【正文】 第四條 該協(xié)議一式三份，甲、乙方和財(cái)務(wù)部各持一份。 甲方 (蓋章 ) 乙方 （簽名） 法定代表人簽名 年 月 日 年 月 日 35 附：《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 為了鼓勵(lì)員工積極上進(jìn)，不斷提高職業(yè)技能和素質(zhì)，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。為了明確乙方的保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議。 B、按公司相關(guān)規(guī)定，或視具體情況，可給予違紀(jì)員工賠償直接經(jīng)濟(jì)損失或一次性扣款等經(jīng)濟(jì)處分。 除名 1） 有下列情形之一的員工，公司將給予除名 : 31 A、連續(xù)曠工三天（含）以上或全年累計(jì)曠工五天（含）以上的。 D、上班時(shí)間賭博、打牌、下棋、或有其 他類似行為；消極怠工，不服從管理或調(diào)動(dòng)。 C、隨地吐痰，亂扔煙頭和廢棄物。 1印章應(yīng)及時(shí)維護(hù)、確保公章清晰、端正。 3） 凡向國(guó)家有關(guān)部門(mén)遞交重要文件，必須有董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可蓋章遞交。 2） 經(jīng)理（法人）工作用個(gè)人名章壹枚，由財(cái)務(wù)部專人負(fù)責(zé)管理。 11）網(wǎng)管員未經(jīng)批準(zhǔn)，私自給員工開(kāi)通網(wǎng)上功能的（參見(jiàn)第 29條），將扣除獎(jiǎng)金 200 元。 3）使用計(jì)算機(jī)在工作時(shí)間玩游戲、看電影的，第一次發(fā)現(xiàn)者扣獎(jiǎng)金 200 元，再次發(fā)現(xiàn)者扣獎(jiǎng)金 400 元，以此類推。對(duì)于未能及申報(bào)而造成損失的，由 當(dāng)事人 使用者負(fù) 全 責(zé) 。對(duì)于嚴(yán)重構(gòu)成有損公司利益的行為，給予開(kāi)除處理。由于計(jì)算機(jī)被他人使用造成的故障和數(shù)據(jù)丟失，由當(dāng)事人負(fù)全責(zé) 。 1 使用者不得設(shè)置計(jì)算機(jī)開(kāi)機(jī) BOIS 密碼，如發(fā)現(xiàn)有設(shè)置者，網(wǎng)絡(luò)管理部門(mén)有權(quán)在不通知使用者 （公司高層除外） 的情況下給予清除。 員工 不得利用網(wǎng)絡(luò)瀏覽黃色 、反動(dòng)以及不安全的網(wǎng)站 。 公司落實(shí)計(jì)算機(jī)管理責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人，負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)管理的各種工作 ,該部門(mén)有權(quán)對(duì)公司的每臺(tái)計(jì)算機(jī)具有操作，查看的權(quán)限。 （五）、 使用完畢后將移動(dòng)的桌椅及 七、 會(huì)議結(jié)束后 ,相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)整理會(huì)議場(chǎng)地 ,關(guān)閉各種電器 ,如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障和公物損壞應(yīng)及時(shí)報(bào) 行政 部 ,以便及時(shí)修理 ,保證其他會(huì)議的準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行。、 預(yù)約方式： 為了避免會(huì)議發(fā)生沖突，各部門(mén)如需要使用會(huì)議室，需提前通知 行政 部 ， 以便統(tǒng)一安排 。 公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)。 十一、 其他 23 實(shí)習(xí)生執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）其中有員工個(gè)人繳納的部分，有公司代扣代繳。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。 如果確屬工作需要及臨時(shí)性質(zhì)的工作安排，導(dǎo)致員工超時(shí)工作，部門(mén)主管應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》報(bào)行政部備案，并于超時(shí)工作發(fā)生一個(gè)月內(nèi)安排員工以時(shí)間補(bǔ)休。于每年的春節(jié)以前根據(jù)公司上年度的營(yíng)業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的 基本 工資。 政策與程序 : 一、薪資構(gòu)成 員工的薪資由月薪構(gòu)成。 （ 2）曠工一日（含）以上者，按自動(dòng)離職處理。 B、未到規(guī)定下班時(shí)間，即結(jié)束工作，做與工作無(wú)關(guān)之事務(wù)。 考勤管理員對(duì)照記錄，核準(zhǔn)請(qǐng)假單和請(qǐng)假記錄。 