【正文】 或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與你的工作實踐結(jié)合在一起，將會幫助你發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。 職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn) 公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機會參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，此項培訓(xùn) 提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識。 自學(xué)考試培訓(xùn) 你入司后所參加的自學(xué)考試培訓(xùn)公司也將為你報銷 80%的培訓(xùn)費用。 外出考察 為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員 和專業(yè)人員會適時被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機構(gòu)參觀和考察。 考核 我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進溝通進行價值和業(yè)績評價，實現(xiàn)共同的改善和進步。在這一個 月的工作中，你應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時完成工作目標(biāo)。到了次月初，你所在的部門將對你在上一月績效目標(biāo)的完成情況進行詳盡的評估。 季度考核 公司注重團隊的力量，通過考核引導(dǎo)了團隊的價值取向。每一季度第一個月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門的績效目標(biāo)完成情況，對每個部門的工作、管理、協(xié)作 等進行全面的評估。 年終考核 每年元月份，公司將對所有員工進行公正，公開年度考核。你會參與對其他同事的評價，相應(yīng)地你也得到他們對你的看法。如果對年終的考核結(jié)果有異議，你可以與部門經(jīng)理、人力資源部溝 通或按規(guī)定程序申訴。公司對員工全年的考核結(jié)果按各級別排位，并實行甲 A甲 B 升降制。 晉升與發(fā)展 晉升 你個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一為員工的成功。 公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊伍。 公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。但公司也鼓勵 賽馬 ，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會在一定程度執(zhí)行競爭上崗的做法。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊，侯選者將被重點培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。 第七章 人事與勞動關(guān)系 人事行政關(guān)系 你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需你本人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會討論后確定。 每年四月份，公 司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的勞動合同一般以一年為期限。 辭職 如果你因某種原因須離開公司時，應(yīng)提前提出辭職申請。 資遣 有下列情況之一者，公司給予資遣 2） 因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事 公司另行安排的工作 3） 考核不合格者 4） 不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 5） 機構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)工作安置 公司根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費。 辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。 勞動合同的終止 合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。 第八章 獎懲 獎勵 公司設(shè)有 杰出 員工 ， 優(yōu)秀管理者 ， 先進員工 ， 十佳風(fēng)貌員工 ，在每個工作年度結(jié)束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。 對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績 為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。 我們倡導(dǎo)團隊共同進取和友好協(xié)作。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團結(jié)奮進精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團隊的榮譽。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。如果你違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對你進行處罰。 批評 員工有下列情形之一，予以批評 1） 工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談 2） 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微 3） 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微 4） 不按規(guī)定著裝 5） 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區(qū)從事娛樂活動。 7） 工作時間外出辦私事或 長時間接打私人電話。 降級或降職 員工有以下之一情形，予以降級或降職 1） 年度考核列末等 2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失 3） 一年以 上記過兩次 4） 被確認不能勝任工作 辭退 員工有以下之一情形，予以辭退 1） 連續(xù)曠工一日或累計曠工三日以上 2） 盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實 3） 無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件 4） 對同事暴力威脅，影響公司秩序 5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重 6） 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職 7） 一年中受 降級或降職 處分兩次 8） 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機密，致使公司 蒙受重大損失 9） 營私舞弊，挪用公款，收受賄洛 10） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損 11） 其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與你的上級溝通。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋?？偛棉k公室負責(zé)收集 員工的合理化建議，并負責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。公司因工作需要為你配備的計算機，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。 郵件 每位員工在 Outlook 系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，你可以通過它收發(fā)任何與你工作有關(guān)的文件信函，這是最及時的信息傳遞渠道。同時因為金地月刊優(yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風(fēng)格，對外它成為了公司形象與動向的窗口。公司每年為你安排一次體檢，并在員工俱樂部和各花園會所提供體育活動的場所。 第十章 安全及其它 公司以為你提供安全的工作環(huán)境為己任。 在正常上班之前顯示藍色暴雨信號或臺風(fēng)四號以上風(fēng)球時，除非你接到公司要求上班的通知，否則不用上班。 在出現(xiàn)藍色暴雨信號或臺風(fēng)四號以上風(fēng)球信號時，你應(yīng)避免在大街上行走或乘車，立即前往安全地帶暫避，以免發(fā)生以外。 其它 本手冊未盡事宜可參照政府或公司的有關(guān)規(guī)定