管理制度-人事管理--電器制品有限公司獎(jiǎng)懲規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 （五） 除名 第四條 有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，得給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類視事跡突出程度而定。 （五） 堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi) ,獲取中專以上文憑或其他專業(yè)證書(shū)者。 （一） 初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者。 （九） 無(wú)故曠工半日者。 （五） 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過(guò)錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失者。 3 中山市歐雅樂(lè)電器制品有限公司 文件名稱 獎(jiǎng) 懲 規(guī) 定 A 生效日期 20xx 年 10月 10 日 頁(yè) 次 第 3／ 3 頁(yè) 第十條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 第十五條 授予“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”和“勞動(dòng)模范”的工作在每年未進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過(guò)警告處分以上懲處的員工若功過(guò)未抵銷，不得參與評(píng)選，每月考核平均等級(jí)未達(dá)到“Ｂ”者也不能參與評(píng)選。 第九條 對(duì)造成經(jīng) 濟(jì)損失的責(zé)任人 ,除按本規(guī)定第七條 第八條進(jìn)行懲處外 ,還應(yīng)按以下規(guī)定索賠公司損失 （一） 造成公司經(jīng)濟(jì)損失５萬(wàn)元以下者
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