物業(yè)公司管理人員問(wèn)責(zé)制度-在線(xiàn)瀏覽
2025-02-19 08:41本頁(yè)面
【正文】 第四條 問(wèn)責(zé)的對(duì)象為公司副總經(jīng)理、 總經(jīng)理助理、主任（副經(jīng)理）以上最的 管理人員 (即被問(wèn)責(zé)人 )。 第二章 職責(zé)劃分 第六條 公司設(shè) 立問(wèn)責(zé)指導(dǎo)委員會(huì) ,主任委員由公司董事長(zhǎng)擔(dān)任 ,副主任委員由副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等主要管理人員 組成。問(wèn)責(zé)指導(dǎo)委員會(huì)核查確認(rèn)后 ,按制度規(guī)定提出相關(guān)方案 ,上報(bào)董事會(huì)。對(duì)下屬部門(mén)或人員濫用職權(quán)徇私舞弊等行為包庇、袒護(hù)、縱容的 ； 對(duì)采購(gòu)管理不嚴(yán)導(dǎo)致價(jià)格明顯偏高或貨不對(duì)板，對(duì)固定資產(chǎn)管理不善導(dǎo)致公司損失的； 1有客戶(hù)投訴或在考核（評(píng)分）中出現(xiàn)不滿(mǎn)意或經(jīng)濟(jì)扣罰的； 1公司 總經(jīng)理 認(rèn)為應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的 其它 情形 ； 1依照公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)問(wèn)責(zé)的其它事項(xiàng)。 通報(bào)批評(píng) 。 給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰 。 3 調(diào)離崗位、停職、降職、撤職 。 以上責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式 ,可單款或多款合并執(zhí)行。 第十 一 條 因故意造成公司 經(jīng)濟(jì) 損失的 ,被問(wèn)責(zé)人須承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 第十 二 條 問(wèn)責(zé)種類(lèi)及問(wèn)責(zé)形式 : 責(zé)任 級(jí)別 經(jīng)濟(jì)損失程度（直接與間接） 行政處罰 經(jīng)濟(jì)扣罰 安全生產(chǎn) 事故 服務(wù)質(zhì)量 （不合格項(xiàng)） 勞動(dòng) 糾紛 客戶(hù)評(píng)價(jià) 效能管理 特大級(jí) 50萬(wàn)元以上 第一責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退處分 ； 主要責(zé)任人給
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