互學(xué)習(xí)的氛圍； 3）培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會(huì)、交流會(huì)的形式進(jìn)行； 4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司技術(shù)類、市場(chǎng)類、管理類等多個(gè)方面； 外部培訓(xùn) 1）培訓(xùn)對(duì)象：全員； 2）培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、技能技巧， 以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量，提高工作效率； 3）培訓(xùn)形式：參加外部公開課、交流研討會(huì)，或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課。 本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、督導(dǎo)、考評(píng)以及改善建議等，均依本制度辦理。 北京辦事處由制定人員負(fù)責(zé)。 總經(jīng)理批復(fù)后辦理相關(guān)入職手續(xù)。人力資源部根據(jù)崗位描述 與事業(yè)部商定采用何種招聘方式， 大規(guī)模招聘多崗位時(shí)可通過招聘廣告和大型的人才交流會(huì)招聘 或者校園招聘 ；招聘人員不多且崗位要求不高時(shí)，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息 ； 或參加一般的人才交流會(huì) ； 招聘高級(jí)人才時(shí)，可通過網(wǎng)上招聘，或通過獵頭公司推薦。 二 、 工資發(fā)放 工資的發(fā)放 ， 凡本公司職工均執(zhí)行月工資 .實(shí)行下發(fā)薪 ,即當(dāng)月工資下月按實(shí)際應(yīng)得數(shù)計(jì) 算發(fā)放 。各位員工應(yīng)保護(hù)好自己的電腦及其他辦公用品，任何公司物品不得挪作私用。 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。 第 三十六 條 本準(zhǔn)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第 二十九 條 如被舉報(bào)員工與 行政部 或公司管理層有利害關(guān)系的， 行政部 或公司管理層相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)采取回避政策。 第六章 以企為家、節(jié)約成本 第 二十四 條 員工應(yīng)樹立以企業(yè)為家的觀念，愛護(hù)一切辦公設(shè)施和公司資產(chǎn)，保持辦公區(qū)域和公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生