【正文】 ，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門(mén)接交人簽準(zhǔn)后才能離職。，由車(chē)間主管提出，人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行?！?業(yè)務(wù)性質(zhì)變化，有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。，應(yīng)按規(guī)定提前以書(shū)面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。◆ 鼓吹與煽動(dòng)員工罷工、怠工等有確鑿證據(jù)者?！?工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者。◆ 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三日者?！?違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受損失者。，給予記大過(guò)處分：◆ 擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者。編 制審 核批 準(zhǔn)某某珠寶金行有限公司文件編號(hào)OLRB0301版次A文件名稱人事管理制度頁(yè)次15/19◆ 在工作現(xiàn)場(chǎng)吃東西者。◆ 破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者。◆ 初次不遵守主管人員合理指揮者?！?維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者?！?有其他功績(jī)，足可為其他員工楷模者.，給予記功：◆對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者。，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備?！?人力資源部門(mén)應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，作為辦理月度、年度考核參考。 調(diào)任人員在接任人員未到任之前，其所遺事務(wù)暫由主管或主管指定其他人員代理。◆ 所有實(shí)施培訓(xùn)的教材及培訓(xùn)考核成果均應(yīng)按《文件資料管理辦法》辦理保管存檔事宜?！?培訓(xùn)所需要的教材及講師，可由各部門(mén)自行安排或委托人力資源部培訓(xùn)組統(tǒng)籌安排。 ：◆ 本公司各部門(mén)主管應(yīng)最遲於每年12月份提出次年度員工培訓(xùn)需求計(jì)劃，并填寫(xiě)“員工培訓(xùn)需求申請(qǐng)表”呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，送至人事部培訓(xùn)組備案。 職責(zé)：負(fù)責(zé)提報(bào)年度培訓(xùn)需求計(jì)劃或臨時(shí)性的培訓(xùn)需求并督導(dǎo)執(zhí)行。：：由公司主管自任講師或外聘講師到廠培訓(xùn)。，假期3天內(nèi)由總經(jīng)辦核準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。但遇有急或緊急事故時(shí)，可委托同事、親友等人或者以電話、限時(shí)信報(bào)告單位主管代為辦理，申請(qǐng)給假時(shí)應(yīng)出示相關(guān)證明文件?！?依法令規(guī)定應(yīng)給公假者。 員工在發(fā)現(xiàn)自己刷卡出現(xiàn)異常時(shí)，應(yīng)於1小時(shí)內(nèi)報(bào)人力資源部處理，非特殊情況下，保安人員不負(fù)責(zé)考勤登記工作。◆ 當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天者，將給予除名處理。，原則上其工作班次每半月更換一次（因?qū)嶋H工作需要時(shí)可由部門(mén)主管自行調(diào)整，但調(diào)整時(shí)必須知會(huì)人力資源部）。、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力擔(dān)保者。、考核程序： ，考核根據(jù)職務(wù)不同可分筆試與面試；，普通員工由人力資源部通知車(chē)間主管復(fù)試，復(fù)試合格后交人力資源部主管審核確認(rèn)；，由人力資源部主管主持，合格后交總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審核確認(rèn)；，由總經(jīng)理助理主持復(fù)試，合格后交總經(jīng)理復(fù)核確定。、身份證、計(jì)生證。 