lsjs人力資源管理手冊-預(yù)覽頁
【正文】 情況的變化，制定、完善本部門的規(guī)章制度和工作流程；貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；本部門年度/月度工作計(jì)劃總結(jié)會(huì)議，下達(dá)次年/次月工作計(jì)劃及目標(biāo)；本部門員工業(yè)績評估和業(yè)績目標(biāo)確認(rèn)，并提出改進(jìn)建議；部門內(nèi)部的工作協(xié)調(diào)。 月度例行工作參加公司月度工作計(jì)劃及總結(jié)會(huì)；編制、上報(bào)月度工作總結(jié)、次月部門工作計(jì)劃及預(yù)算；組織召開本部門月度工作計(jì)劃及總結(jié)會(huì)，評估本月工作計(jì)劃完成情況，審核、下達(dá)次月工作計(jì)劃；牽頭組織公司各部門進(jìn)行績效考核及面談工作，并執(zhí)行對下屬員工的績效考核和績效面談，提出對其工作改進(jìn)的建議；審核月度工資表及福利保險(xiǎn)金額，上報(bào)財(cái)務(wù)部及總經(jīng)理審批；根據(jù)人事專員上報(bào)的“員工建議匯總”向上級(jí)提出工作改進(jìn)建議。根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)模提交定崗定編方案；根據(jù)企業(yè)情況，對各部門職能和崗位的設(shè)置、調(diào)整提出改進(jìn)建議；根據(jù)企業(yè)情況，適時(shí)調(diào)整、修改部門職能及崗位工作說明書；負(fù)責(zé)員工的職業(yè)發(fā)展管理，方案經(jīng)高層批準(zhǔn)后組建后備人才梯隊(duì)；組織整理員工職務(wù)評定和晉升的有關(guān)材料，辦理員工職務(wù)評定和晉升事務(wù)工作；組織上報(bào)公司員工參加職稱資格考試及準(zhǔn)備相關(guān)考試的資料；根據(jù)公司規(guī)定，負(fù)責(zé)對獲得國家頒發(fā)的職稱資格人員提出公司聘任建議。2. 工作內(nèi)容參加本部門年度/月度/每周工作計(jì)劃及總結(jié)會(huì)；提交年度/月度工作總結(jié)并提出改進(jìn)意見； 業(yè)績管理配合企業(yè)總經(jīng)辦進(jìn)行KPI指標(biāo)體系的構(gòu)建和分解；依據(jù)業(yè)績管理體系的運(yùn)行狀況，適時(shí)提出改進(jìn)及優(yōu)化建議；具體實(shí)施公司年終績效考核；核算、上報(bào)公司年終獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)；組織實(shí)施公司月度績效考核并統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)；建立考核結(jié)果檔案，存儲(chǔ)上級(jí)審閱的考核結(jié)果。3. 任職資格性別不限，年齡25歲以上；人力資源及其他相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；熟悉薪酬福利管理流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件；良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。4. 相關(guān)工作制度《招聘工作規(guī)范》《面試工作規(guī)范》《入職工作規(guī)范》《員工培訓(xùn)管理制度》《試用及轉(zhuǎn)正工作規(guī)范》《員工內(nèi)部異動(dòng)工作規(guī)范》 《員工離職工作規(guī)范》（四）人事專員崗位職責(zé)1. 主要職責(zé)在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)開展企業(yè)人事檔案管理、考勤管理等制度的設(shè)置與實(shí)施2. 工作內(nèi)容參加本部門年度/月度/每周工作計(jì)劃及總結(jié)會(huì)；提交年度/月度工作總結(jié)并提出改進(jìn)意見；引導(dǎo)新進(jìn)員工到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢并負(fù)責(zé)《體檢表》的存檔；負(fù)責(zé)工作證、考勤卡的辦理、更新、補(bǔ)換，引導(dǎo)其他相關(guān)手續(xù)的辦理；組織新老員工勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)簽、變更、發(fā)放并形成記錄；引導(dǎo)新進(jìn)員工進(jìn)行《新員工入職工作引導(dǎo)檢核表》的簽核，確認(rèn)入職手續(xù)完成情況并存檔；負(fù)責(zé)員工身份證、照片的收取，填寫《暫住證登記表》交文員辦理相關(guān)手續(xù)；核實(shí)員工辭職申請書簽核情況，引導(dǎo)員工填寫《離職表》辦理離職手續(xù)； 負(fù)責(zé)《員工花名冊》、《員工總統(tǒng)計(jì)表》等人事檔案的具體管理，即人事檔案的建立，信息更新補(bǔ)充，編目歸檔等；遵循制度執(zhí)行人事資料的外借使用
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