【導(dǎo)讀】步驟1：?jiǎn)螕簟?，初次使用時(shí)，用戶名：Admin，無(wú)密碼，直接點(diǎn)。步驟2：?jiǎn)螕?，建立新賬套，建賬完成后，單擊進(jìn)行參數(shù)設(shè)置并啟用。以賬套的形式解開(kāi)并使用。金蝶人力資源管理應(yīng)用軟件是全面給予網(wǎng)絡(luò)化Web應(yīng)用的，故登錄在IE中完成。資源系統(tǒng)的初始設(shè)置是指把準(zhǔn)備這些數(shù)據(jù)并輸入系統(tǒng)。對(duì)工作流程進(jìn)行設(shè)計(jì)，通過(guò)工作流程的在線流通，實(shí)現(xiàn)企業(yè)流程的規(guī)范化和無(wú)紙化。批通過(guò)后方能生效。關(guān)屬性以字段名出現(xiàn)，選擇即可。刪除“血型”字段。人事管理模塊新增職員、組織單元新增、修改、刪除時(shí)，將信息同步到薪酬福利模塊中。員維護(hù)”等，還包括“人事事務(wù)”、“文檔管理”、“合同管理”、“事務(wù)預(yù)警”管理功能。下職級(jí)，添加“集團(tuán)總裁”及“集團(tuán)副總裁”兩個(gè)職級(jí)。類(lèi)型】→，輸入“管理類(lèi)”，單擊并保存，選擇，

　　

【正文】 類(lèi)型設(shè)置頁(yè)面，點(diǎn)擊【引用類(lèi)型】，選擇【確定】返回→【設(shè)置權(quán)重】，輸入對(duì)應(yīng)的 分值。 步驟 6：點(diǎn)擊【引用績(jī)效指標(biāo)】，在彈出的對(duì)話框中選擇相應(yīng)類(lèi)型，在右側(cè)列表中選擇要引用的績(jī)效指標(biāo)，點(diǎn)擊【確定】，引用成功，支持多選，多次引入。 步驟 7：引入“績(jī)效指標(biāo)”后，【設(shè)置權(quán)重】→【確定】返回，各權(quán)重的設(shè)置必須與“績(jī)效類(lèi)別”所設(shè)置的權(quán)重保持一致。 步驟 8：【設(shè)置計(jì)算公式】對(duì)績(jī)效指標(biāo)設(shè)置取數(shù)公式，主要針對(duì)評(píng)估對(duì)象在【業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)】中的業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行運(yùn)算，作為該評(píng)估對(duì)象的一個(gè)考核分?jǐn)?shù)。在【方案維護(hù)】→【績(jī)效目標(biāo)】中，選擇一項(xiàng)目標(biāo)，單擊【設(shè)置計(jì)算公式】，系統(tǒng)會(huì)彈出一個(gè)“計(jì)算公式設(shè)置”的對(duì)話框，設(shè)置好相 應(yīng)的公式后，【確定】返回。 步驟 9：在方案維護(hù)頁(yè)面點(diǎn)擊【 360 度評(píng)估】 ，點(diǎn)擊添加評(píng)價(jià)分組，在彈出的頁(yè)面中選擇“評(píng)價(jià)者”、“設(shè)置問(wèn)卷”，對(duì)于“指定人”方式需要指定對(duì)應(yīng)的職員。 步驟 10：在方案維護(hù)頁(yè)面點(diǎn)擊【考核周期】，點(diǎn)擊【添加考核周期】，新增下一個(gè)考核周期。 （ 1）評(píng)估的流程應(yīng)用 步驟 1：在設(shè)置“考核方案”的“考核評(píng)估期”開(kāi)始日期后，在“考核方案”維護(hù)的考核周期中點(diǎn)擊“啟動(dòng)考核周期”，提示“啟動(dòng)成功”后則被考核對(duì)象在【我的工作臺(tái)】→【我的消息】→【我的任務(wù)】處將自動(dòng)接收到系統(tǒng)提示“ 請(qǐng)進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)考核” 步驟 2：雙擊消息列表，彈出頁(yè)面，填寫(xiě)相應(yīng)評(píng)語(yǔ)，點(diǎn)擊【保存】→【提交】，提示提交成功后，則消息根據(jù)“考核方案”中定義的流程進(jìn)行流轉(zhuǎn)，被考核對(duì)象的上級(jí)登錄系統(tǒng)后，會(huì)接收到相應(yīng)信息。 步驟 3：雙擊“序號(hào) 1”列表，在彈出頁(yè)面中可以看到職員的自評(píng)，同時(shí)也可以輸入自己的評(píng)語(yǔ)和總結(jié)，點(diǎn)擊【提交】便完成對(duì)該職員的考核評(píng)估。247。 （ 2）評(píng)估流程控制跟蹤 步驟 1：點(diǎn)擊【績(jī)效管理】→【考核過(guò)程控制】→過(guò)濾條件中選擇“考核方案”、“考核周期”后點(diǎn)擊【確定】，彈出當(dāng)前考核方案中所有被考核對(duì)象的狀態(tài)列表，選擇列表中 的人員，點(diǎn)擊【重啟目標(biāo)流程】，彈出警告對(duì)話框，點(diǎn)擊【確定】完成操作，則該人員“已完成”狀態(tài)變?yōu)椤拔纯己恕睜顟B(tài)。并且在其登錄系統(tǒng)時(shí)，“我的任務(wù)”將有重新進(jìn)行評(píng)估的信息任務(wù)。 （ 1）考核結(jié)果查詢 步驟 1：點(diǎn)擊【績(jī)效管理】→【考核結(jié)果】→“選擇考核周期”→【確定】。 （ 2）匯總方案 步驟 1：點(diǎn)擊【績(jī)效管理】→【匯總方案】→【創(chuàng)建方案】，輸入“編碼”、“名稱”、“所屬公司”及“時(shí)間段”，【確定】返回退出→【方案維護(hù)】→【添加評(píng)估對(duì)象】→【設(shè)置公式】→【基本設(shè)置】→【匯總計(jì)算】，則匯總后結(jié)果會(huì)反應(yīng) 在相應(yīng)的報(bào)表 并提供給工資模塊等其它模塊應(yīng)用。 實(shí)驗(yàn) 查詢報(bào)表 一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康模? 金蝶 K/3人力資源管理信息系統(tǒng)提供強(qiáng)大的報(bào)表查詢功能，將報(bào)表根據(jù)人力資源管理的工作內(nèi)容分類(lèi)管理，以供查詢。 （ 1）掌握查詢報(bào)表的一般步驟 （ 2）掌握如何設(shè)置報(bào)表查詢方案 （ 3）掌握查詢方案的分配 二、實(shí)驗(yàn)步驟： 1．普通報(bào)表查詢 步驟 1：點(diǎn)擊 【查詢報(bào)表】→【人事管理報(bào)表】，顯示“人事管理”模塊所提供的報(bào)表列表。 步驟 2：雙擊報(bào)表列表中要選擇的報(bào)表，顯示報(bào)表?xiàng)l件過(guò)濾頁(yè)面。 步驟 3：過(guò)濾條件輸入后，點(diǎn)擊【確定】，則系統(tǒng)將顯示 過(guò)濾出來(lái)的報(bào)表數(shù)據(jù)。 自動(dòng)以報(bào)表查詢主要包括固定統(tǒng)計(jì)報(bào)表、自定義套打表、變更歷史查詢、審批業(yè)務(wù)表、備份數(shù)據(jù)查詢等數(shù)據(jù)來(lái)源。 步驟 1：點(diǎn)擊【查詢報(bào)表】→【查詢方案分配】，在頁(yè)面中選擇所要查詢的報(bào)表，點(diǎn)擊【添加擁有者】，在彈出的界面【擁有者】下拉列表中選擇具體的員工，點(diǎn)擊【確定】返回。 實(shí)驗(yàn) 經(jīng)理人平臺(tái) 一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康模? 經(jīng)理人平臺(tái)是將企業(yè)中層和基層領(lǐng)導(dǎo)常用的功能集中在一起，專(zhuān)門(mén)為各級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源規(guī)劃、招聘用人申請(qǐng)與篩選、部門(mén)培訓(xùn)申請(qǐng)等工作提供的平 臺(tái)。 提示：本章節(jié)必須以某部門(mén)負(fù)責(zé)人的身份登錄，關(guān)于用戶權(quán)限已經(jīng)在【系統(tǒng)設(shè)置】 →【用戶管理】中進(jìn)行定義。 （ 1）掌握經(jīng)理人如何實(shí)現(xiàn)組織人事查看 （ 2）掌握經(jīng)理人平臺(tái)與年度人力規(guī)劃實(shí)現(xiàn) （ 3）掌握經(jīng)理人平臺(tái)與招聘選拔如何銜接 （ 4）掌握經(jīng)理人平臺(tái)與培訓(xùn)發(fā)展如何銜接 二、實(shí)驗(yàn)步驟： 在本模塊中，可以查看到當(dāng)前登錄用戶權(quán)限范圍內(nèi)的組織單元情況，查看到的內(nèi)容與【基礎(chǔ)人事設(shè)置】所介紹的【組織架構(gòu)圖】操作相同，顯示當(dāng)前權(quán)限范圍內(nèi)的組織架構(gòu)圖。 步驟 1：點(diǎn)擊【經(jīng)理人平臺(tái)】 →【人力規(guī)劃 】 提示：根據(jù)【系統(tǒng)設(shè)置】→【系統(tǒng)參數(shù)】→【工作流】“人力規(guī)劃審批”是否啟用工作的參數(shù)設(shè)置分為啟用工作流審批提交通過(guò)生效和直接生效兩種方式。 