公司根據(jù)工作需要，需要變更作息時(shí)間時(shí)，行政人事部做書(shū)面通知。 七、休假資格 員工以轉(zhuǎn)正期為準(zhǔn)在我公司工作滿 1 年后，方有資格享受年度假。 根據(jù)計(jì)劃生育要求，做長(zhǎng)效節(jié)育手術(shù)的，憑醫(yī)生證明休假，休假期間工資和獎(jiǎng)金正常發(fā)放。 （ 2）醫(yī)院規(guī)定的醫(yī)療期滿后，員工稱仍不能上班的，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 事假全年累計(jì)不得超過(guò) 7個(gè)工作日 （除總經(jīng)理特批 以 外的） 。員工復(fù)職后，申請(qǐng)者在《假期申請(qǐng)單》上簽字確認(rèn)并提交相關(guān)證明，部門(mén)經(jīng)理簽字后， 1 小時(shí)內(nèi)報(bào)到人事部。病假期間，按全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％計(jì)算發(fā)給病假工資。 經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意及人力資源部批準(zhǔn)而參加業(yè)余學(xué)習(xí)的員工，占用工作時(shí)間 已超過(guò)本人休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再休年度假。 國(guó)家法定節(jié)假日： 元旦 、 春節(jié) 、 清明節(jié) 、 勞動(dòng)節(jié) 、 端午節(jié) 、 中秋節(jié) 、 國(guó)慶節(jié) 為帶薪節(jié)假日，具體休假時(shí)間由公司根據(jù)北京市、嘉興市、滄州市政府的有關(guān)規(guī)定及我公司的實(shí)際情況決定，由行政部通知。 附：《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》 八、培訓(xùn)紀(jì)律 凡本公司員工，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。 評(píng)估 對(duì)授課的評(píng)估，包括對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程內(nèi)容、講師、效果等的評(píng)估，及對(duì)內(nèi)部講師的課程內(nèi)容、準(zhǔn)備情況、講授技巧等的評(píng)估。 2）各培訓(xùn)科目由相應(yīng)的負(fù)責(zé)人擔(dān)綱 講解 ，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫(xiě)和審閱。公司 行政 部是員工培訓(xùn)的主要承辦機(jī)構(gòu)，其培訓(xùn)方面的主要職責(zé)是： 制定、修改全公司培訓(xùn)制度； 提供可供參考的員工崗 位素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，為員工的發(fā)展提供必要的參照； 對(duì)員工個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行調(diào)查； 協(xié)助各個(gè)部門(mén)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)制定培訓(xùn)需求； 征集員工個(gè)人的培訓(xùn)需求 整合各種培訓(xùn)需求，按照公司的發(fā)展需要擬定年度、月培訓(xùn)計(jì)劃； 負(fù)責(zé)組織年度、月培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施； 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行驗(yàn)證，確保受訓(xùn)人員素質(zhì)達(dá)到既定標(biāo)準(zhǔn)； 負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔； 管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用； 1管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍； 1做好培訓(xùn)調(diào)查，確保培訓(xùn)方式、方法、內(nèi)容不斷得到改進(jìn)，提高培訓(xùn)效果。 員工入職體檢報(bào)告應(yīng)在員工入職半個(gè)月內(nèi)提交到行政部相關(guān)人員處。 到行政部領(lǐng)取《員工手冊(cè)及制度匯編》。人力資源部會(huì)根據(jù)人員情況進(jìn)行背景調(diào)查，各區(qū)域經(jīng)理將以上資料電子版連同部門(mén)人員總數(shù)、錄用者試用期時(shí)間、試用期工資 、轉(zhuǎn)正工資報(bào)公司總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)批復(fù)，人力資源部收到區(qū)域經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)批復(fù)后報(bào)總經(jīng)理審批，人力資源部收到總經(jīng)理批復(fù)后通知用人部門(mén)為錄用者辦理入職手續(xù)并進(jìn)行體檢。 