服務(wù)，應(yīng)忠于職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級(jí)主管人員的合理指揮，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨，愛(ài)惜公物，減少損耗、提高品質(zhì)、增加生產(chǎn)，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密； ，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義；，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲自滿等足以損害本公司名譽(yù)的行為；，均應(yīng)循級(jí)而上，不得超級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限；，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故必需會(huì)客時(shí)應(yīng)經(jīng)主管以上人員核準(zhǔn)同意并在安全警衛(wèi)室會(huì)客，時(shí)間不得超過(guò)10分鐘；；編 制審 核批 準(zhǔn)某某珠寶金行有限公司文件編號(hào)OLRB0301版本A文件名稱人事管理制度頁(yè)次2/19 員工不得攜帶危險(xiǎn)物品、兇器、攝影攝相機(jī)、易燃易爆及與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的用品進(jìn)入廠區(qū)及宿舍； 員工未經(jīng)許可，不得私帶公物出廠，應(yīng)向各級(jí)主管申請(qǐng)放行證并交經(jīng)理級(jí)以上主管核準(zhǔn)后方可攜出，私人物品攜出有接受本廠警衛(wèi)人員或主管人員合理檢查的義務(wù)；，均應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班，并親自打卡、記時(shí)，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工；，依據(jù)勞動(dòng)合同，調(diào)派員工工作時(shí)，確為員工能力所能勝任時(shí)，員工不得拒絕，否則予以終止合同。3. 權(quán) 責(zé)：負(fù)責(zé)整個(gè)人力資源工作。，試用員工試用合格者到人事部填寫(xiě)“新員工轉(zhuǎn)正表”及“試用期滿工資調(diào)整表”辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同；在試用期間，試用表現(xiàn)不合格者，公司可隨時(shí)予以解雇；，不予雇用： 。編 制審 核批 準(zhǔn)某某珠寶金行有限公司文件編號(hào)OLRB0301版本A文件名稱人事管理制度頁(yè)次4/19，車(chē)間主管填寫(xiě)“增員申請(qǐng)表”后交總經(jīng)辦審核，匯入人力資源部招聘組辦理。，連帶擔(dān)保人員應(yīng)負(fù)連事賠償責(zé)任（需簽訂擔(dān)保責(zé)任書(shū)）：。，被擔(dān)保人應(yīng)即通知本公司更換擔(dān)保人，應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓連帶擔(dān)保人。、直系血親或與擔(dān)保人有共同財(cái)產(chǎn)之親屬。 曠工◆ 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。 當(dāng)日早上10點(diǎn)前未打上班卡者，且未向人力資源部遞交請(qǐng)假單或其部門(mén)主管未向人力資源部作書(shū)面解釋時(shí)，人力資源部將視此為自動(dòng)離職處理。人力資源部須於5日內(nèi)向財(cái)務(wù)部提交上月的考勤報(bào)表。：女性員工分娩前后，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假90天。，應(yīng)以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。 出差“遠(yuǎn)途出差”與“當(dāng)日出差”兩種，凡當(dāng)天能往返者，稱為“當(dāng)日出差”，一天以上者，稱為“遠(yuǎn)途出差”；。 。 ◆ 負(fù)責(zé)培訓(xùn)成果的登錄及記錄保存與維護(hù)?！?審核也可召集各部門(mén)主管會(huì)審的方式進(jìn)行，核準(zhǔn)后按計(jì)劃實(shí)施。◆ 如外派受訓(xùn)，須繳驗(yàn)培訓(xùn)“合格證書(shū)”或“結(jié)業(yè)證書(shū)”或交“培訓(xùn)心得報(bào)告”方式進(jìn)行資格鑒定。、公正性、自主性，公司允許內(nèi)部同職等調(diào)動(dòng)；，對(duì)招聘崗位可提出調(diào)職申請(qǐng)交人力資源部；“內(nèi)部競(jìng)聘條款”規(guī)定進(jìn)行初試，并協(xié)調(diào)申請(qǐng)人原所屬部門(mén)，了解申請(qǐng)人原工作表現(xiàn)情況及申請(qǐng)人離開(kāi)原崗位所帶來(lái)的負(fù)面影響；，確認(rèn)其調(diào)動(dòng)對(duì)原崗位無(wú)影響或無(wú)礙后，由人力資源部負(fù)責(zé)通知招聘崗位部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申請(qǐng)人按“內(nèi)部競(jìng)聘條款”規(guī)定進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格后由人力資源部按公司任用規(guī)定進(jìn)行調(diào)職安排?！?如試用部門(mén)認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派其他部門(mén)試用或解雇，應(yīng)附“試用人