xxxx物業(yè)行政督查及問責(zé)制度試行-在線瀏覽
2024-12-29 10:56本頁面
【正文】 ，有效處理和組織工作的； （ 3） 未按照有關(guān)規(guī)定和要求建立健全工作規(guī)章制度，制定突 發(fā) 事件應(yīng)急預(yù)案，或者發(fā)生公共安全， 產(chǎn)生 安全隱患后不 積極 采取措施，出現(xiàn)責(zé)任事故的； （ 4） 對(duì)涉及職工合法利益的重大問題或?qū)β毠し从硰?qiáng)烈的問題能夠解決而不及時(shí)解決，致使矛盾激 化，造成鬧事，上訪其他重大事件嚴(yán)重影響工作正常等程序的； （ 5） 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇職工違法亂紀(jì)的，亂用職權(quán)，免收各種費(fèi)用，造成公司經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)不良影響； （ 6） 其它執(zhí)行公司決策，決定不力，政令失暢； （ 7） 借助工作便利，營私舞弊，盜竊公司財(cái)物，挪用公款或故意毀損公物行為的； （ 8） 不服從正當(dāng)?shù)墓ぷ靼才藕驼{(diào)動(dòng)、指揮，無理取鬧、且有威脅行為，影響工作秩序的； （ 9）其他工作過錯(cuò)的。 第十 三 條 問責(zé)依據(jù) （ 1）違反國家法規(guī)，法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； （ 2）違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到，早退，曠工消極怠工，串崗、離崗、聊天、妨礙他人工作，沒完成工作任務(wù)的； （ 3）工作時(shí)間酗酒、酒后上崗做與工作無關(guān)活動(dòng)的； （ 4）責(zé)任心不強(qiáng)，丟失公司文件或重要管理資料，故意損壞涂改重要文件的。 （ 6） 工作不請(qǐng)示匯報(bào)擅自做主，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作沒及 時(shí)完成、落實(shí)情況沒有及時(shí)反饋的； （ 7） 對(duì)同事惡意攻擊或誣告，中傷他人，傳瞎話，制造事端的； （ 8） 借助工作便利，營私舞弊，盜竊公司財(cái)物。 第十 四 條 部門各基層員工 ，發(fā)生下列情形之一的，依照本規(guī)定予以問責(zé)： （ 1） 玩忽職守，違章操作或違章指揮造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； （ 2） 工作疏忽大意，擅離職守，致使機(jī)械設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人的； （ 3） 機(jī)器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的設(shè)備、設(shè)施、非經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自操作、拆卸、但尚未構(gòu)成經(jīng)濟(jì)失損的； （ 4）
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