職工工資的變動(dòng) ， 一律憑 總經(jīng)理批復(fù)后的 工資變動(dòng)通知為準(zhǔn) ， 其他任何個(gè)人或部門(mén)無(wú)權(quán)變更 員工 的工資 。 公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的公共設(shè)施，保持辦公環(huán)境的整潔。 二、辦公秩序 工作時(shí)間內(nèi)員工不得無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 6 辦公室行為準(zhǔn)則 一、員工日常工作規(guī)范 儀表：公司員工應(yīng)保持良好的精神面貌，儀表整潔、大方、得體。 第八章 培訓(xùn)、考核 第三十 一 條 公司在新員工入職時(shí)，應(yīng)在崗前培訓(xùn)中提供職業(yè)道德準(zhǔn)則，組織新員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并簽署《員工遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則承諾書(shū)》（附件）。 第 二十六 條 員工應(yīng)牢固樹(shù)立節(jié)約成本和杜絕鋪張浪費(fèi)的意識(shí)，想方設(shè)法減少損耗，節(jié)省各種費(fèi)用。 第二十條 員工必須按公司規(guī)定妥善保管機(jī)密文件及資料。 第十三條 應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎出入社交場(chǎng)所，避免給公眾造成不公正或者不廉潔的印象，樹(shù)立良好的 4 公眾形象。 第九條 應(yīng)公平對(duì)待公司的客戶、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和公司其他員工。 第二條 本準(zhǔn)則適用于 滄州銳天管件制造有限公司 、河北鴻銳鋼管有限公司、北京宏大銳天國(guó)際貿(mào)易有限公司、嘉興銳龍管道有限公司 所有員工。 第六條 杜絕粗心大意、無(wú)故拖延、貽誤工作的行為，認(rèn)真、及時(shí)、有效地完成本職工作。 第四章 遵紀(jì)守法、約束業(yè)外活動(dòng) 第十條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)、公司注冊(cè)地的現(xiàn)行法律、法規(guī)和監(jiān)管要求，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章、制度。 第十 八 條 不得泄露與業(yè)務(wù)或職務(wù)有關(guān)的信息、資料、成果。 第二十 三 條 員工的保密義務(wù)在其離職后的一定期限內(nèi)仍然有效，義務(wù)持續(xù)期應(yīng)根據(jù)公平的原則結(jié)合具 體情況由公司決定。如職工的上述行為， 觸犯中華人 5 民共和國(guó)、公司注冊(cè)地的現(xiàn)行法律法規(guī)的，應(yīng)及時(shí)移交監(jiān)管部門(mén)和法律機(jī)構(gòu)處理。 第 三十五 條 本準(zhǔn)則 “ 員工遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則承諾書(shū) ” 應(yīng)做為員 工勞動(dòng)合同附件，新簽、續(xù)簽、變更勞動(dòng)合同時(shí)一并簽署。所有來(lái)訪客人在了解來(lái)訪目的后，予以禮貌勸阻或領(lǐng)入接待室。 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即 向行政部報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。 本 規(guī)定所稱員工 ,系指本 公司雇用男女從業(yè)人員 。 四、員工招聘 當(dāng)部門(mén)有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時(shí)，可向人力資源部申請(qǐng) ，并填寫(xiě)《人員增加申請(qǐng)表》人力資源部接到部門(mén)招聘需求后上報(bào)公司總經(jīng)理 ,并經(jīng)財(cái)務(wù)核實(shí)是否超出工資預(yù)算后確定招聘計(jì)劃。 提供身份證掃描件至人力資源部，學(xué)歷證、入職簡(jiǎn)歷由人力資源部存檔。以上資料提供電子版即可（入職當(dāng)天辦理），紙質(zhì)文件應(yīng)隨后快遞至公司總部 三、新入職員工體檢： 總公司新員工由總公司統(tǒng)一安排“員工入職體檢”。 為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，提升人力績(jī)效，提高員工素質(zhì)，有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在能力，提升本公司的企業(yè)形象，特制定《員工培訓(xùn)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度），作為公司培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。 