【正文】 ） 交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物 3） 退還公司宿舍及房 內公物 4） 報銷公司帳目，歸還公司欠款 5） 如果與公司簽有其他協議，按其他協議約定辦理 離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結算工資。部門負責人及相應專業(yè)職位員工辭職須提前三個月申請；其他管理職位和副主任以上專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請；其他員工須提前 15 天申請。 勞動關系 勞動合同的簽定和延續(xù) 你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權利和義務，同時又根據勞動法的規(guī)定，公司將與你簽定勞動合同。除了對你的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會幫助你實 施個人發(fā)展規(guī)劃。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績?yōu)橐罁械莫剟钆c肯定都反映了你的能力、工作進展和工作表現水平。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。 考核結果 由于堅持公平公正的原則，考核結果被用于影響你當年的月獎金、年終獎金收入與職務晉升。在年終考核時，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現作出具體的評價，并討論你下一年的工作指導和績效目標。我們的季度考核是針對部門業(yè)績的考核。同時你應就你的主要工作的過程或進度與你的上級或經理行及時溝通。 其他培訓 培訓中心邀請知名經理人、學者、培訓或咨詢機構的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術和信息，確保員工學習并了解他們所需要的管理策略或技術。 專業(yè)證書培訓 你入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產、半脫產和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術職稱或任職資格證書的培訓，公司給予你 80%的培訓費用報銷以表示支持。人力資源部還會 組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等 部門業(yè)務培訓 你的經理會根據部門所負責的業(yè)務或職能制定每年的培訓計劃，為你進行專業(yè)技術的培訓。 第六章 培訓、考核與發(fā)展 公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。除此以外，公司還提供以下福利幫助員工減緩住房壓力。 以上產假規(guī)定中，男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 喪假 如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。 探親假 你請參考以下標準取假： 以上探親假不能在一年內重復使用，而且均實行一次性休假。 年休假 公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的 全薪年休假。 降暑降溫 費 三月份到十月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。 節(jié)日津貼 每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會得到此項津貼。 每年三月份，公司會進行工資的年度普調。 薪金調整 公司堅持員工以自己的工作表現和績效來獲得收入增加的做法。薪級表明你在公司所承擔的責任和義務，它確定你的月工資，并是你的月獎和年獎的基礎。 第四章 薪金 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。 你務必保管好你持有的公司涉密文件。 同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。 上班時，你應注意衣著整潔、大方、得體。請不要在辦公區(qū)域進食，如要吸煙請到吸煙室。 工作風紀 公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。 事假、病假期間，你的工資與獎金按當月實際出勤率計算。 一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。如果月度內部門員工被發(fā)現代刷卡兩次，部門負責 人將被扣除浮動工資的 10%。 因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負責人簽字。 充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感； 開拓創(chuàng)新、高度務實、誠實守信； 不懈努力，精通本行業(yè)的知識； 對下級善于激勵，合理授權，營造良好的溝通氛圍； 積極培養(yǎng)下屬，科學管理，果斷決策； 胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評 39。 應屆畢業(yè)生的見習與轉正 應屆本科生入司后見習期（試用期）為一年 ；應屆碩士研究生（考取研究生前工作經歷未滿兩年的）見習期為半年；有兩年以上工作經歷的應屆碩士研究生及博士生試用期為三個月。如果在試用期內的任何時候，你認為金地公司對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。 試用與轉正 社會聘用員工的試用與轉正。 用餐 公司為您提供一定的午餐補助。 如有緊急事務或臨時突發(fā)任務，應服從公司的工作安排。 第二章 入職指引 報到 人力資源部是具體負責辦理報道手續(xù)的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件并留復印件： 身份證； 學歷證書、學位證書； 職稱證書、資格證書； 婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明； 近期體檢報告、免冠一寸近照 10 張 。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴? 集團員工手冊 第一章 總則 ................................................................... 2 第二章 入職指引 ............................................................... 2 報到 ....................................................................... 2 工作時間 ................................................................... 2 辦公及生活安排 ............................................................. 3 試用與轉正 ................................................................. 3 第三章 員工紀律和行為規(guī)范 ..................................................... 3 員工守則 ................................................................... 3 考勤制度 ................................................................... 4 工作風紀 ..