物流有限公司人事管理規(guī)則-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十六章 附 則 第八十九條：本規(guī)則內(nèi)須另定實(shí)施辦法或細(xì)則者，由人事單位依權(quán)責(zé)劃分 呈請總經(jīng)理核定之。 （二）委托或參加學(xué)術(shù)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)代辦訓(xùn)練項(xiàng)目。第十四章 教育訓(xùn)練 第八十二條：本公司為鼓勵員工進(jìn)修，充實(shí)專業(yè)知識，辦理下列各項(xiàng)教育， 以培育人才。除應(yīng)得 薪津外，不發(fā)給任何酬勞。 （二）刑事訴訟案件，實(shí)行中被扣押者。 第六十三條：調(diào)任員工在接替人員未到職前，職務(wù)由單位主管暫派其他 人員代理之。 第五十五條：員工違反公司規(guī)章，致使公司蒙受損失者，應(yīng)追究賠償并 按本章所訂獎懲實(shí)施辦法懲處，如涉及刑責(zé)者，應(yīng)送司法機(jī)關(guān)偵辦。 （二）晉級：晉級加薪。 第四十六條：值勤職責(zé)依事業(yè)體系性質(zhì)狀況需要由人事單位擬訂實(shí)施辦法，除應(yīng)設(shè)立值勤日志外，并將相關(guān)之主管及當(dāng)?shù)刂伟矙C(jī)關(guān)或設(shè)有保全者之電話列入，以備緊急狀況之聯(lián)絡(luò)處理。 第三十八條：本公司員工出差給予差旅費(fèi)，其辦法另訂之。 第三十二條：因業(yè)務(wù)需要，雖在工作時間外或休假日，得需加班者，凡無故或無正當(dāng)理由不到勤者，以曠工處理。 第二十八條：本公司公休假日分星期例假日、國定假日、民俗假日三種。 （四）日常工作按序辦妥，今日事今日畢。 （二）不得懶散或處理私事及閱讀非工作需要之書報。 第 十七 條：本公司員工未經(jīng)許可，不得假借公司名義在外私營商業(yè)、兼 任他職或圖利同業(yè)。 第 十一 條：公司員工從入職日起三內(nèi)需完成對保作業(yè)，逾期未辦對保手續(xù)者，應(yīng)予停職，但因特殊情形或公司原因者，得簽報延期。 第 八 條：新進(jìn)人員報到，應(yīng)辦妥下列必要手續(xù)； （一）繳驗(yàn)學(xué)歷證件復(fù)印件。 第 七 條：凡有下列情事之一者，不得錄用； （一）剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。第二章 任 用 第 三 條：本公司如因業(yè)務(wù)需要，得延聘顧問或特約人員，并得雇用臨 時人員，其辦法另訂之。 第 四 條：本公司各級人員招募，以對外公開徵求或推薦方式辦理。 （二）因案未結(jié)、刑期未滿或經(jīng)法院通緝有案者。 （二）身份證復(fù)印件。 第 十二 條：本公司員工保證書由人事單位負(fù)責(zé)對保審核，每年至少辦理 一次對保（如有必要可隨時對保），如發(fā)現(xiàn)保證人不適當(dāng)時， 得隨時通知被保證人限期換保。 第 十八 條：本公司員工對于本公司一切公物，應(yīng)善加愛護(hù)不得浪費(fèi)，未 經(jīng)許可不得私自帶出。 （三）不得擅離職守，因公外出，應(yīng)面告主管并于員工外出 登記簿上記載，經(jīng)主管核準(zhǔn)后，始可外出。 （五）交辦事項(xiàng)如期完成，并于處理完畢時，將情形以口頭 或書面報告主管（主管交辦時應(yīng)酌定限期）。（一）星期例假日：星期六及星期日工作需求除外。加班辦法另訂之。 第三十九條：員工婚喪喜慶致贈賀儀或奠儀，其辦法另訂之。 第四十七條：值勤人員應(yīng)將輪值時間內(nèi)所發(fā)生事項(xiàng)、處理情形及交待事項(xiàng) 填記入值勤日記。 （三）給獎：授予獎金或獎品。 第五十六條：員工犯有過錯，在未被發(fā)覺前自行坦白報告者，得酌情從 寬議處。 第六十四條：員工調(diào)遷，如遠(yuǎn)離服務(wù)地點(diǎn)得酌情給付相當(dāng)之津貼，其辦 法另訂之。 （三）涉嫌違反本公司規(guī)章，情節(jié)重大有待查明事實(shí)者， 得命令停職。 第七十七條：離職員工應(yīng)依員工職務(wù)移交辦法辦妥移
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