管理制度-人事管理--樂(lè)百氏員工考核制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 ?；榧偃臁始偌肮菁倨陂g，可享受全薪工資待遇，其余（晚婚假）時(shí)間享受１ ００％基本工資。 第九條各種假期不得累積，只準(zhǔn)一次使用。 ２．３試用期薪資評(píng)定 新進(jìn)員工實(shí)習(xí)（試用）其中的薪酬按公司《新進(jìn)員工試用期薪資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。 ２．７薪資點(diǎn)是一種特定符號(hào)，不代表幣值數(shù)額。 樂(lè)百氏公司員 工福利制度 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 員工福利項(xiàng)目規(guī)定 第一條 員工享受 工作滿(mǎn)三個(gè)月者，在公司指定醫(yī)院和本公司醫(yī)室門(mén)診，每月可報(bào)銷(xiāo)藥費(fèi) ５．００元（實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，可累積跨年）。超出此期間每天發(fā)放病假工資１０元。 第五條 費(fèi)用分配 ４．ｌ企業(yè)繳費(fèi)部分 ４．１．１屬公司總部員工，由公司直接支付； 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 ４．１．２屬公司員工，由分公司負(fù)責(zé)支付； ４．１．３屬外設(shè)廠員工，由外設(shè)廠負(fù)責(zé)支付。 ８．４在２４小時(shí)內(nèi)向行政總部和人資委報(bào)告事故經(jīng)過(guò)。 ９．２公司負(fù)擔(dān)受傷人員的住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)。若傷員傷勢(shì)過(guò)重，一人護(hù)理有困難，必須向人資委提出申請(qǐng)：經(jīng)批準(zhǔn)后方可兩人護(hù)理。 第十條 親屬陪護(hù)人員的待遇 １０．１１傷人員的親屬在醫(yī)院陪護(hù)期間的誤工費(fèi)按每天人民幣５０元計(jì)發(fā)。 ８．９根據(jù)評(píng)殘結(jié)果，協(xié)助傷殘人員向有關(guān)保險(xiǎn)公司索賠。 ８．２若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并在 １小時(shí)內(nèi)向政府勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。 為了保證公司雇員的合法權(quán)益，公司 按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，為員工購(gòu)買(mǎi)相關(guān)保險(xiǎn)。住院費(fèi)按普通病房標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 第六條 查閱薪資等級(jí)，經(jīng)理級(jí)以上人員（含經(jīng)理級(jí)）有權(quán)查閱下屬的薪資等級(jí)。所有任職人員均需經(jīng)過(guò)半年見(jiàn)習(xí)考察期。其分配原則是：新進(jìn)入公司的員工，原則上要經(jīng)過(guò)試用，試用期滿(mǎn)后進(jìn)行定級(jí)。 ８．１２員工因工 傷，其醫(yī)藥費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，病休假間發(fā)放基本工資。 ８．５違反８．１－８．４各項(xiàng)，又無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn)的，一律按 曠工論處。每滿(mǎn)一年工齡可享受一天假期，逐年遞增，直至十天為止。 ７．１．２未婚員工探望父母，每年給探親假一次，假期不超過(guò)２０天。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 第十九條 對(duì)于違反上述紀(jì)律的員工，實(shí)行以下處罰。 第十五條 禁止在公司內(nèi)吸煙。分機(jī)接電話(huà)要報(bào)部門(mén)名稱(chēng)，通話(huà)用語(yǔ)力求簡(jiǎn)明扼要，禁止用電話(huà)聊天或長(zhǎng)時(shí)間占用電話(huà)。有事須請(qǐng)假，半天以?xún)?nèi)經(jīng)理批準(zhǔn)，至三天部門(mén)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假條及時(shí)交行政科備案。 ７．保密培訓(xùn)和檢查 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 ７．１各部門(mén)、各科室要經(jīng)常性地對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)和檢查，對(duì)新進(jìn)員工必須事先進(jìn)保密培訓(xùn)，學(xué)習(xí)保密條例； ７．２員工必須遵守下列保密守則： ７．２．１不該說(shuō)的秘密，絕對(duì)不說(shuō)； ７．２．２不該問(wèn)的秘密，絕對(duì)不問(wèn)； ７．２．３不該看的秘密，絕對(duì)不看； ７．２．４不該記錄的秘密，絕對(duì)不記錄； ７．２．５不在非保密本上記錄秘密； ７．２．６不在私人通訊中涉及秘密； ７．２．７不在公開(kāi)場(chǎng)所或家屬、親友面前談?wù)撁孛埽? ７．２．８不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 絕密級(jí)的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)資料，只限于主管部門(mén)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)的直接需要的科室和人員使用，機(jī)密級(jí)的文件資料，限于主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)的需要科室的人員。 （３）通過(guò)秘密渠道引進(jìn)的技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品、樣品、手段和來(lái)源等。 所有執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會(huì)發(fā)文通知相關(guān)部門(mén)。考核成績(jī)?yōu)槿鹊膶⒀娱L(zhǎng)試用期三個(gè)月，屆時(shí)的考核成績(jī)不能列人優(yōu)等，而成績(jī)依然在三或四等的應(yīng)立刻辭退。對(duì)出色和優(yōu)良等者，公司將在季評(píng)結(jié)果公布的當(dāng)月分別獎(jiǎng)勵(lì)其當(dāng)月工資總額的１０％和５％，對(duì)普通等者不作獎(jiǎng)懲，對(duì)差等者，將扣發(fā)其當(dāng)月工資總額的５％，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。在開(kāi)發(fā)人力資源的同時(shí)，謀求員工晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵(lì)制度。如在試用期內(nèi)員工請(qǐng)假，則試用期時(shí)間順延。 所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會(huì)發(fā)給的《轉(zhuǎn)正定級(jí)通知單》。 第五條 條例細(xì)則 １．總則 保密工作遵循 “ 突出重點(diǎn)，積極防范 ” 的方針， 堅(jiān)持 “ 內(nèi)外有別，既便利工作又確保秘密 ” 的原則，準(zhǔn)確劃分保密范圍，確保公司核心機(jī)密安全；同時(shí)有控制地放寬非核心秘密，使保密工作更好地為公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)服務(wù)。外加工、各市場(chǎng)部人員運(yùn)作方式等。 ４．電話(huà)、計(jì)算機(jī)的保密 通適
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