【導(dǎo)讀】步驟1：單擊→→→→，初次使用時，用戶名：Admin，無密碼，直接點。步驟2：單擊，建立新賬套，建賬完成后，單擊進(jìn)行參數(shù)設(shè)置并啟用。以賬套的形式解開并使用。金蝶人力資源管理應(yīng)用軟件是全面給予網(wǎng)絡(luò)化Web應(yīng)用的，故登錄在IE中完成。資源系統(tǒng)的初始設(shè)置是指把準(zhǔn)備這些數(shù)據(jù)并輸入系統(tǒng)。對工作流程進(jìn)行設(shè)計，通過工作流程的在線流通，實現(xiàn)企業(yè)流程的規(guī)范化和無紙化。批通過后方能生效。關(guān)屬性以字段名出現(xiàn)，選擇即可。刪除“血型”字段。人事管理模塊新增職員、組織單元新增、修改、刪除時，將信息同步到薪酬福利模塊中。員維護(hù)”等，還包括“人事事務(wù)”、“文檔管理”、“合同管理”、“事務(wù)預(yù)警”管理功能。下職級，添加“集團(tuán)總裁”及“集團(tuán)副總裁”兩個職級。類型】→，輸入“管理類”，單擊并保存，選擇，

　　

【正文】 類型設(shè)置頁面，點擊【引用類型】，選擇【確定】返回→【設(shè)置權(quán)重】，輸入對應(yīng)的 分值。 步驟 6：點擊【引用績效指標(biāo)】，在彈出的對話框中選擇相應(yīng)類型，在右側(cè)列表中選擇要引用的績效指標(biāo)，點擊【確定】，引用成功，支持多選，多次引入。 步驟 7：引入“績效指標(biāo)”后，【設(shè)置權(quán)重】→【確定】返回，各權(quán)重的設(shè)置必須與“績效類別”所設(shè)置的權(quán)重保持一致。 步驟 8：【設(shè)置計算公式】對績效指標(biāo)設(shè)置取數(shù)公式，主要針對評估對象在【業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)】中的業(yè)務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行運算，作為該評估對象的一個考核分?jǐn)?shù)。在【方案維護(hù)】→【績效目標(biāo)】中，選擇一項目標(biāo)，單擊【設(shè)置計算公式】，系統(tǒng)會彈出一個“計算公式設(shè)置”的對話框，設(shè)置好相 應(yīng)的公式后，【確定】返回。 步驟 9：在方案維護(hù)頁面點擊【 360 度評估】 ，點擊添加評價分組，在彈出的頁面中選擇“評價者”、“設(shè)置問卷”，對于“指定人”方式需要指定對應(yīng)的職員。 步驟 10：在方案維護(hù)頁面點擊【考核周期】，點擊【添加考核周期】，新增下一個考核周期。 （ 1）評估的流程應(yīng)用 步驟 1：在設(shè)置“考核方案”的“考核評估期”開始日期后，在“考核方案”維護(hù)的考核周期中點擊“啟動考核周期”，提示“啟動成功”后則被考核對象在【我的工作臺】→【我的消息】→【我的任務(wù)】處將自動接收到系統(tǒng)提示“ 請進(jìn)行績效目標(biāo)考核” 步驟 2：雙擊消息列表，彈出頁面，填寫相應(yīng)評語，點擊【保存】→【提交】，提示提交成功后，則消息根據(jù)“考核方案”中定義的流程進(jìn)行流轉(zhuǎn)，被考核對象的上級登錄系統(tǒng)后，會接收到相應(yīng)信息。 步驟 3：雙擊“序號 1”列表，在彈出頁面中可以看到職員的自評，同時也可以輸入自己的評語和總結(jié)，點擊【提交】便完成對該職員的考核評估。247。 （ 2）評估流程控制跟蹤 步驟 1：點擊【績效管理】→【考核過程控制】→過濾條件中選擇“考核方案”、“考核周期”后點擊【確定】，彈出當(dāng)前考核方案中所有被考核對象的狀態(tài)列表，選擇列表中 的人員，點擊【重啟目標(biāo)流程】，彈出警告對話框，點擊【確定】完成操作，則該人員“已完成”狀態(tài)變?yōu)椤拔纯己恕睜顟B(tài)。并且在其登錄系統(tǒng)時，“我的任務(wù)”將有重新進(jìn)行評估的信息任務(wù)。 （ 1）考核結(jié)果查詢 步驟 1：點擊【績效管理】→【考核結(jié)果】→“選擇考核周期”→【確定】。 （ 2）匯總方案 步驟 1：點擊【績效管理】→【匯總方案】→【創(chuàng)建方案】，輸入“編碼”、“名稱”、“所屬公司”及“時間段”，【確定】返回退出→【方案維護(hù)】→【添加評估對象】→【設(shè)置公式】→【基本設(shè)置】→【匯總計算】，則匯總后結(jié)果會反應(yīng) 在相應(yīng)的報表 并提供給工資模塊等其它模塊應(yīng)用。 實驗 查詢報表 一、實驗?zāi)康模? 金蝶 K/3人力資源管理信息系統(tǒng)提供強(qiáng)大的報表查詢功能，將報表根據(jù)人力資源管理的工作內(nèi)容分類管理，以供查詢。 （ 1）掌握查詢報表的一般步驟 （ 2）掌握如何設(shè)置報表查詢方案 （ 3）掌握查詢方案的分配 二、實驗步驟： 1．普通報表查詢 步驟 1：點擊 【查詢報表】→【人事管理報表】，顯示“人事管理”模塊所提供的報表列表。 步驟 2：雙擊報表列表中要選擇的報表，顯示報表條件過濾頁面。 步驟 3：過濾條件輸入后，點擊【確定】，則系統(tǒng)將顯示 過濾出來的報表數(shù)據(jù)。 自動以報表查詢主要包括固定統(tǒng)計報表、自定義套打表、變更歷史查詢、審批業(yè)務(wù)表、備份數(shù)據(jù)查詢等數(shù)據(jù)來源。 步驟 1：點擊【查詢報表】→【查詢方案分配】，在頁面中選擇所要查詢的報表，點擊【添加擁有者】，在彈出的界面【擁有者】下拉列表中選擇具體的員工，點擊【確定】返回。 實驗 經(jīng)理人平臺 一、實驗?zāi)康模? 經(jīng)理人平臺是將企業(yè)中層和基層領(lǐng)導(dǎo)常用的功能集中在一起，專門為各級部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源規(guī)劃、招聘用人申請與篩選、部門培訓(xùn)申請等工作提供的平 臺。 提示：本章節(jié)必須以某部門負(fù)責(zé)人的身份登錄，關(guān)于用戶權(quán)限已經(jīng)在【系統(tǒng)設(shè)置】 →【用戶管理】中進(jìn)行定義。 （ 1）掌握經(jīng)理人如何實現(xiàn)組織人事查看 （ 2）掌握經(jīng)理人平臺與年度人力規(guī)劃實現(xiàn) （ 3）掌握經(jīng)理人平臺與招聘選拔如何銜接 （ 4）掌握經(jīng)理人平臺與培訓(xùn)發(fā)展如何銜接 二、實驗步驟： 在本模塊中，可以查看到當(dāng)前登錄用戶權(quán)限范圍內(nèi)的組織單元情況，查看到的內(nèi)容與【基礎(chǔ)人事設(shè)置】所介紹的【組織架構(gòu)圖】操作相同，顯示當(dāng)前權(quán)限范圍內(nèi)的組織架構(gòu)圖。 步驟 1：點擊【經(jīng)理人平臺】 →【人力規(guī)劃 】 提示：根據(jù)【系統(tǒng)設(shè)置】→【系統(tǒng)參數(shù)】→【工作流】“人力規(guī)劃審批”是否啟用工作的參數(shù)設(shè)置分為啟用工作流審批提交通過生效和直接生效兩種方式。 如果是前者，則必須先設(shè)置人力規(guī)劃審批工作流，通過工作流設(shè)定的流程提交審批后才能生效，審批的過程都可以通過【我的工作臺】→【我的消息】→【我的任務(wù)】雙擊相應(yīng)任務(wù)列表進(jìn)行處理。