母子公司管控體系制度匯編之子公司高層績效管理制度-資料下載頁
2025-04-12 22:27本頁面
【正文】 確定。基本年薪：基本年薪按月度平均發(fā)放。績效年薪：績效年薪主要根據(jù)本經(jīng)營責(zé)任書、半年度述職等情況確定。風(fēng)險抵押金：為保證子公司高層的可持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營，每年從年薪中留存一部分作為風(fēng)險金，三年經(jīng)營周期期滿，財務(wù)審計終結(jié)確認(rèn)經(jīng)營狀況屬實(shí)后兌付。第六章 其他約定第九條 集團(tuán)公司負(fù)責(zé)對管理制度的建設(shè)實(shí)施，并對相關(guān)制度的執(zhí)行情況不定期地進(jìn)行審查評估，以確保對子公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行規(guī)范有序的管理；第十條 集團(tuán)統(tǒng)一管理和委派財務(wù)人員，組織會計核算，嚴(yán)格財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律，保證內(nèi)部會計信息的透明和準(zhǔn)確；第十一條 實(shí)行重大事故否決制?？己似趦?nèi)，由于安全防范不夠、管理疏忽造成的重大安全責(zé)任事故（含交通事故），損失達(dá)10萬元以上的，取消全年績效獎勵。第十二條 考核期內(nèi)，子公司有關(guān)責(zé)任人因不勝任工作被解聘或自動辭職等離開工作崗位的，不享受本考核獎勵。第十三條 公司因資產(chǎn)重組等原因引起本績效考核辦法無法繼續(xù)實(shí)施時，自該資產(chǎn)重組等事項發(fā)生之前的經(jīng)營業(yè)績可以先行審計確認(rèn)后兌現(xiàn)獎勵。第七章 附則第十四條 公司總經(jīng)理及總經(jīng)理經(jīng)營班子應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，本著對集團(tuán)公司負(fù)責(zé)的原則，履行對公司的誠信和勤勉義務(wù)。第十五條 本制度經(jīng)集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行，集團(tuán)總裁辦公室負(fù)責(zé)制訂、修改并解釋。此前有關(guān)集團(tuán)公司對控（參）股公司管理的規(guī)定，凡與本制度有抵觸的，均依照本制度執(zhí)行。第十六條 本制度未盡事宜，執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定。第十七條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)
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