【正文】 門，再由各個部門二次分配到職員，則可以利部門薪酬核算功能實(shí)現(xiàn)這樣的業(yè)務(wù)要求。1. 部門薪資計(jì)算規(guī)則的設(shè)置2. 部門薪資計(jì)算及結(jié)果修訂部門分配薪資額度可以根據(jù)績效結(jié)果進(jìn)行自動計(jì)算，也可以手工錄入。51 / 1073. 部門薪資的二次分配部門薪資的二次分配可以與應(yīng)發(fā)放金額不一致，例如車間獎金的發(fā)放，應(yīng)發(fā)金額可與實(shí)發(fā)金額不一致。. 個人薪酬與福利核算本模塊主要是實(shí)現(xiàn)個人薪資福利的計(jì)算與發(fā)放的信息化，使工資管理通過信息化軟件快速、高效、準(zhǔn)確、及時地完成，并且支持相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作流。下面介紹本模塊的主要功能。1. 分類管理金蝶 HR 系統(tǒng)中是按類別進(jìn)行薪酬規(guī)則處理、建立薪酬計(jì)算或發(fā)放方案，滿足不同企業(yè)按不同標(biāo)準(zhǔn)分工處理與權(quán)限控制，薪資中的職員資料及薪資數(shù)據(jù)相對獨(dú)立于其它系統(tǒng)，依據(jù)不同權(quán)限進(jìn)行不同類別操作，保證財(cái)務(wù)信息的安全性；企業(yè)可分類分不同時期對工資進(jìn)行處理（如正式職員、合同工、退休人員分不同時期處理，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可不同） ；可對臨時立項(xiàng)的項(xiàng)目進(jìn)行核算；滿足企業(yè)分工的需要，可分類別錄入數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬總額統(tǒng)管的人員選擇多類別就可查看所有類別數(shù)據(jù)的匯總查詢，達(dá)到薪資分開或統(tǒng)一核算的目的；可對一個人歸入多類別處理，如屬于基本工資類，但52 / 107又為銷售提成類；支持多幣種薪資管理。2. 薪酬福利結(jié)構(gòu)項(xiàng)設(shè)置系統(tǒng)中內(nèi)置了豐富的薪資福利項(xiàng)目，如果達(dá)不到要求，可以自定義，如下圖：內(nèi) 置 豐 富 工資 項(xiàng) ， 并 支持 自 定 義 項(xiàng)內(nèi) 置 豐 富 工資 項(xiàng) ， 并 支持 自 定 義 項(xiàng)3. 計(jì)算公式的設(shè)置根據(jù)企業(yè)的薪資計(jì)算規(guī)則，設(shè)置計(jì)算公式，包括所得稅的計(jì)算也可以設(shè)置成計(jì)算公式（不同地區(qū)所得稅算法不同就通過設(shè)置多個公式來解決） ，設(shè)置界面如下：53 / 1074. 手工輸入數(shù)據(jù)的維護(hù)在薪資計(jì)算之前，要把需手工輸入或者手工調(diào)整的數(shù)據(jù)先輸入到系統(tǒng)中，也可以通過 EXCEL導(dǎo)入。操作界面如下：5. 薪酬計(jì)算可以一次性選擇多個計(jì)算方案，進(jìn)行批量計(jì)算，下圖是薪資計(jì)算的操作界面：54 / 1076. 薪酬審核薪資數(shù)據(jù)計(jì)算完后，有審核權(quán)限的人可以進(jìn)行審核或復(fù)審操作，其中可以一次性全部審核通過，也可以只審核一部分人員。7. 薪酬數(shù)據(jù)結(jié)賬薪資數(shù)據(jù)審核通過后即可結(jié)賬，既可以按次結(jié)賬，也可以按期結(jié)賬，滿足不同的企業(yè)需要。結(jié)賬后的數(shù)據(jù)不可以再改動，除非反結(jié)賬。結(jié)賬與反結(jié)賬操作界面如下圖：55 / 1078. 