【正文】 ） 交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物 3） 退還公司宿舍及房 內(nèi)公物 4） 報銷公司帳目，歸還公司欠款 5） 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理 離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前三個月申請；其他管理職位和副主任以上專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請；其他員工須提前 15 天申請。 勞動關(guān)系 勞動合同的簽定和延續(xù) 你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與你簽定勞動合同。除了對你的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會幫助你實 施個人發(fā)展規(guī)劃。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎勵與肯定都反映了你的能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。 考核結(jié)果 由于堅持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響你當(dāng)年的月獎金、年終獎金收入與職務(wù)晉升。在年終考核時，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價，并討論你下一年的工作指導(dǎo)和績效目標(biāo)。我們的季度考核是針對部門業(yè)績的考核。同時你應(yīng)就你的主要工作的過程或進(jìn)度與你的上級或經(jīng)理行及時溝通。 其他培訓(xùn) 培訓(xùn)中心邀請知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。 專業(yè)證書培訓(xùn) 你入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，公司給予你 80%的培訓(xùn)費用報銷以表示支持。人力資源部還會 組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 你的經(jīng)理會根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計劃，為你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。 第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。除此以外，公司還提供以下福利幫助員工減緩住房壓力。 以上產(chǎn)假規(guī)定中，男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 喪假 如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。 探親假 你請參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假： 以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實行一次性休假。 年休假 公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的 全薪年休假。 降暑降溫 費 三月份到十月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。 節(jié)日津貼 每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會得到此項津貼。 每年三月份，公司會進(jìn)行工資的年度普調(diào)。 薪金調(diào)整 公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法。薪級表明你在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定你的月工資，并是你的月獎和年獎的基礎(chǔ)。 第四章 薪金 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。 你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。 同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。 上班時，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。請不要在辦公區(qū)域進(jìn)食，如要吸煙請到吸煙室。 工作風(fēng)紀(jì) 公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。 事假、病假期間，你的工資與獎金按當(dāng)月實際出勤率計算。 一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負(fù)責(zé) 人將被扣除浮動工資的 10%。 因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字。 充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； 開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實、誠實守信； 不懈努力，精通本行業(yè)的知識； 對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍； 積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策； 胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評 39。 應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)與轉(zhuǎn)正 應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期（試用期）為一年 ；應(yīng)屆碩士研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的）見習(xí)期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用期為三個月。如果在試用期內(nèi)的任何時候，你認(rèn)為金地公司對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。 試用與轉(zhuǎn)正 社會聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。 用餐 公司為您提供一定的午餐補(bǔ)助。 如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。 第二章 入職指引 報到 人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報道手續(xù)的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件： 身份證； 學(xué)歷證書、學(xué)位證書； 職稱證書、資格證書； 婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明； 近期體檢報告、免冠一寸近照 10 張 。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴? 集團(tuán)員工手冊 第一章 總則 ................................................................... 2 第二章 入職指引 ............................................................... 2 報到 ....................................................................... 2 工作時間 ................................................................... 2 辦公及生活安排 ............................................................. 3 試用與轉(zhuǎn)正 ................................................................. 3 第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范 ..................................................... 3 員工守則 ................................................................... 3 考勤制度 ................................................................... 4 工作風(fēng)紀(jì) ..