【正文】 規(guī)定辦理。 ：與個人薪酬掛鉤，增強銷售人員的責任心，調(diào)動銷售人員收款的主動性、積極性。 第三條 經(jīng)濟合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。 第四條 簽訂經(jīng)濟合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的，應事先在 35 內(nèi)部進行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后簽約。 第九條 任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟合同時假公濟私、損公肥私、謀 取私利，違者依法嚴懲。 第二條 財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。 38 第四條 財務部必須建立稽查制度。嚴禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復。 第三條 記帳方法采用借貸記帳法。 對同一時期的各項收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費用都必須在同一時期內(nèi)反映，如應付工資、應提折舊等均按規(guī)定時間進行，不應提前或延后。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。 、出售、清理、報廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會計手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細帳進行核算。即：財務章由出納保管，法人章由會計負責人保管，不準由 1 人統(tǒng)一保管使用。 同一項目（含同一筆貿(mào)易）應按合計總額報批，不準為逃避審批 43 而分列報批、支付。 第十一條 嚴禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)和大額度（ 5000 元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金。嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。 第十九條 嚴格資金使用審批手續(xù)。應由公司財務部審核，報總經(jīng)理審批后處理。 第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。 機密的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成嚴懲嚴重的損害。 確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍 . 第十五條 不準在私人書信和通訊中泄露公司秘密 ,不準在公共場所談論公司秘密 ,不 準通過其他方式傳遞公司秘密 . 第十六條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時 ,應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導 ,由其及時作出處理 . 49 四 、 責任與處罰 第十七條 出現(xiàn)下列情形之一 , 給予警告并 予以 50 元以上 500 元以下的罰款 . 泄露公司秘密 ,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的 : 違反本制度第十二條 , 第十三條 ,第十四條 ,第十五條 ,第十六條 ,第十七條規(guī)定的 : 已泄露公司秘密但采取補救措施的 。 第三條 公司設(shè)兼職安保干事，負責安全保衛(wèi)工作。凡違章造成事故的，一律追究責任，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 員工請假核準權(quán)限：（ 1）三天以內(nèi)由機臺長簽字，車間主管批準； (2) 超過三天必須由機臺長簽字、車間主任審核，生產(chǎn)部經(jīng)理或其 他相關(guān)領(lǐng)導批準；。 如發(fā)現(xiàn)未及時清理者，將處以 5元 /次的罰款。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將予以 10元 /次的處罰。 員工在操作過程中，不得故意損壞物料、工具、設(shè)備等，違者按情節(jié)輕重予以最低 50元 /次的處罰。 第 五 條 、生產(chǎn)工藝管理制度 56 生 產(chǎn)工藝是確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)，所有員工應遵守操作規(guī)程嚴禁違章作業(yè)。 1需要參加的會議和培訓，不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會。 所有生產(chǎn)材料、輔料及輔助工器具等必須按照指定位置擺放及周轉(zhuǎn)，垃圾須 及時清理，不得遺留現(xiàn)場。 員工上班須穿工作服，佩帶工作牌，不得穿拖鞋、短褲及奇裝異服等，鞋子、衣物等在更衣室內(nèi)需整齊擺放，保持更衣室的整潔。 所有的半成品、成品、合格品、不良品及報廢品等均須用標識牌標識。 第二條 、請假制度 如有特殊事情必須親自處理 ,工作時間內(nèi)應在 5 小時前用書面的形式請假 ,經(jīng)班組長與相關(guān)領(lǐng)導簽字后 ,才屬請假生效 ,不可代請假或事后請假 (如生病無法親自請假 ,事前須電話請 假，事后必須交醫(yī)生證明方可 ),否則按曠工處理。因?qū)ぷ鞑回撠熑味斐墒鹿实?，一律追究責任；情?jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 第二條 安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制，指派專人負責，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負全責。 根據(jù)工作需要 ,限定參加會議人員的范圍 ,對參加涉及密級事項會議的人員予以指定 。 第七條 公司機密分為絕密，機密，秘密三個等級。 第四條 會計檔案保存期滿需銷毀時，應抄具清單，報總經(jīng)理、董事會、主管部門和稅務機關(guān)同意后，才能銷毀。 第四條 倉庫每年底由會計會同倉庫管理人員進行一次實物盤點，并編制出庫存物資 盈虧表。 公司各部、室的業(yè)務費，由各部、室部長（主任）審核簽字，再由財務負責人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。 第十五條 領(lǐng)用空白支票，必須注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報批。禁止坐支營來收入現(xiàn)金。 付款審批單由項目經(jīng)辦人負責辦理報批。 第三條 銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄 。 ，應沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。 第九條 各類固定資產(chǎn)折舊年限為： 35 年； （含室內(nèi)裝修） 10 年； 、運輸工具 5 年； 5 年。 第五條 一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，必要時可用外國文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。 第三節(jié) 會計核算原則及科目報表 39 第一條 公司執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會計準則》和 《企業(yè)財務通則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務部門報告。 