如果是前者，則必須先設(shè)置人力規(guī)劃審批工作流，通過(guò)工作流設(shè)定的流程提交審批后才能生效，審批的過(guò)程都可以通過(guò)【我的工作臺(tái)】→【我的消息】→【我的任務(wù)】雙擊相應(yīng)任務(wù)列表進(jìn)行處理。如果是后者則直接提交生效。 3．招聘選拔模塊相關(guān)功能 （ 1）部門(mén)用工申請(qǐng) 步驟：【經(jīng)理人平臺(tái)】→【部門(mén)用工申請(qǐng)】。 （ 2）用人部門(mén)篩選 步驟 ：【經(jīng)理人平臺(tái)】 →【用人部門(mén)篩選】。 步驟：【經(jīng)理人平臺(tái)】→【部門(mén)培訓(xùn)申請(qǐng)】 實(shí)驗(yàn) 個(gè)人工作臺(tái) 一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康模? 系統(tǒng)的所有用戶登錄到系統(tǒng)后，使用到的第一個(gè)模塊就是本模塊，并且公司所有職員都默認(rèn)有此功能權(quán)限。 提示：本章節(jié)必須以某職員的身份登錄，關(guān)于用戶權(quán)限已經(jīng)在【系統(tǒng)設(shè)置】 →【用戶管理】中進(jìn)行定義。 （ 1）掌握個(gè)人工作臺(tái)與人事管理如何銜接 （ 2）掌握個(gè)人工作臺(tái)與績(jī)效管理如何銜接 （ 3）掌握個(gè)人工作臺(tái)與薪資管理如何銜接 （ 4）掌握個(gè)人工作臺(tái)與培訓(xùn)發(fā)展如何銜接 （ 5）掌握員工自助服務(wù)相關(guān)功能 二、實(shí)驗(yàn)步驟： 步驟：【我的工作 臺(tái)】 →【我的消息】，當(dāng)用戶第一次登錄系統(tǒng)，顯示的便是當(dāng)前的任務(wù)、消息。可以雙擊任務(wù)、消息列表進(jìn)行處理。 （ 1）我的職位 步驟：【我的工作臺(tái)】→【我的職位】，查詢個(gè)人職位及兼職的職位的相關(guān)信息，員工可以查看本人所在職位的職位說(shuō)明書(shū)，使得每個(gè)員工都明確自己的工作職責(zé)。 （ 2）我的檔案 步驟：【我的工作臺(tái)】→【我的檔案】，查詢個(gè)人的信息，點(diǎn)擊【檔案維護(hù)】可以維護(hù)自己的“基本信息”、“語(yǔ)言能力”、“員工簡(jiǎn)歷”、“員工緊急聯(lián)系人”及“員工家庭關(guān)系”、“員工附件表”等信息內(nèi)容。 理模塊相關(guān)功能 （ 1）我的目標(biāo) 【我的目標(biāo)】功能用于每個(gè)用戶分別給自己和自己的直接下級(jí)建立、下達(dá)各個(gè)考核周期的績(jī)效考核目標(biāo)，其中包括在績(jī)效考核方案中的指定目標(biāo)下達(dá)人的目標(biāo)下達(dá)?！究?jī)效管理】→【考核方案】中設(shè)置績(jī)效目標(biāo)考核流程啟動(dòng)后將按照每個(gè)用戶在【我的目標(biāo)】中下達(dá)到考核周期的績(jī)效考核目標(biāo)進(jìn)行考核。 （ 2）我的計(jì)劃 在【我的工作臺(tái)】→【我的計(jì)劃】中對(duì)本人工作計(jì)劃和計(jì)劃完成情況進(jìn)行填寫(xiě)，同時(shí)可以對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行計(jì)劃的下達(dá)和意見(jiàn)的填寫(xiě)并可以給已經(jīng)完成的工作計(jì)劃進(jìn)行評(píng)分。 在【我的工作臺(tái)】 →【我的培訓(xùn)】中員工可以查詢到培訓(xùn)課程資料、培訓(xùn)信息公告、個(gè)人培訓(xùn)記錄。圖書(shū)庫(kù)信息以及提出個(gè)人培訓(xùn)申請(qǐng)、培訓(xùn)建議，雙擊列表中記錄便可以彈出相應(yīng)的功能。 在【 K3主控臺(tái)】→【人力資源】→【工資管理】→【設(shè)置】→【人力資源設(shè)置】需要設(shè)置【我的薪資查看】及【我的基金查看】，只有選擇了的項(xiàng)目才能在這里查看到。 在【我的工作臺(tái)】→【自助服務(wù)】中，系統(tǒng)提供了三大類(lèi)業(yè)務(wù)應(yīng)用：即人事管理、招聘選拔、自定義業(yè)務(wù)。 