物流有限公司人事管理規(guī)則(存儲版)
【正文】 交，并向主管人事單位辦理離職手續(xù)后方得離職，否則視為交待不清，扣發(fā)一切應領款項，其辦法另訂之。 （一）新進人員教育訓練。 （三）評選績優(yōu)員工出國考察或受訓。 第 九十 條：本規(guī)則及各項辦法或細則于必要時得依權責劃分修訂之。 第八十八條：員工使用公務車輛前，應先了解其性能，檢查車況，遵守交 通規(guī)則，安全駕駛。 （一）由本公司人事科所舉辦之各項教育訓練。 第八十一條：員工得享受關系企業(yè)優(yōu)惠，其辦法另訂之。 第七十六條：員工因違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者，應自請辭職。 第 七十 條：員工有下列情形之一者，應予停職： （一）因病或特殊事故已逾規(guī)定期限仍不能上班者，得自請 停職。 第六十二條：員工個人因工作不適合其性向或無法勝任時，得按規(guī)定申 請調職，但未經核準前不得擅離現(xiàn)職。 第五十四條：停職員工，其服務年資前后連續(xù)接算，其辦法另訂之。 第十章 獎 懲 第五十二條：獎勵分下列各種： （一）升職：提升職位。 第四十五條：值勤人員不得推諉免值，因故不能當值時，應事先找人替換， 并通知人事單位，如因請假、出差達七日（含）以上者，原 則上職務由代理人替補。 第三十七條：本公司年終結算有盈余時，得提撥特別獎金，發(fā)給編制內員 工，其分配辦法由總經理核定之。 第三十一條：凡未按規(guī)定手續(xù)辦理請假，擅不到職，或雖請假，但未經核 準而擅離職守者為曠工；連續(xù)曠工三日或全月累計曠工達六 日或全年累計達十日以上者，予以免職。第五章 作 息 第二十七條：總公司員工每日工作時間以八小時為原則，其上下班時間另依行政命令規(guī)定之；各分公司之營業(yè)時間及作息時間因地區(qū)之特性及業(yè)務需要另依行政命令規(guī)定之。 （三）服從組織、和諧協(xié)調、重整體，排除個人主義。 第二十四條：本公司員工于工作時間中，應遵守下列各項規(guī)定： （一）注意秩序不得閑談、戲謔、爭吵、歌唱或吃零食。 第 十六 條：本公司員工應嚴守本公司一切業(yè)務上機密，非經許可不得將 文件賬冊顯示他人，或泄漏本公司其他業(yè)務資料。第三章 保 證 第 十 條：公司員工因應不同職務，如需要保證人擔保得覓保證人擔保。 （九）未滿十六歲者，但初中已畢或經主管機關認定其工作性質及環(huán)境無礙其身心健康者不在此限。如合格者予以正式任用，不合 格者則予以解雇。 第 二 條：各分支機構及關系企業(yè)員工之管理，依據本規(guī)則之規(guī)定及精 神另訂管理規(guī)章，經總公司核定后施行。 第 五 條：本公司各級人員之招募單位（各分公司）主管依業(yè)務上之需要，匯報總公司人事單位依前條方式辦理之。 （三）受禁資產之宣告，尚未撤銷者。 （三）二寸半身黑白照片三張及彩色（淺綠色背景、制作 識別證用一張）。有關保證辦法另訂之。 第 十九 條：本公司員工不得分立派系或以私人成見影響公務。 （四）不得打盹、假寐或瞌睡。 （六）工作如有疑難，應立即請示上級，不得拖延積壓或擅作主張。 （二）法定假日：依國家人事行政局規(guī)定訂之。 第三十三條：每人每月加班總工時數(shù)不得超過三十小時，經主管同意核定延長者，不在此限。第七章 請 假 第 四十 條：本公司員工因故無法于規(guī)定時間內出勤者，必須辦理請假手 續(xù)，請假辦法另訂之。若遇突發(fā)
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