新員工入職培訓(xùn) 1）培訓(xùn)對(duì)象：所有新進(jìn)人員； 2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作狀態(tài)； 3）培訓(xùn)形式：以 新員工自學(xué)、 座談與現(xiàn)場(chǎng)講解方式進(jìn)行； 4）培訓(xùn)內(nèi)容： 公司簡(jiǎn)介； 公司制度介紹； 產(chǎn)品 /業(yè)務(wù)介紹； 內(nèi)部培訓(xùn) 1）培訓(xùn)對(duì)象：全員。 3）培訓(xùn)相關(guān)資料（包括教材、講義（ PPT）、證書(shū)等）必須在行政部門(mén)備份存檔。公司對(duì)自費(fèi)進(jìn)修的員工采取鼓勵(lì)政策，成績(jī)合格且取得相關(guān)畢業(yè)證書(shū)的，公司為其報(bào)銷(xiāo)30％的進(jìn)修費(fèi)用；在公司連續(xù)工作五年以后，公司為期報(bào)銷(xiāo)剩余的 70％。 公司有權(quán)要求該受訓(xùn)人員對(duì)公司其他員工進(jìn)行培訓(xùn)。次一年度休上一年度的假 ,員工要工作滿一個(gè)年度方可休上一年的年假 .即 20xx 年休 20xx 年的年度假。 員工因病需休息一天 以上（包括一天）者，需提交醫(yī)院開(kāi)具的《診斷證明書(shū)》或《 XXX醫(yī)院病休證明》（必須加蓋醫(yī)院公章，方可生效）及掛號(hào)單、病歷或急診單、處方、交費(fèi)收據(jù)的原件到人事部，否則所休病假一律按曠工處理。 B、在工作時(shí)間內(nèi)，所有已在崗位的主管如需申請(qǐng)病假，應(yīng)先通知所屬部門(mén)經(jīng)理，在部門(mén)經(jīng)理做出工作協(xié)調(diào)安排后，填寫(xiě)病假申請(qǐng)單，得到部門(mén)經(jīng)理的簽 字認(rèn)可后，上報(bào)人事部。 凡請(qǐng)全天事假均扣除事假期間全部日工資，請(qǐng)假權(quán)限由本人提前經(jīng)部門(mén)主管及總經(jīng)審批后，到人事部備案。 負(fù)傷員工或所在部門(mén)須在事發(fā)后半小時(shí)內(nèi)向人事部報(bào)告。男員工因家屬生育出示生育證明復(fù)印件允許帶薪休假 10 天。 員工的直系親屬（父、母、配偶、子女）死亡，給喪假 3 天。 三、工作時(shí)間 實(shí)行每周 小時(shí)工作制 （由周 六 輪 休機(jī)制具體來(lái)確定） 。 如有虛報(bào)偽造之事，當(dāng)事者、證明人均以除名論處。 B、上班時(shí)間超過(guò) 3:00 以后，至下午下班以前打卡，按事假半天處理。 （ 2）屬于《休假管理制度》或公司相關(guān)制度中規(guī)定的其他 曠工定義。 本管理制度中如有與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸，按國(guó)家法律、法規(guī)辦理。 崗位工資 不同崗位的員工，崗位工資不同。員工平均每周工作時(shí)間為。超時(shí)工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： ○于正常工作日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的 ； ○于公休日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的 2倍； ○于法定假日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的 3倍。 所有薪資以現(xiàn)金形式發(fā)放。 分娩假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假：只享受基本工資； 年假、婚假、慰悼假、探 親假享受基本工資和生活津貼。 經(jīng)公司調(diào)查有兩個(gè)以上人員能準(zhǔn)確說(shuō)出某人的工資標(biāo)準(zhǔn)和年終獎(jiǎng)金數(shù)，視同此人自行泄露，公司將不同程度的對(duì)此人進(jìn)行降薪處理。 三、 福利對(duì)象 正式在職員工； 非正式員工； 不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。 本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在行政 人事 部 24 會(huì) 議室使用 規(guī)范 為了充分利用會(huì)議室的功能， 合理配置會(huì)議室資源， 確保公司各類會(huì)議的正常召開(kāi)，現(xiàn)結(jié)合 我 公司的實(shí)際情況， 特 制定本制度 。 （ 四 ） 、 會(huì)議使用 期間， 需 愛(ài)惜會(huì)議室的設(shè)備及物品，如投影儀、電視、 VCD 等 , 貴 重物品由專人負(fù)責(zé)操作 ,其他人不得擅自使用和操作。 公司計(jì)算機(jī)以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)資源是公司用于工作目的的投資，只能用于工作目的，個(gè)人不得由于 非工作 原因使用公司計(jì)算機(jī)以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。 與工作相關(guān)的文件 必須 保存在 系統(tǒng)盤(pán) 以 外空間， 個(gè)人文件必 須 保存在 工作空間 以 外的 目錄中，未按規(guī)定而 造 成的 工作 文件丟失等