【正文】 ，維護(hù)良好的辦公環(huán)境。凡涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對外公布。 第十一條 員工從事各種非本職崗位的業(yè)外活動(dòng)，應(yīng)遵紀(jì)守法，杜絕與公共利益、公共秩序、社會公德相違背的、可能影響公司及個(gè)人形象和公正履行職責(zé)的不良嗜好與行為。 第三章 誠實(shí)守信、公平公正 第七條 誠實(shí)守信是公司與客戶等外部利益相關(guān)者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則，也是企業(yè)與員工、員工與員工之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則，所有員工都應(yīng)該遵守。 滄州銳天管件制造有限公司 員工手冊及制度匯編 1 目 錄 員工職業(yè)道德準(zhǔn)則 ……………………………………… ……………… … 第 3 頁 辦公室行為準(zhǔn)則 ………………………… ………………… ……… ……… 第 6 頁 人力資源管理相關(guān)規(guī)定 ………………… ………………… ………… …… 第 7 頁 員工入（離）職手續(xù)須知 ………………… ………………… ……… …… 第 8 頁 員工發(fā)展與培訓(xùn)制度 ……………………… ………………… … …… …… 第 9 頁 員工休假制度 ……………………………… ………………… ……… …… 第 13 頁 考勤管理制度 ……………………………… ………………… ……… …… 第 18 頁 公司薪酬與福利制度 ………………………… ………………… ……… … 第 21 頁 會議室使用規(guī)范 ………………………………… ………………… …… … 第 24 頁 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理方法 ……………………………… ……………… ……… 第 25 頁 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 …………………………………… ………………… … 第 28 頁 公章使用規(guī)定 ………………………………………… ……………… …… 第 29 頁 違紀(jì)處分規(guī) 定 ……………………………………… ………………… … … 第 30 頁 2 附件 員工遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則承諾書 ……………… ………………… ……… 第 32 頁 保密協(xié)議 ………………………………………… ……………… ……… 第 33 頁 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議 …………………………………… ……………… ……… 第 35 頁 公司個(gè)人簡歷表 …………………………………… …………… ……… 第 36 頁 人員增加申請表 ……………………………………… ………… ……… 第 37 頁 職位申請表 ……………………………………………… ………… …… 第 38 頁 信息 設(shè)備申請單 ………………………………………… ……… ……… 第 40 頁 辦公用品申購單 …………………………………… ……………… …… 第 41 頁 公章申請單 …………………………………… ………………… … …… 第 42 頁 員工過失單 …………………………………………… …………… …… 第 43 頁 崗位說明書 ……………………………………………… ………… …… 第 44 頁 假期申請單 ……………………………………………… ………… …… 第 46 頁 加班申請單 ………………………………………………… ……… …… 第 47 頁 考勤匯總表 ……………………………………… ………… ………… … 第 48 頁 3 員工職業(yè)道德準(zhǔn)則 第一章 總則 第一條 為促進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象，規(guī)范公司總部及下屬公司員工的職業(yè)道德行為，按照《薩賓斯法案》和建立內(nèi)控制度要求，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的有關(guān)規(guī)定，特制定本準(zhǔn)則。 第八條 員工對公司負(fù)有誠實(shí)守信的義務(wù)，恪守商業(yè)道德，維護(hù)公司利益，不得存在欺 騙或任何違背誠實(shí)信用原則的行為。 第十二條 不得參加帶有邪教性質(zhì)的組織。 第 十九 條 員工應(yīng)樹立保密意 識，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測、不參與消息的傳播。 第 二十五 條 員工應(yīng)按照公司的著裝管理 要求 著裝，更好地為公司內(nèi)外部客戶提供服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象。 第三十條 禁止任何人對舉報(bào)員工打擊報(bào)復(fù)。 第 三十七 條 本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起施行。工作時(shí)間盡量避免私人電話，更要盡量縮短私人電話時(shí)間。 電腦作為辦公設(shè)備不得安裝與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的任何軟件及資料，不得用電腦進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。 每月 財(cái)務(wù)部 根據(jù)公司考勤制度的有關(guān)規(guī)定 ， 計(jì)算每個(gè) 員工 的工資 ,由 各部門內(nèi)勤 員 作出明細(xì) ，行政部根據(jù)員工的打卡記錄 審 核 匯總 出具考勤記錄 ,由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放 ,發(fā)放時(shí)間一般在每月 十 日以前 。 