lsjs人力資源管理手冊-文庫吧
2025-07-01 16:55 本頁面
【正文】 工作流程；貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度；本部門年度/月度工作計劃總結會議，下達次年/次月工作計劃及目標；本部門員工業(yè)績評估和業(yè)績目標確認，并提出改進建議；部門內部的工作協(xié)調。11. 制度的擬定和執(zhí)行制定、完善并不斷改進公司人力資源管理體系及人事規(guī)章制度和工作流程。12. 考勤管理考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計；出勤情況監(jiān)督。13. 企業(yè)文化管理與傳播14. 配合協(xié)助其他部門 四、 人力資源部各職務詳細崗位職責描述（—）人力資源部經理崗位職責1. 主要職責負責公司人力資源管理體系的建立、運行及改善2. 工作內容參加公司年度工作計劃及總結會；編制、上報部門年度工作總結及年度人力資源規(guī)劃；審核、上報年度薪酬總量控制情況，次年薪酬預算；督導、組織公司年終績效考核，審核、上報年終獎金；編制、上報次年部門辦公費用及預算；歸檔保存所有人事資料；組織和指導年度優(yōu)秀員工、先進部門的評選；評估人力資源管理體系的運行效果，提出改進建議；組織召開本部門年度工作計劃總結會議，下達次年工作計劃及目標；組織本部門員工年度評估，進行年度績效面談，提出改進建議。 月度例行工作參加公司月度工作計劃及總結會；編制、上報月度工作總結、次月部門工作計劃及預算；組織召開本部門月度工作計劃及總結會，評估本月工作計劃完成情況，審核、下達次月工作計劃；牽頭組織公司各部門進行績效考核及面談工作，并執(zhí)行對下屬員工的績效考核和績效面談，提出對其工作改進的建議；審核月度工資表及福利保險金額，上報財務部及總經理審批；根據(jù)人事專員上報的“員工建議匯總”向上級提出工作改進建議。組織部門周例會，檢查上周工作完成情況并分配本周工作任務。審核公司招聘計劃，監(jiān)督招聘計劃的實施，并對人員的選拔和任用提出建議；建立并完善績效、薪酬管理體系，督導績效薪酬專員組織各部門進行績效與薪酬管理；審核培訓計劃及培訓實施方案，督導培訓計劃的落實和培訓效果的評估；審核人事相關制度，督導人事專員對制度的落實情況；宣核企業(yè)文化建設方案，督導企業(yè)文化建設；督導人事管理工作，完備人事檔案管理。負責擬定公司薪酬管理制度、業(yè)績管理制度、培訓管理制度、招聘管理制度、員工職業(yè)發(fā)展管理辦法等人力資源相關制度；負責人力資源管理制度的適用性評價和完善；檢查整改公司人事制度執(zhí)行情況。根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)模提交定崗定編方案；根據(jù)企業(yè)情況，對各部門職能和崗位的設置、調整提出改進建議；根據(jù)企業(yè)情況，適時調整、修改部門職能及崗位工作說明書；負責員工的職業(yè)發(fā)展管理，方案經高層批準后組建后備人才梯隊；組織整理員工職務評定和晉升的有關材料，辦理員工職務評定和晉升事務工作；組織上報公司員工參加職稱資格考試及準備相關考試的資料；根據(jù)公司規(guī)定，負責對獲得國家頒發(fā)的職稱資格人員提出公司聘任建議。制定、完善、不斷改進人力資源部的各項規(guī)章制度和工作流程，使之與企業(yè)理念保持一致，上報審批后執(zhí)行；帶領下級員工不斷超越自我，創(chuàng)造更好的業(yè)績，不斷追求自我學習和成長；關心下級員工的個人問題，傾聽下級員工的意見并給予反饋；在公司企業(yè)文化的指導下開展部門內部的團隊建設，協(xié)調部門內員工的關系。3. 崗位責任對公司人力資源管理體系的正常運轉負責對薪酬總量的控制負責對企
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