【正文】 規(guī)規(guī)定的其他應當從重處理行為。第七條 問責方式：(一)誡勉談話并責令公開道歉；(二)作出書面檢查；(三)通報批評；(四)暫扣或注銷行政執(zhí)法證件；(五)待崗學習；(六)取消當年評先評優(yōu)資格；(七)給予相應的紀律處分；(八)責令辭職；(九)移送監(jiān)察、司法機關(十)法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；以上追究方式可以單獨或合并執(zhí)行。第九條 做出行政問責處理決定之前，應當聽取被問責人員的陳述和申辯。對被問責人員的處理決定，有明確投訴人、檢舉人和控告人的，應當告知投訴人、檢舉人和控告人。其中對政紀處分不服的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第十一條 支隊因錯誤的問責處理對被問責人員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，應當依法給予賠償。第十三條 本制度由支隊辦公室負責解釋。第三篇：行政問責制行政問責制 服務承諾制 首問責任制 限時辦結制實 施 細 則為全面推進依法行政，改善局機關服務態(tài)度，規(guī)范行政行為，加強自身建設，提高工作效能，增強我局的執(zhí)行力和公信力，樹立統(tǒng)計部門新形象，結合實際，制定本細則。（二）問責堅持實事求是、公正公平和追究責任與促進統(tǒng)計工作相結合的原則，教育與懲處相結合的原則。工作中獨斷專行，不作為亂作為，導致決策失誤的。辦事沒有時限，故意拖延時間，影響統(tǒng)計服務工作效率的。不按統(tǒng)計法規(guī)統(tǒng)計，欺上瞞下，提供虛假數據誤導決策的。不厲行節(jié)約，鋪張浪費公共財物，搞所為的攀比享受的。（四）問責方式根據被問責情形的情節(jié)，損害和影響，單位有權提交上級有關部門，按照干部管理權限和規(guī)定的誡勉談話、取消當年評優(yōu)評先資格、責令作出書面檢查、責令公開道歉、通報批評、調整工作崗位、停職檢查、勸其引咎辭職、建議免職等問責方式和程序進行辦理。因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關內部管理制度未作出具體、詳細、明確規(guī)定或要求，無法認定責任的。二、服務承諾制（一）承諾內容各項統(tǒng)計工作的辦事依據、條件、程序、標準、辦理結果和時限以及辦事紀律等一律向社會公開（除依法保密的之外）。開展文明辦公，提供優(yōu)質統(tǒng)計服務的措施、標準。群眾投訴舉報的途徑、處理時限及違紀違規(guī)責任追究的辦法。（二）承諾方式利用政務公開欄進行承諾。利用報刊、雜志、廣播、電視等新聞媒體對群眾普遍關注的熱點問題進行承諾。積極推行電子政務，在互聯網上進行承諾。（三）服務態(tài)度實行掛牌上崗。切實履職盡責。實行首問負責制。（四）違諾責任凡有違反上述承諾內容以及服務態(tài)度不好的，情節(jié)輕微的，一次給予批評教育，二次給予通報批評，三次給予考核為不稱職，同時追究股室負責人的連帶責任；對以權謀私、吃拿卡要的，按照黨紀政紀有關規(guī)定處理。（二）首問責任人是指在本局范圍內第一個接待來電、來訪、來信、來函或來人（以下簡稱辦事人）詢問的工作人員。（四）首問責任人的責任和義務首問責任人根據不同的情況應當承擔下列責任和義務：屬于首問責任人職責范圍內能夠解決的，應當及時（在規(guī)定辦事時限內）辦理或一次性告知有關辦事程序、要求及所需資料等，熱情耐心地解答有關詢問。