【摘要】第一篇:工程管理人員規(guī)章制度及崗位職責(zé) 工程管理人員規(guī)章制度及崗位職責(zé) 一、工程管理人員在公司總經(jīng)理,項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下做好施工管理,施工質(zhì)量監(jiān)督,確保工程質(zhì)量,安全和進(jìn)度。為公司的發(fā)展奠基良好的基礎(chǔ)...
2024-10-13 22:51
【摘要】工地管理人員規(guī)章制度范本專業(yè)版 工地管理人員規(guī)章制度范本專業(yè)版 為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場的管理,確保本工程質(zhì)量、文明施工,同時為保障全體施工作業(yè)人員的人身安全,根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《建筑...
2024-12-15 06:42
【摘要】制度名公司管理人員住宅規(guī)定電子文件編碼GLZD235頁碼4-1第一條通則?!豆竟芾砣藛T住宅建設(shè)規(guī)定》、《公司住宅使用費交納標(biāo)準(zhǔn)》及《固定資產(chǎn)管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定外,公司住宅管理依本規(guī)定實施。:(1)公司住宅指為保證工作調(diào)動和公司業(yè)務(wù)的順利展開,公司所有的住宅及相應(yīng)設(shè)施。(2)計劃指以公司的事業(yè)計劃為基礎(chǔ),制訂的公司住宅建設(shè)、購買、租賃、改擴(kuò)
2025-05-30 01:28
【摘要】正文:施工現(xiàn)場管理人員的規(guī)章制度 施工現(xiàn)場管理人員的規(guī)章制度(通用10篇) 施工現(xiàn)場管理人員的規(guī)章制度(通用10篇)1 一、建立了健全安全防火責(zé)任制和規(guī)章制度,責(zé)任到人。 項目經(jīng)理是施工現(xiàn)場安...
2024-10-13 20:48
【摘要】 公司管理人員錄用制度 本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員,目的是選聘更好的管理人才。 第二條考試方法 考試分筆試和面試兩種。筆試之后,合格者才有資格參加面試。面試前,需要應(yīng)試者提交求職申請和...
2024-09-27 23:08
【摘要】3/4三、公司綜合管理人員培訓(xùn)制度(一)高層管理人員培訓(xùn)第一條凡本公司高層管理人員必須有創(chuàng)新和開拓的思想觀念,為此應(yīng)做到以下兩點:1.從舊觀念的羈絆中解脫出來,勇于創(chuàng)新;2.解除過去經(jīng)驗的束縛,接受新思想、新觀念,創(chuàng)造性地開展工作第二條凡高層管理人員應(yīng)具有下列意識:1.引進(jìn)新產(chǎn)品或改良原有產(chǎn)品;2.掌握新的生產(chǎn)方法,了解公司經(jīng)營的新技術(shù);3
2025-05-25 20:24
【摘要】公司管理人員在職培訓(xùn)制度第一章高層管理人員培訓(xùn)制度第一條凡本公司高層管理人員必須有創(chuàng)新和開拓的精神,以適應(yīng)激烈的國際化競爭,為此應(yīng)做到以下兩點:,從舊觀念的羈絆中解脫出來;,接受全球一體化的思想及各種新觀念,創(chuàng)造性地開展工作。第二條凡高層管理人員應(yīng)具有下列意識:;,掌握新的生產(chǎn)方法,了解公司經(jīng)營的發(fā)展方向;
2024-09-19 23:37
【摘要】公司管理人員考核辦法第一章:總則第一條:為正確評價管理人員的工作績效,充分調(diào)動管理人員的積極性,促進(jìn)各項管理工作,提高工作效率,為管理人員的聘任、崗薪及獎勵罰戒提供依據(jù),特制定本辦法。第二章:考核的原則第二條:全面考核,注重實際的原則。在德、能、勤、績?nèi)嬖u價的基礎(chǔ)上,把工作業(yè)績作為考核的首要依據(jù)。第三條:客觀性、公正性的原則。力求考核指標(biāo)的全面性,考核辦法的科學(xué)性,考核結(jié)果
【摘要】1中山市金鎖匙物業(yè)管理有限公司管理人員問責(zé)制度第一章總則第一條中山市金鎖匙物業(yè)管理有限公司(以下簡稱“公司”)為了健全內(nèi)部約束和責(zé)任追究機(jī)制,使約束與激勵并舉,促進(jìn)公司管理層恪盡職守,提高公司決策與經(jīng)營管理水平,建設(shè)務(wù)實、高效的管理團(tuán)隊,根據(jù)《中華人民共和國公司法》、內(nèi)部控制制度的規(guī)定,特制定本制度。
2025-02-19 08:41
2025-05-25 20:26
【摘要】管理人員問責(zé)制度一、目的為促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,增強(qiáng)公司各級管理機(jī)構(gòu)、各級管理人員的責(zé)任意識,明確崗位責(zé)任,強(qiáng)化服務(wù)意識和提高管理能力,特制定本制度。二、問責(zé)對象中高層管理人員(即總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理/副經(jīng)理)。三、問責(zé)范圍公司所有決策、經(jīng)營和管理活動。凡不履行或不正確履行崗位職責(zé),出現(xiàn)有錯行為和不作為行為,影響工
2025-01-01 03:18
【摘要】公司管理人員值班管理制度一、目的為加強(qiáng)公司值班管理,規(guī)范值班管理工作,確保生產(chǎn)安全;特制訂本制度。二、值班時間范圍公司規(guī)定下班時間起至次日上班時為止(16:00-次日8:00)三、值班人員確定1、公司值班人員必須了解公司生產(chǎn)狀況、了解掌握全公司各車間原料的理化特性、工藝操作情況及各類事故應(yīng)急處理知識。2、部門值班人員必須全面了
2025-03-26 11:26
【摘要】公司管理人員管理規(guī)定 為了加強(qiáng)內(nèi)部管理,促使管理人員自我改進(jìn),自我完善,鼓勵先進(jìn),鞭策后進(jìn),進(jìn)而提高工作效率,提升工作業(yè)績,現(xiàn)結(jié)合公司實際情況,制定本規(guī)定?! 〉谝粭l誠實守信,務(wù)實高效,遵守公司的各項管理規(guī)定及制度,確保工作質(zhì)量和工作效率?! 〉诙l服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,及時辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)?! 〉谌龡l管理人員在接受重要工作任務(wù)時,應(yīng)簽訂相應(yīng)承諾表,按
【摘要】三、公司綜合管理人員培訓(xùn)制度(一)高層管理人員培訓(xùn)第一條凡本公司高層管理人員必須有創(chuàng)新和開拓的思想觀念,為此應(yīng)做到以下兩點:1.從舊觀念的羈絆中解脫出來,勇于創(chuàng)新;2.解除過去經(jīng)驗的束縛,接受新思想、新觀念,創(chuàng)造性地開展工作第二條凡高層管理人員應(yīng)具有下列意識:1.引進(jìn)新產(chǎn)品或改良原有產(chǎn)品;2.掌握新的生產(chǎn)方法,了解公司經(jīng)營的新技術(shù);3.努力開拓新市場
2025-05-25 22:38
【摘要】公司管理人員崗位職責(zé)_公司管理人員工作職責(zé) 公司的組織架構(gòu)一般會明確的告訴你公司中哪些是管理人員。除了董事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理,屬于高層管理人員,公司管理人員崗位職責(zé)有哪些,下面...
2024-09-24 14:11