在【系統(tǒng)設(shè)置】是否啟用工作流參數(shù)中，如果人事事務(wù)中請(qǐng)假、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、 辭職這些流程的啟動(dòng)工作流，并且必須設(shè)置工作流，那流程發(fā)起人便可以在這里進(jìn)行申請(qǐng)?zhí)峤弧? 實(shí)驗(yàn) 主控臺(tái)人力資源管理 一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康模? 安裝了【客戶端－用戶操作部件】，就可以使用本模塊功能了，這里提供了人力資源系統(tǒng)初始設(shè)置數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能，以及可以根據(jù)自身需求對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)表及西段進(jìn)行重新設(shè)置等功能。 提示：本模塊內(nèi)容在客戶端運(yùn)行，點(diǎn)擊【開(kāi)始】 →【程序】→【金蝶】→【客戶端部件】→【金蝶 K3主控臺(tái)】，在彈出的登錄界面選擇對(duì)應(yīng)的【組織機(jī)構(gòu)】及【當(dāng)前賬套】，輸入【用戶名】及【密碼】，點(diǎn)擊【確定】登錄、 （ 1）掌握數(shù)據(jù) 字典管理的應(yīng)用 （ 2）掌握數(shù)據(jù)導(dǎo)入、導(dǎo)出功能的應(yīng)用 （ 3） 掌握年度人力規(guī)劃應(yīng)用 二、實(shí)驗(yàn)步驟： （ 1）數(shù)據(jù)表 步驟 1：點(diǎn)擊【人力資源】→【人力資源】→【基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理】→雙擊【數(shù)據(jù)字典管理】，在顯示界面中，選擇表類(lèi)別中所需要的數(shù)據(jù)表，可以點(diǎn)擊【新增】完成表的增加。 （ 2）數(shù)據(jù)字段 步驟 1：接著上面數(shù)據(jù)表添加完成界面，雙擊【人事信息表】（或點(diǎn)擊“人事信息表”前圖標(biāo)展開(kāi)），選中所需要的數(shù)據(jù)表，在彈出界面中錄入“字段名稱”，并選擇“數(shù)據(jù)類(lèi)型”等內(nèi)容點(diǎn)擊【新增】完成字段的添加。 （ 3）表數(shù)據(jù)記錄 步 驟 1：點(diǎn)擊【人力資源】→【人力資源】→【基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理】→雙擊【數(shù)據(jù)字典管理】，在顯示界面中，選擇表類(lèi)別中所需要的數(shù)據(jù)表。 步驟 2：點(diǎn)擊工具條上【數(shù)據(jù)】按鈕，在彈出界面點(diǎn)擊【新增】，錄入相關(guān)內(nèi)容，點(diǎn)擊【確定】完成類(lèi)型的添加。 （ 1）數(shù)據(jù)導(dǎo)入 步驟 1：點(diǎn)擊【人力資源】→【人力資源】→【基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理】→雙擊【基礎(chǔ)數(shù)據(jù)導(dǎo)入】，顯示導(dǎo)入數(shù)據(jù)的向?qū)Ы缑妗? 步驟 2：點(diǎn)擊【下一步】，根據(jù)提示完成數(shù)據(jù)導(dǎo)入。 （ 2）數(shù)據(jù)導(dǎo)出 步驟 1：點(diǎn)擊【人力資源】→【人力資源】→【基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理】→雙擊【基礎(chǔ)數(shù)據(jù)導(dǎo)出】，顯 示導(dǎo)出數(shù)據(jù)的向?qū)Ы缑妗? 步驟 2：點(diǎn)擊【下一步】，根據(jù)提示完成數(shù)據(jù)導(dǎo)出。 步驟 1：點(diǎn)擊【人力資源】→【人力資源】→【規(guī)劃數(shù)據(jù)管理】→雙擊【指定規(guī)劃賬套】，點(diǎn)擊選定賬套，選擇規(guī)劃年度。 步驟 2：點(diǎn)擊【人力資源】→【人力資源】→【規(guī)劃數(shù)據(jù)管理】→雙擊【引入規(guī)劃數(shù)據(jù)】，在顯示界面中，按照提示完成輸入相關(guān)內(nèi)容，點(diǎn)擊【確定】完成規(guī)劃數(shù)據(jù)的導(dǎo)入。 提示：只有完成了年度人力規(guī)劃，才可以在人力資源系統(tǒng)的【查詢報(bào)表】→【人事管理報(bào)表】→【年度人力資源規(guī)劃表】中查看到新年度的報(bào)表數(shù)據(jù)。