福利保險(xiǎn) 對于經(jīng)濟(jì)性福利和保險(xiǎn)，可以直接在薪資模塊中增加相應(yīng)的項(xiàng)目即可，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)、醫(yī)療基數(shù)、失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)、生育保險(xiǎn)基數(shù)、工傷保險(xiǎn)基數(shù)、住房公積金基數(shù)。 然后通過計(jì)算公式設(shè)置公司繳納額、個人繳納額，就可以實(shí)現(xiàn)對這些項(xiàng)目的自動計(jì)算。. 薪酬模塊其它應(yīng)用解決方案 與人事模塊的集成人事模塊中人員信息的調(diào)整、人員職位或部門的變動，可以自動同步到工資模塊，也可以手工同步到工資模塊，這兩種方式根據(jù)需要進(jìn)行選用。自動同步方式是通過下列參數(shù)設(shè)置實(shí)現(xiàn)（下列界面中幾個相關(guān)頁簽都要進(jìn)行相應(yīng)設(shè)置）：56 / 107手工同步方式是通過“變更確認(rèn)”功能操作實(shí)現(xiàn)： 績效管理的集成應(yīng)用在薪資模塊中，如果需要引入績效考核數(shù)據(jù)參與績效獎金計(jì)算，則通過下列功能實(shí)現(xiàn)： 與生產(chǎn)管理的集成使用如果需要引入生產(chǎn)中的計(jì)件工資數(shù)據(jù)，則通過下列操作功能實(shí)現(xiàn)：57 / 107 與考勤工資系統(tǒng)的集成使用：與績效模塊集成應(yīng)用類似，參見考勤管理章節(jié)介紹 與財(cái)務(wù)總賬系統(tǒng)的集成應(yīng)用工資核算完成后，可以設(shè)置轉(zhuǎn)入總賬的憑證模板，例如：則每次結(jié)賬前可以利用此模板生成財(cái)務(wù)憑證傳到總賬模塊中，憑證轉(zhuǎn)后效果如下：58 / 107 與 ERP 的集成應(yīng)用HR 系統(tǒng)中的職員信息與登錄用戶信息，已與 K/3ERP 緊密集成，相互間自動同步，保持一致。 薪資預(yù)算管理可以通過自定義工作流設(shè)置薪資預(yù)算審批流，例如審批單據(jù)如下：59 / 107然后利用自定義報(bào)表，分析預(yù)額與實(shí)際發(fā)放額之間差異，即可了解每個部門的薪資實(shí)發(fā)是否超出預(yù)算，報(bào)表效果如下：也可以生成圖形報(bào)表進(jìn)行展示：60 / 107. 薪酬統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)已內(nèi)置了大量薪酬分析報(bào)表，如果仍達(dá)不到要求，可以通過報(bào)表工具增加個性化報(bào)表。 例如薪資匯總表工 資 匯 總 表 結(jié) 果工 資 匯 總 表 結(jié) 果 薪資結(jié)構(gòu)分析表61 / 107工 資 結(jié) 構(gòu) 分 析 圖工 資 結(jié) 構(gòu) 分 析 圖 薪資變更差異表工 資 變 更 分 析工 資 變 更 分 析. 宿舍管理. 本模塊詳細(xì)功能列表功能分類 功能點(diǎn)描述建筑管理對宿舍建筑進(jìn)行信息管理，需記錄建筑名稱、竣工日期、建筑地址、建筑說明等內(nèi)容62 / 107　當(dāng)建筑數(shù)量比較多時，可通過列表的查詢、過濾、排序、分組操作，進(jìn)行快速查找或分類分析房間管理對每棟建筑內(nèi)的房間信息進(jìn)行全面管理，包括樓層、房間號、床位數(shù)、性別限制]朝向、房間等級、用途、面積等信息同時可對每人房間的物品信息進(jìn)行管理，包括物品名稱、數(shù)量、是否標(biāo)準(zhǔn)物品等信息房間信息查看支持卡片式和列表式兩種方式，而且卡片的排列方式有多種方案可選入住管理選擇相應(yīng)的員工，安排其入住到對應(yīng)房間中，需記錄房客類型、入住時間、房間、床位、是否寢室長等信息系統(tǒng)中提供了按部門或籍貫兩種條件自動匹配的功能，也可以直接選擇某個房間退宿管理 對退宿情況進(jìn)行信息管理，主要是記錄退房時間可選擇批量處理，也就是一次可以選擇多個人退房操作外宿管理對部分員工（例如一些管理者）在外面住宿情況進(jìn)行管理，例于適當(dāng)關(guān)懷外宿人員. 