【正文】 班長扣除 100 元，本機其他人員扣除 100 元； 超出 10 天班長扣除 200 元，本機其他人員扣除 200 元。 超出 15 天以上班長和本機其他人員扣除安全獎所有金額。 注：班長安全獎多加 100 元 /月，按帶班天數(shù)計算。 5. 滿勤獎 車間職工 200 元。 可自由替換 2 個班如出現(xiàn)第三個班按請假算。 請假一個班扣 100 元，第二個班再扣 100 元，第三個班開始，每請假一天從工資內扣除 30 元。 婚喪嫁娶，直系親屬假期一周。一周內不扣除滿勤獎。超出時限按照以上規(guī)定扣除。 6. 安全獎 員工 300 元，班長 400 元 如出現(xiàn)安全問題不影響上班不扣除安全獎。不能正常上班扣除全部安全獎（同時扣除相應滿勤獎） 不能正常上班超出 3 天班長扣除 100 元，本機其他人員扣除 100 元；超出 10 天班長扣除 200 元，本機其他人員扣除 200 元。超出 15 天 14 以上班長和本機其他人員扣除安全獎所有金額。 3. 制 桶車間如出現(xiàn)一個人干兩個崗位等情況不加入以上任何獎項，按計件計工資。 注塑車間如出現(xiàn)一個人看兩個機子情況，不加入以上 任何獎項，按 個人計件計工資。 因違規(guī)操作造成的安全事故，所造成的后果，醫(yī)藥費、誤工費等費用本人一切自負。 換班、請假、安全事故等不得隱瞞不報，如出現(xiàn)隱瞞不報者，本人與班長按照以上規(guī)定加倍扣除。 第王條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在 部門 可將材料報審，經總經理批準后予提級及獎勵。 第六條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。 第 七 條 員工的 年度 獎金由公司根據實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。 第五節(jié) 假期及待遇 第一條 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產需要不能休假的，節(jié)日按日工資 200%、假日按日工資 100%計算發(fā)給加班工資或安排補休。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 第一條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 15 第二條 試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到 人力資源部 辦理辭職手續(xù)。 用人部門辭退試用期人員，須填報“辭 退員工審批表”，經批準后到 人力資源 部辦理辭退手續(xù)。 第三條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。 第四條 合同期內員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，批準后 人力資源 部辦理辭職手續(xù)。 第五條 員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。 第六條 員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 第七條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經 人力資源 部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到 人力資源 部辦理辭退手續(xù)。未經 人力資源 部核實和 總經理 批準的，不得辭退。 第八條 辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者。 第九條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到 人力資源 部辦理終止合同手續(xù)。 第十條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或違法犯罪的，公司有權予以開除。 16 第十一條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則， 人力資源 部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。 第五章 行政管理制度 第一節(jié) 總則 第一條 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第一條 公司文件由 辦公室主任擬稿。文件形成后，由 總經理 簽發(fā)。 第二條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按內容編號后打印。 第三條 打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復印、蓋章。 第四條 文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結果。 第五條 經簽發(fā)的文件原稿有專人負責存檔。 第六條 外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在 17 接后即時報送。 第三節(jié) 文件打印、復印管理規(guī)定 第一條 文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。 第二條 打印文件，應按文件收發(fā)規(guī)定由主管領導簽署，電報、傳真、復印由部門主任簽署。 打印文件、復印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。 第三條 傳真、文件、復印件應及時發(fā)送給有關人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。 第四條 復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印。 第五條 公司全體員工應愛護各種 設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。 第四節(jié) 辦公用品領用規(guī)定 第一條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。 第二條 所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。 第三條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經理批準后始得購置。 第 五 節(jié) 車輛使用管理規(guī)定 18 第一條 公司車輛必須為公司業(yè)務服務，說明用車事由、地點、時間、辦公室根據需要統(tǒng)籌安排派車。 