不屬于本部門職責范圍內的，首問責任人應盡己所能告知辦事人。（五）執(zhí)行首問責任制，對存在問題和違紀的人和事要給予嚴肅處理。首問責任人不填寫《首問責任登記表》，未將辦事人擬辦的事項移交給有關責任人或本部門負責人，延誤辦理，造成不良影響的。四、限時辦結制（一）對下級統(tǒng)計工作部門上報或局領導批轉的書面材料，統(tǒng)一送辦公室逐一進行登記，指定專人根據有關政策和規(guī)定，應在15個工作日內給予辦理和答復。因出差、節(jié)假日等原因不能及時答復時，答復期限從正式上班時開始計算。（三）對國家統(tǒng)計局、省統(tǒng)計局、州統(tǒng)計局、縣委、縣政府、縣政協、縣紀委和有關部門要求承辦的事項并有時限要求的，應按時辦結；確有特殊情況未能及時辦結的，應按規(guī)定向有關部門和局領導說明原因，并按重新規(guī)定的辦結時間辦結。（五）不及時履行職責，延誤工作，引起群眾不滿，受到單位和局領導批評的，將視情節(jié)進行懲處?！窠嵤┬姓栘熤?，有利于整肅吏治，優(yōu)化國家公務員隊伍，造就高素質行政人才長期以來，有些行政官員責任意識淡漠，不謀事、只謀官，只知享受權力，而不知自覺地去履行與權力并重的義務和責任。這些現象在相當范圍內存在著，有些地方還很嚴重。建立實施行政問責制，可以實現由以往的以人管人到以制度管人，從無序監(jiān)督到有序監(jiān)督，從內部監(jiān)督到社會監(jiān)督，從“權力主體”到“責任主體”?！窠嵤┬姓栘熤?，有利于打破傳統(tǒng)為官之道，構建勤政、廉政、優(yōu)政行政文化理念長時期以來，一些行政官員不僅存在嚴重的“官本位”的思想，同時也有著“無過便是功”的雜念，因而在實際工作中“不求有功、但求無過”的想法在頭腦中根深蒂固。實施行政問責制，就意味著當行政官員，不僅要勤政、廉政，而且還要優(yōu)政。胡亂作為的、不肯作為、不愿作為的，同樣也要接受問責。建立實施行政問責制，有助并有利于轉變政府職能，深化行政體制改革，在理順政府與企業(yè)、政府與市場、政府與社會、政府與公民的關系中明確政府及其行政官員應承擔的責任，從而提高其依法行政水平，實現政府及其行政官員職能職責的歸位、定位和正位，塑造一個守法、守責、守信、守時的當代責任政府。同時，行政問責制還彌補了國家法律上的空白，不僅對行政官員的“亂作為”要問責，對“不作為”和“無作為”的也要問責，這樣，勢必能夠促進行政官員工作作風的轉變，提高責任政府的效率。雖然，各國的具體情況不同，其問責的具體規(guī)定和操作方法也都有所不同。在建設中國特色社會主義過程中，實施行政問責制，有利于加速行政國際化的進程，進一步完善我國的法律責任制度。責任追究，是一種過錯追究；而行政問責，則不僅僅是過錯追究，而且還包括非過錯追究。也就是說，行政問責它不僅是指有錯、犯法要追究，同時也包括能力低下、推諉扯皮等也要追究。懲罰、處分只是行政問責的手段，而防患、預防才是行政問責的目的。第五篇：行政問責制淺談我國行政問責制摘要：行政問責制是我國建立責任政府，服務政府的重要措施，也是深化行政管理體制改革的重要內容。目前我國行政問責制在理論和實踐都取得一定成效，但還存在著諸多問題，針對這些問題，提出相應的舉措，以期更好地完善我國的行政問責制，推進服務型政府和責任政府的建設。這里說的特定的行政主體主要是指一級政府部門，職責和義務的履行情況既指不履行或未正確履行，也指由于故意或過失影響行政效率，髓海行政管理人的合法權益，造成不良影響的行為。一、行政問責制發(fā)展歷程學者京市市長罷官去職，標志著行政問責制作為一種制度啟動。短時間內大批官員被追究，這成為我國行政問責制發(fā)