物流有限公司人事管理規(guī)則-wenkub
2023-04-27 07:49:47 本頁面
【正文】 識別證用一張）。 （八）精神異?；蚧加袀魅静≌?。 （三）受禁資產(chǎn)之宣告，尚未撤銷者。試用期滿前由權(quán)責(zé)單位 予以考核，由人事單位復(fù)核。 第 五 條：本公司各級人員之招募單位（各分公司）主管依業(yè)務(wù)上之需要，匯報(bào)總公司人事單位依前條方式辦理之。本規(guī)則無規(guī)定者得另定辦法辦理之。 第 二 條：各分支機(jī)構(gòu)及關(guān)系企業(yè)員工之管理，依據(jù)本規(guī)則之規(guī)定及精 神另訂管理規(guī)章，經(jīng)總公司核定后施行。非技術(shù)性文職人員之任用，由人事單位簽辦依權(quán)責(zé)劃分程序辦理之。如合格者予以正式任用，不合 格者則予以解雇。 （四）無法依規(guī)定覓妥保證人者 （五）經(jīng)查證與原填資料不符者。 （九）未滿十六歲者，但初中已畢或經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定其工作性質(zhì)及環(huán)境無礙其身心健康者不在此限。 （四）填妥個人資料卡。第三章 保 證 第 十 條：公司員工因應(yīng)不同職務(wù)，如需要保證人擔(dān)保得覓保證人擔(dān)保。 第四章 服 務(wù) 第 十三 條：本公司員工應(yīng)遵守一切規(guī)章及規(guī)定行事，并應(yīng)服從上級指導(dǎo)。 第 十六 條：本公司員工應(yīng)嚴(yán)守本公司一切業(yè)務(wù)上機(jī)密，非經(jīng)許可不得將 文件賬冊顯示他人，或泄漏本公司其他業(yè)務(wù)資料。 第 二十 條：本公司員工應(yīng)注重整潔，整齊儀容，并自行檢點(diǎn)私生活。 第二十四條：本公司員工于工作時間中，應(yīng)遵守下列各項(xiàng)規(guī)定： （一）注意秩序不得閑談、戲謔、爭吵、歌唱或吃零食。 （五）接聽電話時須注意電話禮貌，長話短說，非本身之業(yè) 務(wù)應(yīng)迅速傳達(dá)承辦人接辦，非必要之事情盡量減少私 人電話。 （三）服從組織、和諧協(xié)調(diào)、重整體，排除個人主義。 第二十六條：各級主管在職務(wù)上，應(yīng)注意下列各項(xiàng)： （一）深刻了解公司決策及經(jīng)營方針，領(lǐng)導(dǎo)所屬確實(shí)執(zhí)行。第五章 作 息 第二十七條：總公司員工每日工作時間以八小時為原則，其上下班時間另依行政命令規(guī)定之；各分公司之營業(yè)時間及作息時間因地區(qū)之特性及業(yè)務(wù)需要另依行政命令規(guī)定之。 （三）民俗假日：端午節(jié)、中秋節(jié)、除夕、春節(jié)。 第三十一條：凡未按規(guī)定手續(xù)辦理請假，擅不到職，或雖請假，但未經(jīng)核 準(zhǔn)而擅離職守者為曠工；連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工達(dá)六 日或全年累計(jì)達(dá)十日以上者，予以免職。其加班總時數(shù)加逾前述規(guī)定，逾時部份以補(bǔ)休假方式辦理之。 第三十七條：本公司年終結(jié)算有盈余時，得提撥特別獎金，發(fā)給編制內(nèi)員 工，其分配辦法由總經(jīng)理核定之。 第四十一條：凡需辦理請假手續(xù)者，均須事先提出申請，如因特殊事故或 不可抗拒之因素，不能事先申請給假者，應(yīng)以電話、書信或 囑托他人，向主管報(bào)備，事后補(bǔ)辦手續(xù)，但應(yīng)于三十六小時內(nèi)為之，逾期不予追認(rèn)。 第四十五條：值勤人員不得推諉免值，因故不能當(dāng)值時，應(yīng)事先找人替換， 并通知人事單位，如因請假、出差達(dá)七日（含）以上者，原 則上職務(wù)由代理人替補(bǔ)。 第九章 考 績 第四十八條：本公司員工之提升、調(diào)薪、降級，除依獎懲規(guī)定外，均以其 考績?yōu)橐罁?jù) 第四十九條：員工考績分平時考核及年度考績兩種。 第十章 獎 懲 第五十二條：獎勵分下列各種： （一）升職：提升職位。 第五十三條：懲戒分下列各種： （一）免職：免除其職位（解雇）。
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