本模塊重點(diǎn)功能示例. 建筑管理對宿舍建筑進(jìn)行信息管理，需記錄建筑名稱、竣工日期、建筑地址、建筑說明等內(nèi)容。. 房間管理對每棟建筑內(nèi)的房間信息進(jìn)行全面管理，包括樓層、房間號、床位數(shù)、性別限制]朝向、房間等級、用途、面積等信息。63 / 107. 入住管理對人員入住房間的業(yè)務(wù)進(jìn)行管理。64 / 107. 退宿管理對退宿情況進(jìn)行信息管理，主要是記錄退房時間。. 外宿管理對部分員工（例如一些管理者）在外面住宿情況進(jìn)行管理。65 / 107. 員工自助平臺. 本模塊詳細(xì)功能列表金蝶 HR 系統(tǒng)中內(nèi)置了三個工作臺，為全員參與提供操作入口，實(shí)現(xiàn)真正的全員參與的人力資源管理體系。員工自助平臺功能列表：一級分類 功能分類 功能點(diǎn)描述1 自助平臺 總體要求自助平臺作為全員參與的操作入口，必須通過瀏覽器進(jìn)行操作　 　 自助平臺能滿足全員參與的所有業(yè)務(wù)需求　 　自助平臺可以根據(jù)員工的身份或角色，進(jìn)行功能和權(quán)限區(qū)分2 員工工作臺 總體要求可以開放給所有普通員工，至于是否開放可通過權(quán)限進(jìn)行控制　 個人資料查看 查閱個人檔案，包括靜態(tài)信息和動態(tài)信息　 　允許員工修改自己的靜態(tài)信息，但經(jīng)過審核后即不可以再修改　 　 可以查看所任職位的職位說明書　 　 可以查看本人的考勤數(shù)據(jù)　 　 可以查看本人的假期數(shù)據(jù)　 　 可以查看本人的培訓(xùn)記錄　 　 可以查看本人的績效記錄　 　 可以查看本人的社保福利數(shù)據(jù)　 　 可以查看本人的薪資數(shù)據(jù)　 　 可以提交本人的發(fā)展意愿　 我的消息可以查看所有需要本人處理的任務(wù)，例如需求調(diào)查、360 度評估等，并可以直接進(jìn)行任務(wù)處理　 　 可以查看所有與本人相關(guān)的消息和提醒　 　 可以查看本人曾經(jīng)提交的流程，并了解流程的進(jìn)展情況　 　 可以對本人負(fù)責(zé)管理的流程進(jìn)行監(jiān)控或其它管理操作　 我的績效 可以查看個人的績效目標(biāo)　 　 可以給自己提出績效目標(biāo)　 　 可以在系統(tǒng)中對日常工作計(jì)劃和總結(jié)進(jìn)行管理　 　可以在系統(tǒng)中對周期考核進(jìn)行績效總結(jié)，以便于上級評估時參照　 我的培訓(xùn) 可以查看公司開放的培訓(xùn)課程資料　 　 可以提交個人的培訓(xùn)申請　 　 可以查看公司發(fā)布的培訓(xùn)信息公告　 　 可以查看個人的培訓(xùn)記錄　 　 可以對培訓(xùn)工作提出培訓(xùn)建議66 / 107　 　 可以查看公司的圖書庫　 自助工作流可以提交必要的人事處理流程，例如請假、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等　 　 可以查閱內(nèi)部招聘信息，并可在系統(tǒng)中進(jìn)行應(yīng)聘3 經(jīng)理人平臺 總體要求 擁有“員工工作臺”所有功能，并還擁有下列功能　 我的人力資源 能夠查看有權(quán)限查看的其它員工檔案　 　建立個人關(guān)注的團(tuán)隊(duì)，以便于隨時了解團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員的成長情況　 　 