管理制度-人事管理--電器制品有限公司獎懲規(guī)定(存儲版)
【正文】 （五） 除名 第四條 有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實后，得給予一次獎勵，其獎勵種類視事跡突出程度而定。 （五） 堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi) ,獲取中專以上文憑或其他專業(yè)證書者。 （一） 初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)、工作秩序者。 （九） 無故曠工半日者。 （五） 工作不負責(zé)任，管理混亂，因過錯造成經(jīng)濟損失者。 3 中山市歐雅樂電器制品有限公司 文件名稱 獎 懲 規(guī) 定 A 生效日期 20xx 年 10月 10 日 頁 次 第 3／ 3 頁 第十條 員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負責(zé)調(diào)查落實，其審核批準權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 第十五條 授予“先進生產(chǎn)（工作）者”和“勞動模范”的工作在每年未進行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵銷，不得參與評選，每月考核平均等級未達到“Ｂ”者也不能參與評選。 第九條 對造成經(jīng) 濟損失的責(zé)任人 ,除按本規(guī)定第七條 第八條進行懲處外 ,還應(yīng)按以下規(guī)定索賠公司損失 （一） 造成公司經(jīng)濟損失５萬元以下者
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