如果是后者則直接提交生效。 3．招聘選拔模塊相關(guān)功能 （ 1）部門用工申請 步驟：【經(jīng)理人平臺】→【部門用工申請】。 （ 2）用人部門篩選 步驟 ：【經(jīng)理人平臺】 →【用人部門篩選】。 步驟：【經(jīng)理人平臺】→【部門培訓(xùn)申請】 實驗 個人工作臺 一、實驗?zāi)康模? 系統(tǒng)的所有用戶登錄到系統(tǒng)后，使用到的第一個模塊就是本模塊，并且公司所有職員都默認(rèn)有此功能權(quán)限。 提示：本章節(jié)必須以某職員的身份登錄，關(guān)于用戶權(quán)限已經(jīng)在【系統(tǒng)設(shè)置】 →【用戶管理】中進(jìn)行定義。 （ 1）掌握個人工作臺與人事管理如何銜接 （ 2）掌握個人工作臺與績效管理如何銜接 （ 3）掌握個人工作臺與薪資管理如何銜接 （ 4）掌握個人工作臺與培訓(xùn)發(fā)展如何銜接 （ 5）掌握員工自助服務(wù)相關(guān)功能 二、實驗步驟： 步驟：【我的工作 臺】 →【我的消息】，當(dāng)用戶第一次登錄系統(tǒng)，顯示的便是當(dāng)前的任務(wù)、消息?？梢噪p擊任務(wù)、消息列表進(jìn)行處理。 （ 1）我的職位 步驟：【我的工作臺】→【我的職位】，查詢個人職位及兼職的職位的相關(guān)信息，員工可以查看本人所在職位的職位說明書，使得每個員工都明確自己的工作職責(zé)。 （ 2）我的檔案 步驟：【我的工作臺】→【我的檔案】，查詢個人的信息，點擊【檔案維護(hù)】可以維護(hù)自己的“基本信息”、“語言能力”、“員工簡歷”、“員工緊急聯(lián)系人”及“員工家庭關(guān)系”、“員工附件表”等信息內(nèi)容。 理模塊相關(guān)功能 （ 1）我的目標(biāo) 【我的目標(biāo)】功能用于每個用戶分別給自己和自己的直接下級建立、下達(dá)各個考核周期的績效考核目標(biāo)，其中包括在績效考核方案中的指定目標(biāo)下達(dá)人的目標(biāo)下達(dá)?！究冃Ч芾怼俊究己朔桨浮恐性O(shè)置績效目標(biāo)考核流程啟動后將按照每個用戶在【我的目標(biāo)】中下達(dá)到考核周期的績效考核目標(biāo)進(jìn)行考核。 （ 2）我的計劃 在【我的工作臺】→【我的計劃】中對本人工作計劃和計劃完成情況進(jìn)行填寫，同時可以對直接下級進(jìn)行計劃的下達(dá)和意見的填寫并可以給已經(jīng)完成的工作計劃進(jìn)行評分。 在【我的工作臺】 →【我的培訓(xùn)】中員工可以查詢到培訓(xùn)課程資料、培訓(xùn)信息公告、個人培訓(xùn)記錄。圖書庫信息以及提出個人培訓(xùn)申請、培訓(xùn)建議，雙擊列表中記錄便可以彈出相應(yīng)的功能。 在【 K3主控臺】→【人力資源】→【工資管理】→【設(shè)置】→【人力資源設(shè)置】需要設(shè)置【我的薪資查看】及【我的基金查看】，只有選擇了的項目才能在這里查看到。 在【我的工作臺】→【自助服務(wù)】中，系統(tǒng)提供了三大類業(yè)務(wù)應(yīng)用：即人事管理、招聘選拔、自定義業(yè)務(wù)。 在【系統(tǒng)設(shè)置】是否啟用工作流參數(shù)中，如果人事事務(wù)中請假、轉(zhuǎn)正、異動、 辭職這些流程的啟動工作流，并且必須設(shè)置工作流，那流程發(fā)起人便可以在這里進(jìn)行申請?zhí)峤弧? 實驗 主控臺人力資源管理 一、實驗?zāi)康模? 