醫(yī)藥集團員工管理制度手冊doc(存儲版)
【正文】 不能上班者，停發(fā)保障工資。八、喪假及待遇： 員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予5天喪假，旁系親屬去世喪假3天。④ 退休年齡： 男： 歲 女： 歲⑤ 連續(xù)工齡滿（ ）年按國家規(guī)定發(fā)給退休員工退休前一個月標準工資的（）%的退休費。更多崗位說明書，盡在 １８ / 18。② 投保人須向公司提供投保的有關個人資料。六、婚假及待遇： 員工達到法定結(jié)婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚時可享受7天的婚假； 晚婚者可享受15天的婚假； 婚假期間享有100%的基本工資； 婚假不予報銷差旅費。 病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過病假1天扣發(fā)基本工資的30%，超2天者，扣基本工資的50%，超3天者，扣發(fā)月基本工資的70%。 當月累計曠工5天以上者，以辭退論處。 員工每遲到、早退30分鐘以內(nèi)者一次性罰款20元，2小時以內(nèi)未到崗者，以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。（6）一年內(nèi)累計兩次記過者。：強化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有員工有一個和諧的工作環(huán)境。（2）生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。（2）能節(jié)約物質(zhì)、愛護財產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟損失達1萬元以上，2萬元以下者。二、獎勵：：a.十、 公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。五、 女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。四、 積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓和考核。1 不得將親友或無關人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外來人員。行走時應落后領導半步至一步，遇領導迎面來時應主動讓路。到其他辦公室應先敲門，征得同意后方可進入，離開時隨手關門。 未經(jīng)批準，公司員工不得在外兼職工作。XX集團全體同仁深信：在集團董事會的正確指引下，只要有中國不斷深化改革的政策保駕護航，XX集團必將在國際經(jīng)濟舞臺上大展宏圖，成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國際化企業(yè)集團。對前列腺肥大、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療效，曾榮獲國際、國內(nèi)三十余項大獎，甚為廣大用戶所信賴。 機構(gòu)圖四、員工手冊范本（醫(yī)藥類） 考勤管理九、XX集團的拳頭產(chǎn)品XX牌XXX液是一種益腎健骨、通和血脈、促進新生、延年益壽的醫(yī)療保健品。XX集團已先后取得在香港和美國的上市批準證書。二、 基本行為規(guī)范 未經(jīng)授權(quán)，不得違紀索取，收受及提供利益，報酬。如工作應暫停起立并說請稍等，若讓對方等候的時間過長，應道對不起，讓您久等了。1 外出乘車，下級應坐在司機右側(cè)，上下車時應先為領導開車門，后上先下。確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)督檢查。三、 嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。四、 公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。九、 公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利。獎懲條例一、獎懲原則：獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。，給予嘉獎：（1）能長期堅持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務者。（1）勇于開拓市場，產(chǎn)品極大占有市場份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，有顯著貢獻者。三、懲罰：：實事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。（5）一個月內(nèi)曠工累
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