醫(yī)藥集團(tuán)員工管理制度手冊(文件)
【正文】 。（2）生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進(jìn)且效果顯著者。，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金：對保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者，按其保護(hù)實(shí)物價(jià)值的10％發(fā)放獎(jiǎng)金。：強(qiáng)化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有員工有一個(gè)和諧的工作環(huán)境。，予以記過：（1） 無正當(dāng)理由，未完成工作任務(wù)者（50%以上）；（2） 對領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟(jì)損失者；（3）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的，未堅(jiān)守工作崗位、串崗溜號(hào)者；（4）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；，予以記大過：（1） 擅離職守，使公司蒙受5萬元以上損失者。（6）一年內(nèi)累計(jì)兩次記過者。、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費(fèi)，觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任。 員工每遲到、早退30分鐘以內(nèi)者一次性罰款20元，2小時(shí)以內(nèi)未到崗者，以半天曠工論處，超過2小時(shí)者以曠工一天論處。 不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予100元罰款或降級(jí)、解聘處理。 當(dāng)月累計(jì)曠工5天以上者，以辭退論處。 準(zhǔn)假后，請假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。 病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過病假1天扣發(fā)基本工資的30%，超2天者，扣基本工資的50%，超3天者，扣發(fā)月基本工資的70%。 年累計(jì)病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。六、婚假及待遇： 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚時(shí)可享受7天的婚假； 晚婚者可享受15天的婚假； 婚假期間享有100%的基本工資； 婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。 喪假期間享受100%的基本工資。② 投保人須向公司提供投保的有關(guān)個(gè)人資料。具體比例： 滿（?。┠?， 報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用30%滿（ ）年， 報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用50%滿（ ）年， 報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用80%滿（ ）年， 報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用100%三、 失業(yè)保險(xiǎn)按國家有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定按月工資總額的1%繳納四、 住房公積金 企業(yè)對滿（ ）年工齡的員工按政府規(guī)定按一定比例交付五、福利 公司為每位員工提供午餐補(bǔ)助，條件許可時(shí)，可提供食堂就餐。更多崗位說明書，盡在 １８ / 18。 書報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)、拖費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、交通費(fèi)等補(bǔ)助。④ 退休年齡： 男： 歲 女： 歲⑤ 連續(xù)工齡滿（ ）年按國家規(guī)定發(fā)給退休員工退休前一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的（）%的退休費(fèi)。員工按年齡，根據(jù)保險(xiǎn)公司規(guī)定的額度繳納保險(xiǎn)費(fèi)。八、喪假及待遇： 員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予5天喪假，旁系親屬去世喪假3天。五、探親假： 享受條件：（1） 公休假日不能與親屬團(tuán)聚的員工；（2） 乘車（火車、長途汽車、輪船）時(shí)間在10小時(shí)以上（工作單位距探望對象）； 假期規(guī)定：（1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；（2） 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；（3） 已婚員工探望父母，四年一次，假期為20天；（4） 路途時(shí)間另算。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。四、病假及待遇： 請病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)簽批請假。四小時(shí)以上的外出需事先填寫請假單，直接上級(jí)簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補(bǔ)假無效。三、 請假規(guī)定
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