安裝了【客戶端－用戶操作部件】，就可以使用本模塊功能了，這里提供了人力資源系統(tǒng)初始設(shè)置數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能，以及可以根據(jù)自身需求對系統(tǒng)數(shù)據(jù)表及西段進(jìn)行重新設(shè)置等功能。 提示：本模塊內(nèi)容在客戶端運行，點擊【開始】 →【程序】→【金蝶】→【客戶端部件】→【金蝶 K3主控臺】，在彈出的登錄界面選擇對應(yīng)的【組織機(jī)構(gòu)】及【當(dāng)前賬套】，輸入【用戶名】及【密碼】，點擊【確定】登錄、 （ 1）掌握數(shù)據(jù) 字典管理的應(yīng)用 （ 2）掌握數(shù)據(jù)導(dǎo)入、導(dǎo)出功能的應(yīng)用 （ 3） 掌握年度人力規(guī)劃應(yīng)用 二、實驗步驟： （ 1）數(shù)據(jù)表 步驟 1：點擊【人力資源】→【人力資源】→【基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理】→雙擊【數(shù)據(jù)字典管理】，在顯示界面中，選擇表類別中所需要的數(shù)據(jù)表，可以點擊【新增】完成表的增加。 （ 2）數(shù)據(jù)字段 步驟 1：接著上面數(shù)據(jù)表添加完成界面，雙擊【人事信息表】（或點擊“人事信息表”前圖標(biāo)展開），選中所需要的數(shù)據(jù)表，在彈出界面中錄入“字段名稱”，并選擇“數(shù)據(jù)類型”等內(nèi)容點擊【新增】完成字段的添加。 （ 3）表數(shù)據(jù)記錄 步 驟 1：點擊【人力資源】→【人力資源】→【基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理】→雙擊【數(shù)據(jù)字典管理】，在顯示界面中，選擇表類別中所需要的數(shù)據(jù)表。 步驟 2：點擊工具條上【數(shù)據(jù)】按鈕，在彈出界面點擊【新增】，錄入相關(guān)內(nèi)容，點擊【確定】完成類型的添加。 （ 1）數(shù)據(jù)導(dǎo)入 步驟 1：點擊【人力資源】→【人力資源】→【基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理】→雙擊【基礎(chǔ)數(shù)據(jù)導(dǎo)入】，顯示導(dǎo)入數(shù)據(jù)的向?qū)Ы缑妗? 步驟 2：點擊【下一步】，根據(jù)提示完成數(shù)據(jù)導(dǎo)入。 （ 2）數(shù)據(jù)導(dǎo)出 步驟 1：點擊【人力資源】→【人力資源】→【基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理】→雙擊【基礎(chǔ)數(shù)據(jù)導(dǎo)出】，顯 示導(dǎo)出數(shù)據(jù)的向?qū)Ы缑妗? 步驟 2：點擊【下一步】，根據(jù)提示完成數(shù)據(jù)導(dǎo)出。 步驟 1：點擊【人力資源】→【人力資源】→【規(guī)劃數(shù)據(jù)管理】→雙擊【指定規(guī)劃賬套】，點擊選定賬套，選擇規(guī)劃年度。 步驟 2：點擊【人力資源】→【人力資源】→【規(guī)劃數(shù)據(jù)管理】→雙擊【引入規(guī)劃數(shù)據(jù)】，在顯示界面中，按照提示完成輸入相關(guān)內(nèi)容，點擊【確定】完成規(guī)劃數(shù)據(jù)的導(dǎo)入。 提示：只有完成了年度人力規(guī)劃，才可以在人力資源系統(tǒng)的【查詢報表】→【人事管理報表】→【年度人力資源規(guī)劃表】中查看到新年度的報表數(shù)據(jù)。