lsjs人力資源管理手冊-資料下載頁
2025-07-21 16:55本頁面
【正文】 戶管理、關系轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理；負責每天將新員工名單和身份證復印件交行政部購買商業(yè)保險； 監(jiān)督員工按制度打卡考勤，發(fā)現(xiàn)違反考勤制度的行為應將情況通報到員工直屬部門主管，并形成記錄；每天統(tǒng)計前一個工作日的考勤數(shù)據(jù)，將未正常打卡的員工名單通報到各部門，完成日考勤報表，經(jīng)經(jīng)理簽字后存檔； 根據(jù)需要進行不定期考勤監(jiān)督巡查，將實際出勤與考勤數(shù)據(jù)不符的人員名單通報到各部門主管處；負責按《請假條》、《未打卡說明》、《外勤/出差申請單》進行考勤處理并整理存檔；根據(jù)《加班申請單》統(tǒng)計加班數(shù)據(jù)，將各部門的加班申請存檔備查；根據(jù)《夜班申請單》統(tǒng)計夜班工時數(shù)據(jù)，并將相關記錄存檔備查；每月匯總考勤數(shù)據(jù)上報簽核，在5日前完成《部門考勤月統(tǒng)計表》報財務； 任職資格性別不限，年齡2035歲；人力資源及其他相關專業(yè)專科以上學歷；熟練使用相關辦公軟件；熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；人力資源管理理論基礎扎實；辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；較強的學習能力和責任心，具備較強的獨立處理事務的能力；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；具備較好的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力，服務意識、保密意識強。 相關工作制度《入職工作規(guī)范》《員工離職工作規(guī)范》《考勤管理制度》《勞動合同管理制度》《人事檔案管理制度》 （五）人力資源部文員崗位職責1. 主要職責在人力資源部經(jīng)理的指導下，負責協(xié)助部門工作及其他日常事務的處理2. 工作內(nèi)容 年度/月度/周例行工作參加本部門年度/月度/每周工作計劃及總結(jié)會；提交年度/月度工作總結(jié)并提出改進意見； 培訓事務負責對新進員工進行《員工手冊》內(nèi)容的培訓和考試，形成相關記錄，交人事專員存檔；負責具體實施對新進員工的入職培訓，維護、更新新員工入職培訓教材；安排每次培訓的場地、講師、時間及課程資料；負責完善培訓相關記錄并歸檔管理； 人事事務負責完成對應聘人員的面試、錄取通知；指導面試人員填寫《員工登記表》，審核其內(nèi)容及相關學歷、職稱證件，將合格錄用人員的資料交人事專員存檔；負責不定期到公安局辦理、領取員工暫住證，交人事專員存檔；負責不定期到指定體檢醫(yī)院領取新進員工體檢表，交人事專員存檔；匯總提報待轉(zhuǎn)正人員名單，跟進新進員工試用考核情況，完善相關記錄交人事專員存檔；根據(jù)員工異動的進展情況，完善相關記錄交人事專員存檔；每月對公司各部門的人員入離職、文化程度、動態(tài)統(tǒng)計進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，更新《員工入離職分析月報表》上報； 負責部門其他日常事務的處理 完成上級交辦的其他任務3. 任職資格性別不限，年齡2035歲；人力資源及其他相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；熟悉國家相關法律法規(guī)；熟練使用相關辦公軟件；辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。4. 相關工作制度《入職工作規(guī)范》《員工培訓管理制度》《試用及轉(zhuǎn)正工作規(guī)范》《員工內(nèi)部異動工作規(guī)范》 《員工離職工作規(guī)范》《人事檔案管理制度
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