第三條 財務部負責人領(lǐng)導財務部的工作，在總經(jīng)理的領(lǐng)導下主持公司的財務工作。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應妥善保管。 第七條 簽訂經(jīng)濟合同，除合同履行地在我主所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄。做到既要考慮本方的經(jīng)濟效益，又要考慮對方的條件和實際能力，防止上當受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟合同，確保所簽合同有效、有利。 34 第七節(jié) 合同管理制度 第一章 總則 第一條 為加強經(jīng)濟合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《經(jīng)濟合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。 客戶的市場需求信息主要由銷售人員提供，每次銷售人員回訪回來后，及時整理信息并備案?？蛻糍Y料主要包括：單位名稱、單位地址 、聯(lián)系電話、主要負責人姓名、電話、已簽訂的合同項目名稱、金額、數(shù)量、對公司的評價、建議和意見、簽訂合同的我方負責人。 第五節(jié) 銷售合同的管理 ； （ 1） 合同簽訂后 三 個工作日內(nèi)，銷售人員按規(guī)定將所需的全部的合同資料整理備案。 三 ． 銷售計劃的執(zhí)行 責任人：銷售計劃執(zhí)行由銷售部具體負責實施。 第三節(jié) 銷售管理 第一條。 (二 ) 信息搜集的渠道有以下幾種： 直接用戶及配套供應商； 從公司其他部門間接得到的信息 競爭對手及其宣傳資料； 政府有關(guān)部門、相關(guān)的行業(yè)協(xié)會和學會公布的有關(guān)政策和信息； 大眾媒體：電視、報紙、雜志、相關(guān)網(wǎng)站等。 費用結(jié)算 ○ 1 用餐餐費由專人統(tǒng)一匯總，做好每月明細數(shù)據(jù)集用餐、采購、支出《食堂月報表》報公司審批。 ⑤負責所屬范圍內(nèi)的環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施的清潔衛(wèi)生及保養(yǎng)。 ② 廚具應用專用的托盤存放 (或懸掛 )，不準隨意放置在灶臺、工作臺上。 25 ②食堂應嚴格執(zhí)行“三不”，即不購買變質(zhì)的食物和含有農(nóng)藥殘毒的蔬菜；不使用過期偽劣的食品和調(diào)味品；不混放或混切生熟食物。 食堂工作人員的衛(wèi)生要求； ①食堂工作人員每半年進行一次體檢，如不符合條件不允許上崗，體檢費用自行承擔，體檢結(jié)果報公司備案。 管理內(nèi)容包括：食品價格的評估及選擇、食堂衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、日常開支、監(jiān)督食堂人員、反饋員工意見，處理雙方關(guān)系等等。 ⑵ 公司主管車輛的司機，對本公司的所有車輛每旬應進行一次安全檢查。 嚴禁酒后駕車、疲勞駕車、違規(guī)駕車。 第十三條 下列情形之一的情況下，違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由駕駛?cè)素摀?: (1)無照駕駛。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。 第 五 條 車輛行前須進行安全檢查，車輛行車途中應安全行駛并嚴格遵守交通規(guī)則，若有違規(guī)罰款，由駕駛員負擔。 第四條 車輛如需送廠修理，須事前報主管領(lǐng)導批準。 第五條 公司全體員工應愛護各種 設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。 第六條 外來的文件由辦公室專人負責簽收。 第五章 行政管理制度 第一節(jié) 總則 第一條 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng) 人力資源 部核實，對符合聘用的領(lǐng)導批準后，通知被辭退的員工到 人力資源 部辦理辭退手續(xù)。 用人部門辭退試用期人員，須填報“辭 退員工審批表”，經(jīng)批準后到 人力資源 部辦理辭退手續(xù)。 第六條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。不能正常上班扣除全部安全獎（同時扣除相應滿勤獎） 不能正常上班超出 3 天班長扣除 100 元，本機其他人員扣除 100 元；超出 10 天班長扣除 200 元，本機其他人員扣除 200 元。 注：班長安全獎多加 100 元 /月，按帶班天數(shù)計算。 第四節(jié) 薪資 及待遇 第一條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 ； ，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由人力資源 部進行招聘。 第三條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務發(fā)展需要，需要增加用工的，必須按第二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。請假條填寫須按照格式填寫，月滿勤、請假、遲到累計數(shù)據(jù)將作為年度優(yōu)秀員工評選依據(jù)。目 的 為了進一步完善公司的考勤制度，強化考勤管理工作，使考勤工作更加科學公正，透明準確，公司決定對工作人員實行考勤機考勤，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下： 二、考勤對象維修工、日工、門衛(wèi)、廚師、行政、人資、財務、銷售及生產(chǎn)部常白班管理人員等公司員工 三、管理細則 （根據(jù)季節(jié)調(diào)整上下班時間） 夏季：上午 7:5012:00 下午 13:5018:30 冬季：上午 7:5012:00 下午 13:2017:30 、簽退時間 上午 7:50 前簽到、夏季：下午 13： 50 冬季：下午 13:20 前簽到、如工作外出或其他特殊原因未簽， 2 日內(nèi)填寫補簽條經(jīng)部門負責人審核簽字確認交人資專員審核，財務人員及其他部門負責人直接遞交人資專員審核，如 2 日內(nèi)未補簽每次樂捐 5 元，因個人原因忘記簽到 /退，每次補簽樂捐款 5 元。 第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工 6 積極向上。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司規(guī)章制度和各項決定、 國家法 律。不同的各個階段明顯的反映了企業(yè)由建立到成熟的發(fā)展過程，因此，每個階段是后續(xù)的基礎(chǔ)又是前期的提高，以制度規(guī)范所最終形成的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的成果。企業(yè)由于自身特點的不同，決定了企業(yè)的管理模式必然不同，同行業(yè)、同規(guī)模亦如此。因此，企業(yè)管理的關(guān)鍵是管理者，企業(yè)管理規(guī)章制度的落實核心也在于管理者。 第五條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。 ，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。如未請假，按曠工處理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 11 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第一條 各職能 崗位 對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 12 培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等 培訓由 人力資源專員 負責。