xxxx物業(yè)行政督查及問責(zé)制度試行-資料下載頁
2024-10-26 10:56本頁面
【導(dǎo)讀】懲管理制度》等規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際，特制定實(shí)施本辦法。等情況和存在的主要問題以及督查結(jié)果，在公司范圍內(nèi)以通知。XXX，組員為綜合辦公室工作人員及品質(zhì)部。由督查工作組正副組長帶隊(duì)，開展。督查評價(jià)管理制度及相關(guān)制度修訂的審批；每半月匯報(bào)督查通報(bào)，發(fā)布問責(zé)結(jié)果。獎勵懲戒等的依據(jù)。司的指示、決策或交辦的臨時(shí)事項(xiàng)的。致使公司在一個(gè)時(shí)期的某項(xiàng)重要工作未能按時(shí)。公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人對所管。安全質(zhì)量、人員設(shè)備等在職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)全責(zé)；其他工作人員對崗位工作負(fù)責(zé)?；蛘甙l(fā)生公共安全，產(chǎn)生安全隱患后不積極采取措施，出現(xiàn)責(zé)任事故的；用，造成公司經(jīng)濟(jì)損失和社會不良影響；挪用公款或故意毀損公物行為。值班睡覺、紀(jì)錄不能按時(shí)填寫、不真實(shí)，未造成事故的；第十六條對作出問責(zé)追究的或者予問責(zé)追究的決定、應(yīng)當(dāng)通知本人。第十八條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理。各部門各工段人員進(jìn)行的責(zé)任追究和糾錯處理形式。
【正文】 或責(zé)令做出書面檢查，限期整改； （二）通報(bào)批評； （三）取消當(dāng)年評優(yōu)選模資格； （四）經(jīng)濟(jì)處罰； （五）調(diào)離工作崗位，停職檢查； （六）責(zé)令引咎辭職、免職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職； （七）記大過、降級、撤職處分撤職留用或撤職； （八）以上責(zé)任追究可以單獨(dú)使用，也 可以合并使用。 第 二 十 一 條 問責(zé)方式： （一）書面問責(zé)。即對責(zé)任比較輕微又必須問責(zé)的，采取書面問責(zé)和書面問責(zé)答復(fù)的形式進(jìn)行。 （二）會議問責(zé)。根據(jù)督查通報(bào)情況，通過召開一定范圍的會議，由問責(zé)主體當(dāng)面對問責(zé)對象進(jìn)行聽證、質(zhì)詢。在問責(zé)對象就有關(guān)問題做出解釋、答復(fù)后，由參與會議的問責(zé)主體對問責(zé)對象有無過錯、責(zé)任大小，是否需要進(jìn)行責(zé)任追究，問責(zé)情況一旦落實(shí)，即可啟動責(zé)任追究程序。 第 二 十 二 條 問責(zé)程序： （一） 根據(jù)督查結(jié)果確定問責(zé)方式。 （二） 書面或召開會議進(jìn)行質(zhì)詢。 （三） 反饋問責(zé)情況。 （四） 公開問責(zé)結(jié) 果。 （五） 啟動責(zé)任追究。 第 二 十 三 條 問責(zé)終止。 經(jīng)調(diào)查核實(shí)，問責(zé)對象不存在有問責(zé)情形的，應(yīng)立即終止。決定終止問責(zé)或問責(zé)處理，需經(jīng)公司 督查組 討論 以書面形式進(jìn)行通報(bào)終止 。問責(zé)對象對問責(zé)事項(xiàng)和問責(zé)決定有疑義和不服的，有陳述和申訴的權(quán)力。對問責(zé)中發(fā)現(xiàn)問責(zé)對象有涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)問題需要追究紀(jì)律責(zé)任的，轉(zhuǎn)由 相關(guān)部門 調(diào)查處理。 第 五 章 附則 第 二十 四 條 本試行規(guī)定重在規(guī)范督查和問責(zé)機(jī)制與程序，其中問責(zé)追究條款有遺漏和有專項(xiàng)制度規(guī)定的，按照公司有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。 第二十 五 條 本規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋與修訂。 第二十 六 條 本規(guī)定自發(fā)文之日起實(shí)行。 南寧市 XXXXXX 公司 二 0 一 一 年 三 月 一 日
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