第二條 車輛駕駛專人專車，專車專管。 第三條 車輛在下班后或節(jié)假日應按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。 第四條 車輛如需送廠修理，須事前報主管領導批準。 第五條 司機必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。 第六條 使用車輛應辦的各項手續(xù)由司機本人負責辦理。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負責。 第六節(jié) 運輸車輛管理制度 一、車輛管理制度 第一條 為加強本公司車輛的保管及有效運用，特制定本規(guī)定。 第 二 條 車輛由專職司機駕駛，專職司機應每周實行定期車輛檢查及保養(yǎng)，確保行車安全。 第 三 條 車輛的有關證件及保險資料 隨身攜帶 ，按車建立資料、費用檔案。 第 四 條 車輛發(fā)生故障，應立即停止使用，并立即進行修理。 第 五 條 車輛行前須進行安全檢查，車輛行車途中應安全行駛并嚴格遵守交通規(guī)則，若有違規(guī)罰款，由駕駛員負擔。 第 六 條 應設置車輛行駛記錄表，并在使用前應核對車輛里程表與記錄表上前一次 19 第 七 條 應設置車輛使用表，由公司會計于每次加油及修養(yǎng)時記錄，以了解車輛受控狀況。每月初連同行駛記錄表一并轉行政部稽核。 第 八 條 節(jié)假日或業(yè)余時間車輛的使用應呈請行政部負責人核準后方可調派。 第 九 條 車輛日作任務結束后和節(jié)假日應停放在公司指定場所，并將車門鎖妥。 二、司機管理規(guī)定 第一條 司機必須遵守《中華 人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。 第二條 司機應愛惜車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。 第三條 司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，經常保持車輛的清潔 (包括車內和車外的清潔 )。 第四條 出車前，要例行檢查車輛的水、電、機油及其他機件性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。 第 五條 司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告負責人，并提出具體的維修意見 (包括維修項目和大致需要的經費等 )。未經批準，不許私自將車輛送廠維修。 20 第六條 出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。 第七條 司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。 第八條 晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。 第九條 司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車 (包括高速、緊跟、爭道、賽車等 )。 第十條 司機因故意違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。違章造成后果由當事人負責。 第十 一 條 下班后，應將車輛停放規(guī)定地點保管，不準私自用車。 第十 二 條 司機未經批準，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學開車。 第十三條 下列情形之一的情況下，違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由駕駛人負擔 : (1)無照駕駛。 （ 2）未經許可將車借予他人使用。 (3)違反交通規(guī)則，其罰 款由駕駛人負擔。 第十四條 各種車輛如在公務途中遇不可抗拒的事故發(fā)生，應先急救傷患人員，向附近警察機關報案，并立即通知公司行政部。如屬小事故，可進行處理后向行政部報告。 21 第十五條 意外事故造成車輛損壞，在扣除保險金額后再視實際情況由司機與公司共同負擔。 第十六條 發(fā)生交通事故后，如需向受害當事人賠償損失，經扣除保險金額后，其差額由司機與公司共同負擔。 三 、運輸安全管理規(guī)定： 所有機動車輛司機，必須經有關部門培訓， 取得準駕車型駕照、道路運輸資格證 嚴格按照國家道路交通安全有關法律法規(guī)規(guī)定和廠內機動車輛駕駛員安全操作規(guī)程要求進行運輸作業(yè)。 嚴禁酒后駕車、疲勞駕車、違規(guī)駕車。 嚴禁車輛 “帶病 ”運輸。發(fā)現(xiàn)車輛存在問題要及時進行檢查、維修，保證車輛車況安全良好。 除駕駛室按規(guī)定乘座人員外，車輛的其它部位一律不準乘坐人員。 車輛駕駛員要對本車進行定期檢查、維修、保養(yǎng)，保證車況良好。 所有車輛必須配備 1 個 3 公斤的干粉滅火器。 四 、車輛檢查制度 檢查內容：方向、剎車、燈光、輪胎、發(fā)動機、儀表等其它部件和 持證情況。 檢查規(guī)定： ⑴ 駕駛員應在每日上班開車前、班中、班后對車輛進行安全檢查。 ⑵ 公司主管車輛的司機，對本公司的所有車輛每旬應進行一次安全檢查。 22 ⑶ 公司安全科每月應對本單位的車輛組織一次安全檢查。 ⑷ 當班安全員要對本班車輛駕駛員持證情況和尾氣凈化裝置使用情況進行檢查。 ⑸ 對檢查出的問題和安全隱患，應及時進行處理和整改，若發(fā)現(xiàn)存在重大安全隱患要責令停止運輸作業(yè)。 ⑹ 對違反運輸規(guī)定和存在隱患問題不進行整改的，要按有關規(guī)定對責任人進 行處罰。 第六章 公司食堂管理制度 一、 目的 為了規(guī)范公司食堂管理工作，共同營造一個衛(wèi)生、美觀、優(yōu)雅有序的用餐環(huán)境，特制定本管理規(guī)定。 二、 適用范圍 本規(guī)定的適用范圍為公司全體員工、食堂工作人員。 三、管理部門及職責 生產 部為食堂管理部門，負責食堂的日常管理，保證食堂各項的正常有序進行。 管理內容包括：食品價格的評估及選擇、食堂衛(wèi)生、飯菜質量、日常開支、監(jiān)督食堂人員、反饋員工意見，處理雙方關系等等。 負責對食堂的工作人員工作效率、飯菜質量、工作態(tài)度、減少浪費、降低成本。 23 負責食堂安全、衛(wèi)生管理。 負責食堂接待（招待）管理。 負責對食堂的費用結算管理。 四、 食堂經營 食堂為無利潤經營，公司為食堂工作提供必要的硬件保證。 五、食堂管理規(guī)定及要求 上崗要求 ① 食堂工作人員必須取得《健康證》持證上崗。 ②食堂人員必須要有良好的衛(wèi)生習慣，敬業(yè)愛崗精神。 食堂工作人員的衛(wèi)生要求； ①食堂工作人員每半年進行一次體檢，如不符合條件不允許上崗，體檢費用自行承擔，體檢結果報公司備案。 ②上崗工作人員必須穿戴整齊、外表整潔、美觀；嚴禁拖鞋、赤膊、衣冠不整等不文明行為；