【正文】 期限的命令，無故未能如期完成。評選每一工作年度的 業(yè)績優(yōu)秀團隊 、 管理創(chuàng)新團隊 也是我們隆重的獎勵活動。 糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，你可以通過規(guī)定的程序向上級負責人或人力資源部申訴，公司會根據(jù)你的意愿安排人力資源部或你的部門負責人與你進行面談。 動合同的解除 勞動合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 你的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。你如果在本級別中考核成績優(yōu)異，將有機會被晉升，但如果排名末位，就被降級甚至淘汰。因此你須有團隊協(xié)作的精神，你的工作目標致力于部門的工作目標，部門的工作目標才能致力于完成公司的經(jīng)營目標。 月度考核 每月初，你須制定出本月的工作計劃，經(jīng)過與你的直接上級討論后確定你本月正式的工作任務(wù)與績效目標。 工作技能培訓(xùn) 根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織語言、計算機等工作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加。對符合公司房改條件的員工，公司將提供購房按揭借款和一定房改房補的辦法，為員工購買或租賃住房提供財力資助。 女員工產(chǎn)假與計劃生育假 女員工產(chǎn)假的取假標準： 晚育 105 天 35 天 140 天 如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假 15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假 15天。一年實行一次性休假。 康樂津貼 每兩個月公司以康樂卡的形式向員工提供價值 400 元的康樂津貼，你可持卡到公司所開發(fā)物業(yè)的會所或俱樂部進行健身、娛樂、美容美發(fā)等消費。 月獎金和年終獎將根據(jù)期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。 薪金系列 在公司，你的薪金收入由月工資 、月獎金以及年獎組成。 保密 由于競爭的存在以及你對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會議室進行。一年之內(nèi)，事假累積 20天以上或病假累計 40天以上者不能參與當年年終獎金的分配。 連續(xù)礦工一日或連續(xù)礦工三日，公司將會解除與你的勞動合同。 考勤制度 作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤。試用期滿后，你須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過主管業(yè)務(wù)的副總審批后，你就成為公司的正式員工了。 班車 公司上下班時間都有班車接送員工。 您在報到時，請按以下程序進行： 工作時間 公司實行每周五天工作制。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司動作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。我們希望您作為金地公司的一員感到愉快。 辦公及生活安排 入職指引 您進入公司后，部門都會指定一名員工作為您的入職指引人。 你入司后，一般頭三個月為試用期。見習期原則上不予縮短，如見習期內(nèi)有特殊貢獻，則可適當縮短見習期。未刷卡，又未請部門負責人簽字的，你將被視做曠工。事假超過三天的，還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。因此辦公期間 ，你應(yīng)該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。男職員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。 未經(jīng)授權(quán)或批準，你不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。 你試用期的第二個月開始可以參與月獎的分配；你如果在第四季度以前進入公司，則可以參與當年終獎的 分配。司齡是薪資普調(diào)的重要參照因素。 社會保險 在深圳地區(qū)，公司為員工繳存了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險等社會保險項目。 注：你在同一年中只可享受年休假或探親假。 計劃生育假按《深圳經(jīng)濟特 區(qū)計劃生育管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。 自學考試培訓(xùn) 你入司后所參加的自學考試培訓(xùn)公司也將為你報銷 80%的培訓(xùn)費用。到了次月初，你所在的部門將對你在上一月績效目標的完成情況進行詳盡的評估。你會參與對其他同事的評價，相應(yīng)地你也得到他們對你的看法。 公司提倡科學高效的管理，致力扁平的管理隊伍。 公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊，侯選者將被重點培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。 資遣 有下列情況之一者，公司給予資遣 2） 因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事 公司另行安排的工作 3） 考核不合格者 4） 不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 5） 機構(gòu)調(diào)整無適當工作安置 公司根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費。 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。 降級或降職 員工有以下之一情形，予以降級或降職 1） 年度考核列末等 2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失 3） 一年以 上記過兩次 4） 被確認不能勝任工作 辭退 員工有以下之一情形，予以辭退 1） 連續(xù)曠工一日或累計曠工三日以上 2） 盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實 3） 無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件 4） 對同事暴力威脅，影響公司秩序 5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重 6） 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職 7） 一年中受 降級或降職 處分兩次 8） 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機密，致使公司 蒙受重大損失 9） 營私舞弊，挪用公款，收受賄洛 10） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損 11） 其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。總裁辦公室負責收集 員工的合理化建議，并負責它們得到準確的傳遞。公司每年為你安排一次體檢，并在員工俱樂部和各花園會所提供體育活動的場所。 其它 本手冊未盡事宜可參照政府或公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在正常上班之前顯示藍色暴雨信號或臺風四號以上風球時，除非你接到公司要求上班的通知，否則不用上班。 郵件 每位員工在 Outlook 系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，你可以通過它收發(fā)任何與你工作有關(guān)的文件信函，這是最及時的信息傳遞渠道。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與你的上級溝通。 批評 員工有下列情形之一，予以批評 1） 工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗閑談 2） 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微 3） 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微