物流有限公司人事管理規(guī)則-資料下載頁
2025-04-12 07:49本頁面
【正文】 特殊事故已逾規(guī)定期限仍不能上班者，得自請(qǐng) 停職。 （二）刑事訴訟案件，實(shí)行中被扣押者。 （三）涉嫌違反本公司規(guī)章，情節(jié)重大有待查明事實(shí)者， 得命令停職。 第七十一條：自請(qǐng)停職之員工，因事在六個(gè)月以內(nèi)，或因病在一年以內(nèi)者， 得申請(qǐng)復(fù)職，逾期應(yīng)視同自動(dòng)離職。 第七十二條：因案命令停職之員工，經(jīng)法院判決不起訴或無罪確定后，得 申請(qǐng)復(fù)職。 第七十三條：?jiǎn)T工於停職期間，停發(fā)一切薪津。 第七十四條：停職員工復(fù)職后，其年資前后接算，其年資計(jì)算處理辦法另 訂之。 第七十五條：本公司因不得已事故，得依法資遣員工，按其年資發(fā)給資遣 費(fèi)，如另有退職金辦法時(shí)，另依其辦法行之。 第七十六條：?jiǎn)T工因違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者，應(yīng)自請(qǐng)辭職。除應(yīng)得 薪津外，不發(fā)給任何酬勞。 第七十七條：離職員工應(yīng)依員工職務(wù)移交辦法辦妥移交，并向主管人事單位辦理離職手續(xù)后方得離職，否則視為交待不清，扣發(fā)一切應(yīng)領(lǐng)款項(xiàng)，其辦法另訂之。 第七十八條：離職員工辦妥離職手續(xù)后，得申請(qǐng)發(fā)給離職證明書。第十三章 福 利 第七十九條：本公司為安定員工生活，增進(jìn)福利起見，依法組織職工福利 委員會(huì)，辦理下列事項(xiàng)： （一）康樂事項(xiàng) （二）保健事項(xiàng)。 （三）教育事項(xiàng)。 （四）其他有關(guān)福利事項(xiàng)。 第 八十 條：本公司員工依政府規(guī)定參加勞工保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)率依勞保局 之規(guī)定辦理之。 第八十一條：?jiǎn)T工得享受關(guān)系企業(yè)優(yōu)惠，其辦法另訂之。第十四章 教育訓(xùn)練 第八十二條：本公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修，充實(shí)專業(yè)知識(shí)，辦理下列各項(xiàng)教育， 以培育人才。 （一）新進(jìn)人員教育訓(xùn)練。 （二）員工在職教育訓(xùn)練。 （三）主管（干部）人員教育訓(xùn)練。 （四）相關(guān)專門知識(shí)及技能訓(xùn)練。 （五）其他認(rèn)為有必要之教育訓(xùn)練。 第八十三條：?jiǎn)T工教育訓(xùn)練，采用下列各項(xiàng)措施。 （一）由本公司人事科所舉辦之各項(xiàng)教育訓(xùn)練。 （二）委托或參加學(xué)術(shù)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)代辦訓(xùn)練項(xiàng)目。 （三）評(píng)選績優(yōu)員工出國考察或受訓(xùn)。 第一款所需之受訓(xùn)練費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，第二、三款所需之受 訓(xùn)費(fèi)用由總經(jīng)理依實(shí)際狀況核示由公司負(fù)擔(dān)或部份金額補(bǔ)助。 第八十四條：?jiǎn)T工應(yīng)接受公司所安排之訓(xùn)練，并列入人事資料記錄以為升 遷之依據(jù)。第十五 安 全 第八十五條：本公司員工應(yīng)共同維護(hù)公共衛(wèi)生，隨時(shí)整頓工作環(huán)境保持清 潔。 第八十六條：本公司員工均有防火、救火或預(yù)防其他災(zāi)害之責(zé)任。 第八十七條：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告所屬主管及有關(guān)單位，緊 急時(shí)得臨機(jī)應(yīng)變做好必要之處置。 第八十八條：?jiǎn)T工使用公務(wù)車輛前，應(yīng)先了解其性能，檢查車況，遵守交 通規(guī)則，安全駕駛。第十六章 附 則 第八十九條：本規(guī)則內(nèi)須另定實(shí)施辦法或細(xì)則者，由人事單位依權(quán)責(zé)劃分 呈請(qǐng)總經(jīng)理核定之。 第 九十 條：本規(guī)則及各項(xiàng)辦法或細(xì)則于必要時(shí)得依權(quán)責(zé)劃分修訂之。 第九十一條：本規(guī)則如有未盡事宜，得由行政單位依權(quán)責(zé)劃分補(bǔ)充規(guī)定之。 第九十二條：本規(guī)則經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。15 /
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