xxxx物業(yè)行政督查及問責制度試行(完整版)
【正文】 調(diào)動、指揮，無理取鬧、且有威脅行為，影響工作秩序的； （ 9）其他工作過錯的。 第十 六 條 對作出問責追究的或者予問責追究的決定、應當通知本人。即對責任比較輕微又必須問責的，采取書面問責和書面問責答復的形式進行。 （五） 啟動責任追究。 第二十 六 條 本規(guī)定自發(fā)文之日起實行。問責對象對問責事項和問責決定有疑義和不服的，有陳述和申訴的權力。 第 二 十 二 條 問責程序： （一） 根據(jù)督查結(jié)果確定問責方式。 （一）主動賠禮道歉，公司管理相對人或公司各部門人員已諒解； （二）有效阻止不良后果發(fā)生； （三）主動糾正和挽回全部或者大部分 損失； （四）其他應當從輕、減輕或者免于處理的情形。 （ 6） 工作不請示匯報擅自做主，對領導安排的工作沒及 時完成、落實情況沒有及時反饋的； （ 7） 對同事惡意攻擊或誣告，中傷他人，傳瞎話，制造事端的； （ 8） 借助工作便利，營私舞弊，盜竊公司財物。致使公司在一個時期的某項重要工作未能按時完成影響公司工作安排的。 第 七 條 公司督查組織機構及其職責 成立公司行政督查工作組，組長為公司總經(jīng)理 XXX，副組長為總經(jīng)理助理XXX，組員為綜合辦公室工作人員 及品質(zhì)部 。 第三條 本制度主要分兩大 部 份 ：督查制和問責制 第二章 督查制 第四條 本制度 適用 于 公司所有在職員工 第五條 督查原則 （一）真實性原則 （二）責權利相結(jié)合原則 （三）高效率原則 （四）公平性原則。 （ 2） 不貫徹執(zhí)行或不正確貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章制度以及公司做 出 的決定的。 第 十 二 條 問責制堅持如下原則 : （一）權利與責任相對應的原則； （二）問責規(guī)定與公司相關制度和紀律條規(guī)相銜接的原則 ； （三）問責過程公開透明的原則； （四）教育與懲戒相結(jié)合的原
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