雙健塑料包裝制品公司人事管理制度(存儲版)
【正文】 工每季考評一次。調(diào)動程序為： （一）個人提出申請后經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由總經(jīng)辦辦理手續(xù)，備案。 （四） 、 員工辭職時工作滿六個月以上的，提前三十天到主管處填寫《離職申請表》，并由到期日填寫正式《離職表》，由主管簽字確認(rèn)后，交總經(jīng)辦。 （四）、員工因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)和女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，不得解除勞動合 同。 第二十一條：員工因病休假，必須持有指定醫(yī)院的診斷證明，方可準(zhǔn)假。 第二十六條：其它假期：享受本條款假期的必須是簽訂 一 年以上勞動合同的員工。 第十章 保險制度 第三十條：本公司員工，在公司服務(wù)一定時間后，公司給予辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險，具體條款詳見公司員工保險制度。 第十三章 附則 第三十六條：本 制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋，并對執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)，督促、檢查。 第三十四條 未盡事宜按公司培訓(xùn)制度執(zhí)行。 （四）、濫用職權(quán)，違法違 規(guī)、損公肥私，泄露公司商業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果，使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失的； （五）、盜竊公司和他人財物的； （六）、其它對公司利益造成損害的行為。員工辦理請?zhí)接H假，應(yīng)提出書面申請，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署同意，報公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可休假。該人員離開公司 后，無論發(fā)生任何事情，由其自己負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及規(guī)章制度、影響正常工作秩序者； 嚴(yán)重失職、違法操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費材料、能源，或利用職務(wù)之便違反國家及公司有關(guān)規(guī)定，對公司利益造成重大損害者； 擅離職守、連續(xù)曠工三天，全年累計曠工達(dá)七天者； 請事假超過一個月，在假期滿五日內(nèi)未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)者； （二）、有下列情形之一者，公司可以解除與員工之間的勞動關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知員工本人： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司安排的其它工作的； 不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，就變更勞動合同不能達(dá)成協(xié)議的。 （二） 、 員工辭職時工作不滿一個月的，到主管處領(lǐng)取《離職表》，由部門主管簽字確認(rèn)后，交總經(jīng)辦?？荚u結(jié)果以書面材料存檔。 （二）、技術(shù)人員考評。 （二）、試用期限： 所有新入職員工均實行試用期制，試用期限為一至 六 個月。 報名時，提交各種證件，并進(jìn)行核查； （ 1）、身份證、學(xué)歷證、職稱證等； （ 2）、近期免冠照片； （ 3）、體檢合格證（公司指定醫(yī)院或防疫站）； （ 4）、 暫住證、就業(yè)證、下崗證等； （ 5）、計劃生育證明。（所
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