母子公司管控體系制度匯編之子公司高層績效管理制度-資料下載頁
2025-04-12 22:27本頁面
【正文】 確定。基本年薪：基本年薪按月度平均發(fā)放。績效年薪：績效年薪主要根據(jù)本經(jīng)營責任書、半年度述職等情況確定。風險抵押金：為保證子公司高層的可持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營，每年從年薪中留存一部分作為風險金，三年經(jīng)營周期期滿，財務審計終結確認經(jīng)營狀況屬實后兌付。第六章 其他約定第九條 集團公司負責對管理制度的建設實施，并對相關制度的執(zhí)行情況不定期地進行審查評估，以確保對子公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行規(guī)范有序的管理；第十條 集團統(tǒng)一管理和委派財務人員，組織會計核算，嚴格財務制度和財經(jīng)紀律，保證內部會計信息的透明和準確；第十一條 實行重大事故否決制?？己似趦龋捎诎踩婪恫粔?、管理疏忽造成的重大安全責任事故（含交通事故），損失達10萬元以上的，取消全年績效獎勵。第十二條 考核期內，子公司有關責任人因不勝任工作被解聘或自動辭職等離開工作崗位的，不享受本考核獎勵。第十三條 公司因資產(chǎn)重組等原因引起本績效考核辦法無法繼續(xù)實施時，自該資產(chǎn)重組等事項發(fā)生之前的經(jīng)營業(yè)績可以先行審計確認后兌現(xiàn)獎勵。第七章 附則第十四條 公司總經(jīng)理及總經(jīng)理經(jīng)營班子應當遵守國家有關法律、法規(guī)和有關規(guī)定，本著對集團公司負責的原則，履行對公司的誠信和勤勉義務。第十五條 本制度經(jīng)集團公司總裁批準后發(fā)布執(zhí)行，集團總裁辦公室負責制訂、修改并解釋。此前有關集團公司對控（參）股公司管理的規(guī)定，凡與本制度有抵觸的，均依照本制度執(zhí)行。第十六條 本制度未盡事宜，執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和集團公司的有關規(guī)定。第十七條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)
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