雙健塑料包裝制品公司人事管理制度(完整版)
【正文】 假對(duì)象是與公司簽訂二年以上勞動(dòng)合同，連續(xù)工作二年的在崗員工。 第十九條：本章第十七、十八條兩款中涉及的與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，因違規(guī)、違法或給公司造成損失的，公司要依法追究其責(zé)任。 第十七條：辭退（解聘） （一）、有下列情形之一者，公司可以提前解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。辦理程序?yàn)椋? （一） 、 員工辭職時(shí)到部門(mén)主管處領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》及《離職表》。 第十四條：考評(píng)結(jié)果作為錄用、聘任、提拔、工資發(fā)放、獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)的依據(jù)。 第四章 考評(píng)制度 第十條：考評(píng)范圍 （一）、管理人員考評(píng)。） 第七條：試用期規(guī)定 （一）、所有新錄用的員工，均實(shí)行試用期制度。 報(bào)名時(shí)，須填寫(xiě)公司統(tǒng)一格式的求職表。 （二）、特別條件： 一般工人要求有 初中 以上文化程度（勤雜工除外）； 被錄用員工須辦理健康證。 第二章 錄用 第三條：錄用原則： （一）、公開(kāi)招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，全面考核，擇優(yōu)錄用 （二）、被錄用員工實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。 第五條：錄用程序 （一）提出申請(qǐng)、制定計(jì)劃、描述崗位要求。 （三）、考試、考核、錄用： 一般員工和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的招聘，由總經(jīng)辦進(jìn)行面 試考核， 合格后 辦理錄用手續(xù)，安排上崗。 （三）、遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全規(guī)程，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。 （二）、一般員工、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由各用人部門(mén)進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)公司總經(jīng)辦備案。 （三）、調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表由公司總經(jīng)辦統(tǒng)一印制管理，各部門(mén)每 月 將內(nèi)部員工流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表，填報(bào)公司總經(jīng)辦。 （六 ） 、總經(jīng)辦接到《離職表》后，于每周一、三、五上午 9： 00 至 11： 00 為離職人員辦理正式離職手續(xù)。 工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，部門(mén)主管提前十五天通知本人并填寫(xiě)《離職表》，交總經(jīng)辦 ； 到期日 當(dāng)天辦理離職手續(xù)。 第七章 員工的考勤、假期及福利待遇 第二十四條：公休假及法定假日：?jiǎn)T工可享受元旦、春節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)、 端午節(jié)、 國(guó)慶節(jié)及法律法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日。本人結(jié)婚并達(dá)到晚婚年齡的，給十天假期；子女結(jié)婚給三天假期；直系親屬去世，給 五天假期（以上假期均為帶薪假）。 （二）、新招聘的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員，先進(jìn)行培訓(xùn)，通過(guò)考核，取得上崗證的，可以聘用。 簽發(fā)人（簽字） 年 月 日 。 （二）、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員接受技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高技術(shù)水平和管理水平。休產(chǎn)假期間，發(fā)給生活費(fèi) 750 元 /月。 第二十五條：探
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