五、員工入職 各部門通過初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)后確定合適人選，通知錄用員工填寫《職位申請表》并連同其 居民身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、 1 寸照片 2 張 交人力資源部。 辦理入職提供的資料有：身份證原件、復(fù)印件兩份，畢業(yè)證原件及復(fù)印件，公司個(gè)人簡歷、崗位職責(zé)、前單位離職證明或待業(yè)證 明。 其他各辦事處由區(qū)域經(jīng)理安排體檢 ，費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)。 二、培訓(xùn)的職責(zé) 公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃有計(jì)劃的滿足員工自我發(fā)展的需要。 六、培訓(xùn)的實(shí)施與評估 實(shí)施 新員工培訓(xùn) 1）新員工的培訓(xùn)在員工入司當(dāng)天進(jìn)行。 各部門相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾靻T工接受培訓(xùn)的效果，必要時(shí)可做長期追蹤， 行政部門負(fù)責(zé)督促、跟進(jìn)和記錄的工作。 參加外部培訓(xùn)的員工必須與公司簽訂 服務(wù)協(xié)議 ，確保公司與員工個(gè)人雙方的權(quán)利與義務(wù)都得到保障。 一、法定休息日和節(jié)假日 每周休息日為周日。 凡本年度事假累計(jì)超過 20 天，或病、事假累計(jì)超過 30 天的，不再享受年度假。 員工因病休假，需持病假單到人事部辦理病假手續(xù)，否則，不能享受病假待遇，所休假期按曠工處理。 C、在工作時(shí)間以外，所有不在崗的員工如需申請病假，必須向人事部的緊急聯(lián)系人（人 15 事主管）請假，人事部主管將按《員工手冊及制度匯編》的規(guī)定決定是否批準(zhǔn)。 每次事假最長不得超過 3個(gè)工作日 （除總經(jīng)理特批 以 外的） 。 （ 1）員工有下列情形之一的，不能認(rèn)定為工傷：因犯罪或者違反治安管理法傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或自殺的：法律法規(guī)規(guī)定不屬于工傷范圍的。 正常休產(chǎn)假的女員工基本工資正常發(fā)放。 五、休假報(bào)批程序 休假人要按照程序辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗并按時(shí)返崗及銷假。 考勤管理員（行政）于每月最后一個(gè)工作日將當(dāng)月考勤情況進(jìn)行整理匯總，并交人事部核查后，于次月的第二個(gè)工作日前送交財(cái)務(wù)部，以此作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。 因公直接外出，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在前一日下班前到考勤管理員處備案。 早退 （ 1）定義 : A、未到規(guī)定下班時(shí)間，提前離開辦公樓（未履行任何請假手續(xù)），而不再返回。 處理規(guī)定： 20 （ 1）曠工半日（含）以上者，扣發(fā)當(dāng)日工資及當(dāng)月基本工資。 21 公司 薪酬與福利制度 第一章：公司薪酬制度 目的 : 建立合理而公 正的薪資制度，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。 年終雙薪 是為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心而設(shè)立。 四、 超時(shí)工作 公司不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。 22 五、 計(jì)算辦法 ○員工的制度工作日為 天，即每月滿 勤為 天。試用期員工只享受基本工資及福利津貼，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。 九、 代扣款項(xiàng) 個(gè)人所得稅 根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 財(cái)務(wù)部人員不得向他人泄露公司財(cái)務(wù)機(jī)密，若發(fā)現(xiàn)有違規(guī)者將開除出財(cái)務(wù)部。 公司根據(jù)經(jīng)營狀況和崗位設(shè)置為員工提供一定福利，如午餐補(bǔ)貼、體檢、生日禮物、為外地員工提供集體宿舍等。 管理方法： 167。 時(shí)放回原位，以方便 下次正常 使用。 計(jì)算機(jī)以及計(jì)算機(jī)外設(shè)設(shè)備 (U盤、移動(dòng)硬盤、打印機(jī)、刻錄機(jī)，公辦設(shè)備 ) 等以下簡稱信息設(shè)備。 使用者應(yīng)經(jīng)常整理計(jì)算機(jī)文件，以保持計(jì)算機(jī)文件的整齊。更不能將計(jì)算機(jī)讓他們操作使用 ，由于未設(shè)置密碼保護(hù)而導(dǎo)致的重要資料泄露，由當(dāng)事人負(fù)全責(zé) 。每個(gè)員工名下的 計(jì)算機(jī) 不得 轉(zhuǎn)借他人使用 ，任何員工不得擅自使用其它員工的計(jì)算機(jī)。 2 公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料列入保密范圍的，未經(jīng)許可嚴(yán)禁非相關(guān)人員私自復(fù)制，拷貝。 2 遇到計(jì)算機(jī)問題的（包括經(jīng)常性死機(jī)），請立即報(bào)網(wǎng)絡(luò)管理部門修理處理。