提供常用報(bào)表功能，將經(jīng)常使用的報(bào)表集中分類存放　 　提供常用操作功能，將經(jīng)常使用的功能集中在一起，以提高工作效率　 績效管理 可以查看所負(fù)責(zé)部門的績效目標(biāo)情況　 　 可以設(shè)置所在部門的績效指標(biāo)　 　 可以錄入所在部門的績效結(jié)果　 組織薪酬管理 可以查看所在部門下屬員工的薪資數(shù)據(jù)　 組織人事查詢可以查看有權(quán)限查看的組織結(jié)構(gòu)圖，以及相關(guān)部門的職責(zé)信息　 　 可以查看有權(quán)限查看的職位體系，以及職位說明書　 　 可以查看有權(quán)限查看的人員信息4CEO 平臺 總體要求擁有“員工工作臺”和“經(jīng)理人平臺”所有功能，并還擁有下列功能　 其它要求 與經(jīng)理人平臺同樣的功能，但可以設(shè)置更高的權(quán)限　 　可以查閱企業(yè)級的一些 HR 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，例如：當(dāng)前總?cè)藬?shù)、上月末人數(shù)、本月入職人數(shù)、本月離職人數(shù)、內(nèi)部調(diào)動人數(shù)、調(diào)入人數(shù)、調(diào)出人數(shù)、本月新進(jìn)率、本月離職率、平均年齡、平均司齡（平均企業(yè)服務(wù)年限）、平均工作年限、平均培訓(xùn)課時、平均培訓(xùn)費(fèi)用、本月培訓(xùn)人次. 本模塊重點(diǎn)功能示例. CEO 平臺CEO 平臺專門面向企業(yè)的高層管理人員設(shè)計(jì)，主要提供對組織內(nèi)關(guān)鍵人力資源統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)的實(shí)時查詢，對團(tuán)隊(duì)成員的信息掌握，對組織內(nèi)人力資源報(bào)表的分類查詢及管理的平臺，為高層管理者的人力資源決策提供依據(jù)。在此平臺中，高管人員還可以隨時查詢組織內(nèi)人力資源配置情況、權(quán)限范圍內(nèi)的組織架構(gòu)圖、職位、職員信息，參與績效管理、人力資源規(guī)劃等業(yè)務(wù)。? CEO 平臺：通過“HR 統(tǒng)計(jì)指標(biāo)”可以查看分管部門的人力資源數(shù)據(jù)的動態(tài)變化，HR統(tǒng) 計(jì) 指 標(biāo)我 的 消 息常 用 報(bào) 表績 效 管 理公 司 目 標(biāo)計(jì) 劃 與 執(zhí) 行組 織 績 效 管 理組 織 人 事 查 詢組 織 架 構(gòu)職 位 體 系職 員 資 料組 織 人 力 管 理后 備 人 才 管 理人 力 資 源 規(guī) 劃個 人 資 料CEO67 / 107并進(jìn)一步了解相信的數(shù)據(jù)明細(xì)。通過“我的團(tuán)隊(duì)”可以查看分管部門的員工有哪些，以及他們的個人基本信息。此外，管理者還可以通過報(bào)表系統(tǒng)察看更多的人力資源報(bào)表信息，以便隨時掌握最新的人力資源變化情況。68 / 107. 經(jīng)理人平臺經(jīng)理人平臺面向各級組織機(jī)構(gòu)管理人員，用于查詢管理權(quán)限范圍內(nèi)的各組織單元人力資源管理數(shù)據(jù)和處理組織相關(guān)事務(wù)。管理者可在組織人事查看功能中查看到系統(tǒng)自動生成的組織架構(gòu)圖，并通過相關(guān)鏈接查看當(dāng)前各級組織、職位、任職人員的詳細(xì)情況。