物流有限公司人事管理規(guī)則-閱讀頁
2025-04-27 07:49本頁面
【正文】 排定及通知由人事單位負(fù)責(zé)執(zhí)行。 第四十六條：值勤職責(zé)依事業(yè)體系性質(zhì)狀況需要由人事單位擬訂實(shí)施辦法，除應(yīng)設(shè)立值勤日志外，并將相關(guān)之主管及當(dāng)?shù)刂伟矙C(jī)關(guān)或設(shè)有保全者之電話列入，以備緊急狀況之聯(lián)絡(luò)處理。若遇突發(fā)狀況或重大或特殊情事應(yīng)即時(shí)設(shè) 法向有關(guān)主管報(bào)告，若有知情隱匿不報(bào)者，以失職論。 （一）平時(shí)考核：應(yīng)對(duì)所屬員工，就平日工作狀況，隨時(shí)作公正考核及密記于個(gè)人考核資料卡。 第 五十 條：?jiǎn)T工年度考績(jī)，經(jīng)由各權(quán)責(zé)主管審議后，送人事單位評(píng)定成 績(jī)，并依核決權(quán)限轉(zhuǎn)呈核定之 第五十一條：?jiǎn)T工考績(jī)實(shí)施辦法，另訂之。 （二）晉級(jí)：晉級(jí)加薪。 （四）記功：分記嘉獎(jiǎng)、小功、大功等三種。 （二）停職：停止其職位及職務(wù)。 （四）記過：分記警告、小過、大過、等三種。 第五十五條：?jiǎn)T工違反公司規(guī)章，致使公司蒙受損失者，應(yīng)追究賠償并 按本章所訂獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法懲處，如涉及刑責(zé)者，應(yīng)送司法機(jī)關(guān)偵辦。 第五十七條：凡受獎(jiǎng)勵(lì)者，除考績(jī)規(guī)定外，于適當(dāng)時(shí)間公司予以表揚(yáng)。 第十一章 遷 調(diào) 第五十九條：本公司為適應(yīng)業(yè)務(wù)上之需要，得隨時(shí)遷調(diào)員工職務(wù)或服務(wù) 地點(diǎn)，不得拒絕。 第六十一條：調(diào)任員工接獲通知后，應(yīng)於規(guī)定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，除因 特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)延期外，不得延期赴調(diào)，違反者依情節(jié)懲處或免職。 第六十三條：調(diào)任員工在接替人員未到職前，職務(wù)由單位主管暫派其他 人員代理之。 第六十五條：本公司員工於職務(wù)遷調(diào)時(shí)，須辦理移交，其辦法另訂之。 第六十七條：?jiǎn)T工死亡視為離職，其撫恤辦法另訂之。 第六十九條：?jiǎn)T工因個(gè)人因素自動(dòng)請(qǐng)辭職，一般人員應(yīng)于十五日前，科室級(jí)主管（副主管）人員應(yīng)於二十日前，經(jīng)（副）理級(jí)以上人員應(yīng)於三十日前，以書面申請(qǐng)核準(zhǔn)。 （二）刑事訴訟案件，實(shí)行中被扣押者。 第七十一條：自請(qǐng)停職之員工，因事在六個(gè)月以內(nèi)，或因病在一年以內(nèi)者， 得申請(qǐng)復(fù)職，逾期應(yīng)視同自動(dòng)離職。 第七十三條：?jiǎn)T工於停職期間，停發(fā)一切薪津。 第七十五條：本公司因不得已事故，得依法資遣員工，按其年資發(fā)給資遣 費(fèi)，如另有退職金辦法時(shí)，另依其辦法行之。除應(yīng)得 薪津外，不發(fā)給任何酬勞。 第七十八條：離職員工辦妥離職手續(xù)后，得申請(qǐng)發(fā)給離職證明書。 （三）教育事項(xiàng)。 第 八十 條：本公司員工依政府規(guī)定參加勞工保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)率依勞保局 之規(guī)定辦理之。第十四章 教育訓(xùn)練 第八十二條：本公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修，充實(shí)專業(yè)知識(shí)，辦理下列各項(xiàng)教育， 以培育人才。 （二）員工在職教育訓(xùn)練。 （四）相關(guān)專門知識(shí)及技能訓(xùn)練。 第八十三條：?jiǎn)T工教育訓(xùn)練，采用下列各項(xiàng)措施。 （二）委托或參加學(xué)術(shù)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)代辦訓(xùn)練項(xiàng)目。 第一款所需之受訓(xùn)練費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，第二、三款所需之受 訓(xùn)費(fèi)用由總經(jīng)理依實(shí)際狀況核示由公司負(fù)擔(dān)或部份金額補(bǔ)助。第十五 安 全 第八十五條：本公司員工應(yīng)共同維護(hù)公共衛(wèi)生，隨時(shí)整頓工作環(huán)境保持清 潔。 第八十七條：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告所屬主管及有關(guān)單位，緊 急時(shí)得臨機(jī)應(yīng)變做好必要之處置。第十六章 附 則 第八十九條：本規(guī)則內(nèi)須另定實(shí)施辦法或細(xì)則者，由人事單位依權(quán)責(zé)劃分 呈請(qǐng)總經(jīng)理核定之。 第九十一條：本規(guī)則如有未盡事宜，得由行政單位依權(quán)責(zé)劃分補(bǔ)充規(guī)定之。15 /
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