瀏覽黃色、反動(dòng)網(wǎng)站，未經(jīng)許可下載軟件等對公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全有破壞的程序的，扣除獎(jiǎng)金 200 元。 10）下班后，未關(guān)閉計(jì)算機(jī)者（參見第 26 條），將扣除獎(jiǎng)金 100 元。 公章管理員 1） 負(fù)責(zé)公章的保管 2） 負(fù)責(zé)設(shè)立公章使用登記臺帳 3） 負(fù)責(zé)公章使用的審核工作 4） 負(fù)責(zé)制定所保管公章的使用程序 三、規(guī) 定 我公司的公章主要包括 1） 專項(xiàng)業(yè)務(wù)章（財(cái)務(wù)章、合同章、各部門用章等）由財(cái)務(wù)部指定專人負(fù)責(zé)管理。 2） 各業(yè)務(wù)部競標(biāo)、授權(quán)書、資質(zhì)文件等由相關(guān)業(yè)務(wù)部老總批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)、董事長（備查）后方可蓋章。 1對已調(diào)出、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系人員要求出示相關(guān)證明的，必須持有效證件材料，經(jīng)行 政辦公室審批后，方可蓋章。 B、 工作時(shí)間串崗、聊天、或妨礙他人工作，吃零食；在工作場所大聲喧嘩、追逐打鬧；不符合文明辦公行為的，未按規(guī)定著裝，在禁煙區(qū)吸煙，在辦公區(qū)打鬧等，經(jīng)批評教育仍不明顯改過。 C、挑撥是非、影響團(tuán)結(jié)、擾亂公司工作秩序；違反公司保密規(guī)定；超越職權(quán)范圍擅自行使權(quán)力的，造成不良后果或經(jīng)濟(jì)損失。 D、對降級的員工視具體情況，可有針對性地安排待崗位培訓(xùn)，待崗培訓(xùn)期間的工資待遇可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2） 除名的實(shí)施 A、在六個(gè)月內(nèi)，累計(jì)三次受到書面警告（含）以上處分的員工，應(yīng)予以除名。 滄州銳天管件制造有限公司 年 月 日 承諾人： 33 保密協(xié)議 甲方： 乙方： 乙方因?yàn)樵诩追絾挝宦男新殑?wù)，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密。 甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、 法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提 起 訴 訟 ； (六 ) 其他 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。例如：服務(wù)年限為三年，服務(wù)不滿一年的，賠償全部金額；服務(wù)不滿二年的，賠償三分之二；服務(wù)不滿三年的，賠償三分之一。 第五條 此協(xié)議自 年 月 日簽字生效。甲乙雙方擬以下事項(xiàng)達(dá)成一致協(xié)議。 就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議： (一 ) 保密內(nèi)容 甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期； 甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品 服務(wù)定價(jià)，市場分析，廣告策略； 甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料； 甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。 C、對造成不良影響單位構(gòu)成上訴違紀(jì)行為，公司視情況提出警告。 B、私自損毀或涂改各種合同、原始檔案、財(cái)務(wù)憑證等重要原始紀(jì)錄、單據(jù)的；破壞和浪費(fèi)公司財(cái)務(wù)，一次或一年累計(jì)直接經(jīng)濟(jì)損失在一萬元（含）以上。 E、損壞消防設(shè)備，違反公司各項(xiàng)安全制度和消防條例；發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)丟失、損壞或出現(xiàn)安全操作質(zhì)量事故，緩報(bào)、瞞報(bào)或謊報(bào)。 D、工作時(shí)間擅自離開工作崗位、工作場所從事與工作無關(guān)事務(wù)的。 1公章如有不慎丟失，保管人員及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并備案。 4） 凡是提供公司資質(zhì)證明類文件，需在復(fù)印件上加蓋“此復(fù)印件僅作為 ****之用，再次復(fù)印無效”字樣紅章。 未經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得擅自刻制本部門的公章。 28 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 行政 部為 合理 安排各項(xiàng)行政開支， 特制定以下辦公用品的領(lǐng)用制度 。 4）員工私自拆換公司計(jì)算機(jī)及硬件設(shè)備的（參見第 12 條），將扣除更換硬件價(jià)值 5 倍金額 27 的獎(jiǎng)金。 六、 網(wǎng)絡(luò)管理門職責(zé) 2 確保公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及各種服務(wù)器正常運(yùn)行，定期對公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和故障檢修 ，監(jiān)督員工的計(jì)算機(jī) 病毒防范等工作，發(fā)現(xiàn)存在的