經(jīng)理人平臺還能進(jìn)行與組織建設(shè)相關(guān)的其它一些業(yè)務(wù)處理：進(jìn)行年度人力資源規(guī)劃調(diào)整職位、編制、任職人員等；提交部門招聘用工申請；參與篩選被推薦的應(yīng)聘人是否可安排面試；提交部門培訓(xùn)申請；參與績效管理的全過程并實(shí)現(xiàn)與團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員的溝通等，這些功能形成了各級管理者與人力資源管理人員在人力資源管理中各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的溝通渠道，體現(xiàn)了業(yè)務(wù)經(jīng)理參與 HR 管理的重要性。經(jīng)理人可以通過我的工作臺在線處理人力資源管理事務(wù)，如績效考核，入職，請假等工作流經(jīng) 理我 的 消 息我 的 團(tuán) 隊(duì)常 用 報(bào) 表績 效 管 理部 門 目 標(biāo)計(jì) 劃 與 執(zhí) 行員 工 績 效 管 理部 門 人 事 查 詢部 門 架 構(gòu)職 位 體 系部 門 人 力 管 理部 門 用 工 申 請部 門 培 訓(xùn) 申 請個 人 資 料69 / 107. 我的工作臺在全員參與 HR 管理的應(yīng)用模式中，所有員工（包括各級管理者），都可以通過 HR 提供的員工工作臺處理和自己相關(guān)的人力資源事務(wù)，如參與績效評估、提出培訓(xùn)申請或培訓(xùn)建議；查看與個人相關(guān)的人力資源信息，如查詢考勤信息、薪資信息、績效信息等。在 HR 信息管理人員授權(quán)的情況下，員工還可以維護(hù)個人信息，減輕 HR 人員的信息維護(hù)的工作量。處理和自己相關(guān)的人力資源事務(wù)，如參與績效評估、提出培訓(xùn)申請或培訓(xùn)建議； 我 的 消 息我 的 報(bào) 表我 的 績 效我 的 目 標(biāo)計(jì) 劃 與 執(zhí) 行我 的 培 訓(xùn)個 人 資 料自 助 服 務(wù)員 工70 / 107. 系統(tǒng)管理金蝶 eHR 通過系統(tǒng)設(shè)置中的工作流設(shè)置、自定義報(bào)表功能，為企業(yè)設(shè)定靈活個性的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、工作流程、用戶權(quán)限和報(bào)表，本模塊包含數(shù)據(jù)字典、系統(tǒng)參數(shù)、用戶管理、工作流設(shè)置、數(shù)據(jù)備份、日志管理和自定義報(bào)表功能。主要用于對系統(tǒng)組織架構(gòu)、用戶管理、權(quán)限管理進(jìn)行設(shè)定，并通過工作流設(shè)置和數(shù)據(jù)字典實(shí)現(xiàn)對相關(guān)工作流程的修訂和系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。本模塊重點(diǎn)功能示例1 系統(tǒng)參數(shù)通過系統(tǒng)參數(shù)的設(shè)置，系統(tǒng)能夠自動發(fā)送相關(guān)信息給相關(guān)人員。參數(shù)主要包括郵件服務(wù)參數(shù)、人力規(guī)劃參數(shù)、職務(wù)體系參數(shù)、組織單元參數(shù)等幾大類。通過參數(shù)的設(shè)置，軟件能夠?qū)⑾l(fā)送到個人郵箱，能夠以手機(jī)短信的方式在手機(jī)上傳遞等。并且可區(qū)分或劃分管理方式是集中處理，還是分權(quán)管理等等。2 用戶管理用戶管理通過建立用戶（組） ，授予不同權(quán)限范圍，實(shí)現(xiàn)多層面管理。軟件設(shè)計(jì)就是以職位訂權(quán)限，通過所在職位情況制訂所在職位相應(yīng)員工的對應(yīng)權(quán)限。并且通過所屬權(quán)限的劃分后，在下一次進(jìn)入系統(tǒng)時，操作員只能見到自己權(quán)限范圍內(nèi)的功能條、功能樹，從71 / 107而實(shí)現(xiàn)操作菜單、操作界面的自定義。