物流有限公司人事管理規(guī)則(完整版)
【正文】 （五）接聽(tīng)電話時(shí)須注意電話禮貌，長(zhǎng)話短說(shuō)，非本身之業(yè) 務(wù)應(yīng)迅速傳達(dá)承辦人接辦，非必要之事情盡量減少私 人電話。 第二十六條：各級(jí)主管在職務(wù)上，應(yīng)注意下列各項(xiàng)： （一）深刻了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針，領(lǐng)導(dǎo)所屬確實(shí)執(zhí)行。 （三）民俗假日：端午節(jié)、中秋節(jié)、除夕、春節(jié)。其加班總時(shí)數(shù)加逾前述規(guī)定，逾時(shí)部份以補(bǔ)休假方式辦理之。 第四十一條：凡需辦理請(qǐng)假手續(xù)者，均須事先提出申請(qǐng)，如因特殊事故或 不可抗拒之因素，不能事先申請(qǐng)給假者，應(yīng)以電話、書信或 囑托他人，向主管報(bào)備，事后補(bǔ)辦手續(xù)，但應(yīng)于三十六小時(shí)內(nèi)為之，逾期不予追認(rèn)。 第九章 考 績(jī) 第四十八條：本公司員工之提升、調(diào)薪、降級(jí)，除依獎(jiǎng)懲規(guī)定外，均以其 考績(jī)?yōu)橐罁?jù) 第四十九條：?jiǎn)T工考績(jī)分平時(shí)考核及年度考績(jī)兩種。 第五十三條：懲戒分下列各種： （一）免職：免除其職位（解雇）。 第五十八條：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法，另訂之。第十二章 離 職 第六十六條：?jiǎn)T工離職分為、退休、離職、停職、資遣及免職或解雇，其辦法另訂之。 第七十二條：因案命令停職之員工，經(jīng)法院判決不起訴或無(wú)罪確定后，得 申請(qǐng)復(fù)職。第十三章 福 利 第七十九條：本公司為安定員工生活，增進(jìn)福利起見(jiàn)，依法組織職工福利 委員會(huì)，辦理下列事項(xiàng)： （一）康樂(lè)事項(xiàng) （二）保健事項(xiàng)。 （三）主管（干部）人員教育訓(xùn)練。 第八十四條：?jiǎn)T工應(yīng)接受公司所安排之訓(xùn)練，并列入人事資料記錄以為升 遷之依據(jù)。 第九十二條：本規(guī)則經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。 第八十六條：本公司員工均有防火、救火或預(yù)防其他災(zāi)害之責(zé)任。 （五）其他認(rèn)為有必要之教育訓(xùn)練。 （四）其他有關(guān)福利事項(xiàng)。 第七十四條：停職員工復(fù)職后，其年資前后接算，其年資計(jì)算處理辦法另 訂之。 第六十八條：?jiǎn)T工退休，給予退休金，其辦法另訂之。 第 六十 條：為求公司業(yè)務(wù)之發(fā)展，如發(fā)現(xiàn)員工之才能學(xué)識(shí)、個(gè)性不適合其所任之職務(wù)，各單位主管得就所屬不稱職之員工申請(qǐng)更調(diào) 職務(wù)，以求人與事互相配合。 （三）降級(jí)：降低級(jí)階。 （二）年度考績(jī)：應(yīng)就員工之綜上所述合工作表現(xiàn)、勤惰及工作個(gè)案事實(shí)等予以考核評(píng)分。第八章 值 勤 第四十三條：總公司及各分支機(jī)構(gòu)基于業(yè)務(wù)上或安全或其他需要的考慮，得由當(dāng)?shù)刈罡咧鞴懿捎弥登谥?，其方式及有關(guān)事項(xiàng)自行另訂之。 第三十五條：?jiǎn)T工在公司服務(wù)，按其工齡給予特別休假日，其辦法另訂之。 第二十九條：本公司員工除公休假日及經(jīng)核準(zhǔn)之出差外出者外，每日應(yīng)按 規(guī)定到勤，并親自打考勤卡（經(jīng)理級(jí)及顧問(wèn)級(jí)以上同等職位免打卡），考勤管理辦法另訂之。 （三）對(duì)于部屬如有監(jiān)督不當(dāng)因而發(fā)生瀆職、失職、失察等 情事者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 第二十五條：各級(jí)主管在職務(wù)上，應(yīng)注意下列各項(xiàng)： （一）確實(shí)了解本身職責(zé)及工作范圍。 第二十二條：本公司員工應(yīng)利用公余時(shí)間潛心進(jìn)修，研習(xí)與本公司業(yè)務(wù)有 關(guān)之知能以配合公司業(yè)務(wù)之發(fā)展，但以不妨礙業(yè)務(wù)為限。 第 十五 條：本公司員工應(yīng)互相尊敬，待人接物應(yīng)謙虛有禮，切勿粗暴。 （六）其他經(jīng)認(rèn)必要之文件。（七）曾在本公司、關(guān)系企業(yè)，被開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)，而擅自離職者。試用期間品行不佳或工作不力者，得隨時(shí)無(wú)
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