管理制度-人事管理--樂百氏員工考核制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 原則上親屬護(hù)理人員僅 限一人。 第九條 工作人員的待遇 ９．ｌ受傷人員住院期間可享受醫(yī)院提供營養(yǎng)餐，每天公司付 給３０元的營養(yǎng)津貼。 ８．３在２４小時(shí)內(nèi)由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，初步分析事故原因，并作筆錄。 第四條 購買條件 Ａ．滿試用期。 第三條 病假待遇 ３．１ 工作滿一年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人，一個(gè)月以內(nèi)病假期間每天可享受 ５０％的基本工資（不足１０元補(bǔ)足１０元）。 第七條 外設(shè)廠和分公司的工資方案應(yīng)在不違背制度的原則下，根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r由營銷總部和工廠管理部制定?？己撕细癫拍苻D(zhuǎn)為正式任職人員，見習(xí)期內(nèi)享受原職務(wù)與見習(xí)職務(wù)薪資的一半。薪資點(diǎn)原則上每年審核一次。 ８．１３如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇， 按本市８．６制度辦理。 ８．６休假期間的工資。員工在享受公休假的當(dāng)年，不再 享受探親假。已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期不超過２０天。 第三條 員工無故不上 班，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處；曠工半天扣一天基本工資，曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的１０％，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職，公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜。 １９．１每吸一支煙罰款１１元；遞煙和接煙行為均作吸煙處理。 第十六條 堅(jiān)持勤儉辦事。接到質(zhì)量投訴電話，耐心向投訴者介紹接管投訴部門是全質(zhì)科，并將電話轉(zhuǎn) “ ２３１５ ” ；接到非本科室電話要轉(zhuǎn)到對應(yīng)部門，轉(zhuǎn)接時(shí)要注意禮貌。 第七條 為體現(xiàn)公司良好整體形象，所有文職人員由星期一至星期四必須嚴(yán)格按正式服飾著裝，星期五為可著便服日。 ７．３在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員，要先審查后使用。使用科室和人員必須做好使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續(xù)。 （４）產(chǎn)品成本及其利潤等財(cái)務(wù)資料。 二、員工保密工作條例 第三條 適用范圍：集團(tuán)公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關(guān)的工作內(nèi)容，具體范圍見條例細(xì)則。考核成績?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退。 ２．２實(shí)習(xí)考核 公司聘用的管理人員的技術(shù)工人，在試用期結(jié)束時(shí)，必須進(jìn)行實(shí) 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 習(xí)考核。 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 樂百 氏 員工考核制度 一、員工考核管理規(guī)定 第一條 考核目的 是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績。試用期原則上為三個(gè)月。實(shí)習(xí)考核成績將錄人人事檔案，作為員工將來晉升、晉級的參考依據(jù)。 第四條 目的：為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營秘密不流失，維護(hù)企業(yè) 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 的經(jīng)濟(jì)利益，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本條例。 機(jī)密：是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密，將給公司造成嚴(yán)重的損失，主要包括： （ｌ）公司經(jīng)營戰(zhàn)略，遠(yuǎn)景規(guī)劃，財(cái)務(wù)賬簿，銷售網(wǎng)絡(luò)，總結(jié)計(jì) 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 劃； （２）反映公司生產(chǎn)能力的方案、計(jì)劃及特殊原材料等情況的計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)事項(xiàng)、產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)報(bào)告，檢驗(yàn)報(bào)告等； （３）新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目，有成效的技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、工藝方案，及 公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問題； （４）引進(jìn)的產(chǎn)品、設(shè)備、儀器，經(jīng)過改進(jìn)，性能、功能有顯著提高的改進(jìn)部分； （５）公司財(cái)務(wù)、營銷管理制度、目標(biāo)管理方案、月度運(yùn)行報(bào)告等； （６）公司人事檔案、工資、公司總體組織架構(gòu)包括生產(chǎn)線。 機(jī)密以上文件、資料原則上不準(zhǔn)復(fù)印。 ８．獎(jiǎng)懲 ８．１對保密工作做出貢獻(xiàn)，具有下列條件之一的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，晉級提薪： ８．１．１一貫嚴(yán)格執(zhí)行保密條例，堅(jiān)持原則，堅(jiān)決保護(hù)公司秘密者； ８．１．２發(fā)現(xiàn)他人失密、泄密或出賣公司秘密，能及時(shí)舉報(bào) ，采取補(bǔ)救措施的。 第八條 上班時(shí)間不準(zhǔn)打瞌睡，不準(zhǔn)隨意外出離開公司。 第十二條 保持辦公室安靜。 ① 節(jié)約用水； ② 節(jié)約用電，最后離開辦公室的員工自覺關(guān)好辦公室及所屬辦公區(qū)所有燈、氣、水的開關(guān)；③ 節(jié)約使用辦公用品； ④ 不得損壞任何設(shè)施，更不得將公物 占為己有。 １９．２隨地吐痰每次罰款ｌ６０元，并負(fù)責(zé)清潔干凈。 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 第四條 公司員工請事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準(zhǔn)，三天以上向直屬上司申請，由直屬上司向上級主管呈報(bào)批準(zhǔn)。 ７．１．３探親假期是指員工與父母、配偶團(tuán)聚的時(shí)間。 ７．６探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1