物流有限公司人事管理規(guī)則(更新版)
【正文】 條件停止試 用，其薪資支給至試用截止之日止。人事管理規(guī)則 第 一 章 總則……………………………………………………………… 1 第 二 章 任用……………………………………………………………… 1 第 三 章 保證……………………………………………………………… 3 第 四 章 服務(wù)……………………………………………………………… 3 第 五 章 作息……………………………………………………………… 5 第 六 章 待遇……………………………………………………………… 6 第 七 章 請假……………………………………………………………… 6 第 八 章 值勤……………………………………………………………… 7 第 九 章 考績……………………………………………………………… 7 第 十 章 獎懲……………………………………………………………… 8 第十一章 遷調(diào)……………………………………………………………… 8 第十二章 離職……………………………………………………………… 9 第十三章 福利………………………………………………………………10 第十四章 教育訓(xùn)練…………………………………………………………10 第十五章 安全………………………………………………………………11 第十六章 附則………………………………………………………………11 附 錄 日常工作交辦事項表……………………………………………12人事管理規(guī)則第一章 總 則 第 一 條：本公司所有員工之任免、考績、獎懲、請假等人事事項全依 本規(guī)則辦理。 第 六 條：本公司錄用新進(jìn)人員，應(yīng)先行試用三十天并視狀況的延長以 三個月為限，但依權(quán)責(zé)劃分，核定提早正式任用者，不在此 限。 （六）有其他違法犯罪行經(jīng)查屬實者。 （五）簽訂工作契約書并完成保證手續(xù)。 第 十四 條：各級員工對公司如有改進(jìn)意見，應(yīng)逐級反映，應(yīng)以公司信譽 為重，不得在外任意批評詆毀，如因此使公司遭受損失，須 負(fù)道義及法律上之責(zé)任。 第二十一條：本公司員工應(yīng)奉公守法不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義 在外招搖撞騙。 （六）下班離開座位前，須將辦公桌收拾干凈并將重要文件 收妥上鎖，桌椅靠攏始得離開。 （二）對于部屬行為、品德、工作技能應(yīng)隨時予以教育、訓(xùn) 練、考核。 以上節(jié)日依國務(wù)院人事行政局公布為準(zhǔn)，比照休假；休假 期間薪津照給，如因需要上班單位人員，按公司規(guī)定辦理。 第三十四條：總公司及分公司得各依需要舉行定期性會議。 第四十二條：計算每年可請假日數(shù)，以當(dāng)年一月一日至十二月三十一日止 為計算基準(zhǔn)。 （一）平時考核：應(yīng)對所屬員工，就平日工作狀況，隨時作公正考核及密記于個人考核資料卡。 （二）停職：停止其職位及職務(wù)。 第十一章 遷 調(diào) 第五十九條：本公司為適應(yīng)業(yè)務(wù)上之需要，得隨時遷調(diào)員工職務(wù)或服務(wù) 地點，不得拒絕。 第六十七條：員工死亡視為離職，其撫恤辦法另訂之。 第七十三條：員工於停職期間，停發(fā)一切薪津。 （三）教育事項。 （四）相關(guān)專門知識及技能訓(xùn)練。第十五 安 全 第八十五條：本公司員工應(yīng)共同維護(hù)公共衛(wèi)生，隨時整頓工作環(huán)境保持清 潔。15 /
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