xxxx物業(yè)行政督查及問責制度試行-免費閱讀
【正文】 第 五 章 附則 第 二十 四 條 本試行規(guī)定重在規(guī)范督查和問責機制與程序，其中問責追究條款有遺漏和有專項制度規(guī)定的，按照公司有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。 （三） 反饋問責情況。 第 二 十條 責任追究的主要方式： （一）警示、誡勉談話或責令做出書面檢查，限期整改； （二）通報批評； （三）取消當年評優(yōu)選模資格； （四）經(jīng)濟處罰； （五）調(diào)離工作崗位，停職檢查； （六）責令引咎辭職、免職、改任非領(lǐng)導職務(wù)或降職； （七）記大過、降級、撤職處分撤職留用或撤職； （八）以上責任追究可以單獨使用，也 可以合并使用。 第十 四 條 部門各基層員工 ，發(fā)生下列情形之一的，依照本規(guī)定予以問責： （ 1） 玩忽職守，違章操作或違章指揮造成事故或經(jīng)濟損失的； （ 2） 工作疏忽大意，擅離職守，致使機械設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人的； （ 3） 機器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的設(shè)備、設(shè)施、非經(jīng)負責人同意，擅自操作、拆卸、但尚未構(gòu)成經(jīng)濟失損的； （ 4） 工作不負責任，損壞設(shè)備，工具浪費原材料能源造成經(jīng)濟損失的； （ 5） 因違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)范或者違章作業(yè)，未造成事故的； （ 6） 特殊崗位。 第 三 章 問責制 第 九 條 本制度適用于公司所有在職員工 第 十 條 實行公司領(lǐng)導責問制度以及員工首問制。 督查工作組常設(shè)機構(gòu)為綜合辦公室，承擔以下職責： （ 1）督查評價管理制度及相關(guān)制度修訂的審批； （ 2）負責制定并實施督查方案； （ 3）匯總收集相關(guān)考核數(shù)據(jù)及時傳遞； （ 4）及時將督查結(jié)果以書面形式匯報督查組組長 （ 5）每半月匯報督查通報，發(fā)布問責結(jié)果。南寧市 XXXXX公司 行政督查及問責制度（試行） 第一章 總則 第一條 為強化工作責
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